Molti datori di lavoro richiedono test di tossicodipendenza da candidati o dipendenti, e ci sono diverse forme di test anti-droga disponibili per questo scopo. Ci sono test dell'alcool, esami del sangue per droghe e alcol, test delle urine e alcol, e persino test per i capelli.
Un tipo comune è un test antidoping in bocca. Continuate a leggere per ulteriori informazioni su cosa sia un test antidoping sulla bocca e su come potete rispondere al vostro datore di lavoro quando viene chiesto di fare questo test.
Che cos'è un test farmacologico per il tampone della bocca?
Un test antidoping in bocca, noto anche come test della saliva o dei fluidi orali, raccoglie la saliva dall'interno del candidato o dalla bocca del dipendente.
La saliva viene testata per l'uso di droghe; in genere, questi test possono rilevare i farmaci utilizzati negli ultimi giorni. (Tuttavia, alcuni farmaci rimangono nel sistema dell'utente più a lungo di altri). La saliva può essere testata per alcol, marijuana, cocaina, anfetamine e metanfetamine.
I test antidoping per i vaccini sono popolari per molti datori di lavoro, in parte perché sono meno costosi di altri test antidroga. Sono anche facili da amministrare. La saliva è facile da raccogliere e testare, quindi questo è il tipo di test antidroga più semplice e meno invasivo. Spesso i test possono essere eseguiti sul posto, il che li rende rapidi ed efficienti.
Quali datori di lavoro usano i test antidroga con i tamponi?
Una varietà di aziende utilizza test di droga orale. Alcune aziende hanno una politica di test che spiega come e quando i candidati e i dipendenti possono essere testati per l'uso di droghe illegali.
Alcuni settori, tra cui trasporto, sicurezza e transito, possono essere richiesti dalla legge per testare i dipendenti. Molte posizioni federali, ad esempio, richiedono test antidroga.
Quando i datori di lavoro usano i test antidroga con i tamponi?
Ci sono un paio di volte in cui i datori di lavoro conducono test antidoping in bocca. A volte, si tratta di test pre-assunzione, il che significa che vengono eseguiti subito dopo che ti è stato offerto il lavoro. Questo test antidroga farà parte del più ampio processo di screening dell'occupazione, che potrebbe implicare vari altri controlli di background.
Test farmacologici orali possono anche essere condotti prima di una promozione. La tua offerta della promozione potrebbe dipendere dal fatto che tu abbia superato il test.
Alcune aziende conducono test casuali di droga orale, in cui selezionano un pool di dipendenti per sostenere il test. In genere, c'è poco preavviso per questi test antidroga. Tuttavia, il datore di lavoro deve generalmente dire ai dipendenti (tipicamente in un manuale del dipendente) che sono possibili test antidroga casuali. Alcuni stati hanno regole su quanto tempo prima i dipendenti devono essere informati dei test.
Altre società conducono test antidroga per causa. In questo caso, se un datore di lavoro ritiene che un dipendente possa essere sotto l'influenza di droghe (a causa di assenze regolari, ritardi, scarse prestazioni, ecc.), Può richiedere al dipendente di sottoporsi a un test antidoping orale.
Infine, alcuni datori di lavoro conducono questi test dopo un infortunio o un infortunio sul lavoro. Ciò potrebbe includere un incidente stradale o un incidente che coinvolga macchinari operativi. Questi test antidroga aiutano il datore di lavoro a decidere chi è responsabile per l'incidente.
Devo fare un test antidroga per i tamponi?
Un datore di lavoro non può costringere un dipendente o un candidato a fare un test antidoping orale. Tuttavia, ci saranno probabilmente conseguenze negative per il rifiuto di un test. Se rifiuti di sostenere un test antidoping orale, un datore di lavoro può revocare un'offerta di lavoro. Se ti rifiuti di fare un test antidoping mentre sei un impiegato in corso, la tua azienda può licenziarti o sospenderti o rifiutarti una promozione.
Se fai un esame orale ma ritieni che i risultati siano imprecisi, potresti essere in grado di fare un altro test o far rivedere il campione. Rivolgiti alla tua azienda per informazioni su come puoi richiedere un nuovo test.
Puoi anche chiedere alla tua azienda la loro politica sui test antidroga. In genere, la politica dovrebbe essere chiaramente illustrata in un manuale del dipendente. Se questo non è il caso, puoi parlare con qualcuno di risorse umane per maggiori informazioni sulle politiche aziendali.
Leggi sui test antidroga federali e statali
Infine, le politiche relative ai test antidroga variano da stato a stato. Ad esempio, alcuni stati hanno dei limiti su quando e come lo screening farmacologico può essere condotto, e altri hanno restrizioni su quali circostanze possono spingere i datori di lavoro a testare l'uso di droghe o alcol. Consulta la politica del tuo stato se non sei sicuro.
Le leggi federali come il Drug-free Workplace Act del 1988 sono concepite per l'uso di sostanze sul posto di lavoro. Legalmente richiedono alcuni datori di lavoro per agire contro l'uso di droghe sul posto di lavoro, ad esempio sviluppando una politica scritta. Alcuni settori, tra cui trasporti, difesa e aviazione, sono tenuti a testare alcuni candidati e dipendenti per uso di droghe.