Quando fai domanda per un posto di lavoro, ti assicurerai che il curriculum e la lettera di accompagnamento siano ben scritti, aggiornati e mirati per dimostrare che sei il miglior candidato per il lavoro. Quando stai per fare un colloquio, farai una ricerca approfondita sull'azienda e ti eserciterai rispondendo alle domande tipiche dell'intervista. Tuttavia, una cosa che potresti non pensare di preparare è un controllo del credito di lavoro.
I datori di lavoro eseguono sempre più controlli di credito sui candidati di lavoro e utilizzano tali informazioni per prendere decisioni di assunzione.
Un sondaggio della Society of Human Resources Management (SHRM) riporta che il 60% dei datori di lavoro riceve rapporti di credito sui candidati per alcune o tutte le posizioni. Più spesso, i datori di lavoro utilizzano assegni di credito per i candidati per i posti di lavoro che si occupano di denaro. Ad esempio, i lavori che richiedono riservatezza e integrità finanziaria (comprese le posizioni bancarie, contabili e di investimento) richiederanno probabilmente controlli di credito. Il modo migliore per prepararsi per un controllo del credito di lavoro è sapere cosa c'è in uno.
Cosa è (e cosa non lo è) Incluso in una verifica del credito lavorativo
Un controllo del credito di lavoro è uno dei tanti controlli di base sul lavoro. I datori di lavoro in genere utilizzano una società di terze parti per fornire loro un controllo del credito di lavoro su un candidato di lavoro. Questo controllo del credito si tradurrà in un rapporto di credito di lavoro. Il rapporto include informazioni identificative, tra cui il nome, l'indirizzo, i nomi e gli indirizzi precedenti e il numero di previdenza sociale.
Mostra anche il debito che hai contratto, compreso il debito della carta di credito, i pagamenti ipotecari e auto, gli studenti e altri prestiti, e la cronologia dei pagamenti di tali debiti e prestiti - compresi i ritardi di pagamento.
Tuttavia, ci sono alcune informazioni che non sono incluse in un rapporto di credito di lavoro. Ad esempio, la data di nascita non è inclusa nel rapporto. Inoltre non include il tuo punteggio di credito.
Leggi che limitano i controlli di credito
Il Fair Credit Reporting Act (FCRA) è un atto legislativo federale che stabilisce gli standard per le proiezioni di lavoro, compresi i controlli del credito. Qui ci sono alcune cose che i datori di lavoro devono fare (o non devono fare) quando conducono un controllo del credito su un potenziale dipendente o un impiegato in corso:
Il datore di lavoro deve ottenere la tua approvazione scritta. Prima che un datore di lavoro effettui un controllo del credito su di te, lui o lei deve notificarti per iscritto e ottenere la tua autorizzazione scritta. Se non acconsenti al controllo del credito, il datore di lavoro potrebbe andare avanti con la procedura di colloquio, ma può anche respingere la tua richiesta sul posto.
Il rapporto non può includere le vecchie informazioni. In generale, il rapporto di credito non può includere informazioni negative su di te di sette anni (o precedenti). Inoltre, non può includere fallimenti che hanno più di 10 anni.
Ci sono leggi sull'informazione sui fallimenti. Secondo l'FCRA, non puoi essere discriminato solo perché hai presentato istanza di fallimento. Tuttavia, i fallimenti sono un record pubblico, quindi è facile per i datori di lavoro ottenere le informazioni.
Devi dirti se il rapporto è usato contro di te. Se il datore di lavoro non ti assume a causa del rapporto, lui o lei deve dirti questo. Il datore di lavoro deve inoltre fornire le informazioni di contatto per l'agenzia di terze parti utilizzata per ottenere il rapporto di credito.
Puoi vedere cosa c'è nel rapporto. Hai il diritto di ricevere una copia del tuo rapporto di credito gratuitamente. Hai anche il diritto di segnalare gratuitamente ogni volta che un rapporto viene utilizzato contro di te da un datore di lavoro.
Puoi contestare le informazioni. Se vedi il rapporto e scopri che è impreciso, puoi contestare le informazioni. Ecco ulteriori informazioni su come contestare gli errori nei rapporti di credito.
Alcune leggi statali variano. Alcuni stati hanno leggi che limitano o proibiscono i controlli del credito di lavoro. Verificare con il dipartimento del lavoro del proprio stato se si desidera conoscere le leggi locali relative ai controlli del credito.
Problemi legali con assegni di credito
L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sovrintende alle pratiche dei datori di lavoro in merito ai controlli del credito dei candidati. Se si sospetta che i controlli del credito da parte di un datore di lavoro abbiano un impatto disparato sui candidati a causa di razza, etnia, età o sesso, è possibile segnalare l'organizzazione potenzialmente offensiva all'EEOC.
La maggior parte degli stati consente ai datori di lavoro di utilizzare i rapporti di credito in modo equo ed equo all'interno del processo di assunzione. Tuttavia, alcuni stati hanno regolamentato l'uso di rapporti di credito e posto restrizioni su come le informazioni possono essere utilizzate dai datori di lavoro. California, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington e altri stati hanno statuti sui libri che limitano l'uso di rapporti di credito.
In questi stati, l'uso di assegni di credito è limitato a specifiche occupazioni o situazioni in cui sono coinvolte transazioni finanziarie o informazioni riservate. Molti altri stati hanno una legislazione in sospeso che potrebbe proibire l'uso di rapporti di credito da parte dei datori di lavoro o porre restrizioni al loro uso.
Inoltre, alcune località hanno anche restrizioni e divieti sui controlli del credito per i candidati. Ad esempio, New York City vieta gli assegni di credito sulla maggior parte dei candidati di lavoro. Le eccezioni includono candidati esecutivi di alto livello con responsabilità fiduciaria e candidati che gestiscono beni o controllano accordi finanziari per un valore superiore a $ 10.000.
Contattare il Dipartimento del lavoro di stato per informazioni su come le leggi vigenti si applicano alla propria posizione.
Come prepararsi per un controllo di credito
Il modo migliore per prepararsi per un controllo del credito è quello di ottenere una copia del vostro rapporto di credito il più presto possibile. In questo modo, puoi verificare eventuali problemi o errori e contestarli prima che un datore di lavoro li veda.
Hai legalmente diritto a una copia gratuita del tuo rapporto di credito ogni anno da ciascuna delle tre società di reporting del credito a livello nazionale. Ecco ulteriori informazioni su come accedere ai tuoi rapporti di credito gratuiti.
Se sai che un controllo del credito presenterà alcuni problemi discutibili, è una buona idea affrontarli in anticipo. Quando il datore di lavoro chiede il permesso di eseguire il controllo, è necessario spiegare nel modo più sintetico e onesto possibile ciò che possono trovare e ciò che è stato fatto per rettificare la situazione.
Soprattutto se hai attraversato un periodo di disoccupazione, o qualche altro disagio finanziario - che così tanti di noi hanno - il manager delle assunzioni potrebbe essere in grado di presentare un caso per offrirti un lavoro, nonostante quello che trovano nel tuo passato.