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Qual è la commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)?

L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) è un'agenzia federale incaricata di far rispettare le leggi che vietano la discriminazione sul lavoro.

L'EEOC indaga le accuse di discriminazione e tenta di stabilirle quando viene rilevata una discriminazione. Se le spese non possono essere risolte, l'EEOC può presentare una causa a nome dell'individuo o del pubblico in generale. (Tuttavia, l'agenzia osserva: "Tuttavia, non facciamo causa in tutti i casi in cui troviamo discriminazione").

Oltre a indagare sui reclami e affrontare le accuse di discriminazione, l'EEOC svolge programmi di sensibilizzazione per prevenire futuri casi di discriminazione. L'EEOC ha sede a Washington, DC e ha 53 uffici sul campo negli Stati Uniti.

Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC)

La legislazione coperta dall'EEOC comprende leggi che proibiscono la discriminazione, prevedono parità di retribuzione e impongono un accesso equo all'occupazione per le persone con disabilità qualificate. Queste leggi includono:

Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 (Titolo VII), che vieta la discriminazione sul lavoro basata su razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.

Gli appaltatori e subappaltatori federali devono agire in modo affermativo per garantire parità di accesso al lavoro senza considerare razza, colore, religione, sesso o origine nazionale. I datori di lavoro sono vietati dalla discriminazione in qualsiasi fase dell'occupazione, compresi assunzioni, assunzioni, retribuzioni, cessazioni e promozioni.

Il titolo VII si applica ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti, oltre a college e università (sia pubbliche che private), agenzie di collocamento e organizzazioni sindacali come i sindacati.

Il Civil Rights Act del 1964 creò anche la Commissione per le pari opportunità di lavoro.

EEOC e le misure di protezione per i lavoratori LGBT

Secondo l'EEOC, l'interpretazione EEOC delle disposizioni del Titolo VII che proibiscono la discriminazione basata sul sesso include qualsiasi atto di discriminazione basato sull'identità di genere o sull'orientamento sessuale. I divieti saranno applicati indipendentemente da qualsiasi stato o statuto locale in senso contrario.

L'Equal Pay Act del 1963 (EPA), che protegge gli uomini e le donne che svolgono un lavoro sostanzialmente uguale nello stesso stabilimento dalla discriminazione salariale basata sul sesso.

Ai datori di lavoro è vietato offrire un salario inferiore alle donne (o agli uomini) se un altro uomo (o una donna) sta facendo lo stesso lavoro a un salario più alto. È inoltre vietato alle organizzazioni sindacali o ai loro agenti di influenzare i datori di lavoro per offrire livelli diversi di retribuzione ai dipendenti di sesso maschile e femminile.

L'EPA fa parte del Fair Labor Standards Act del 1938, che modifica il divieto di discriminazione salariale basato sul sesso.

Il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009, che ha codificato in legge la posizione dell'EEOC secondo cui ogni busta paga ingiusta è un caso separato di discriminazione salariale. In pratica, la legge ha esteso lo statuto dei limiti per la presentazione di azioni legali nei casi di discriminazione retributiva basata sul sesso, la razza, l'origine nazionale, l'età, la religione e la disabilità.

The Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA), che protegge le persone che hanno 40 anni o più. L'ADEA si applica alle organizzazioni con 20 o più lavoratori, inclusi enti governativi, organizzazioni sindacali e agenzie per l'impiego.

I datori di lavoro possono dare la preferenza ai lavoratori più anziani rispetto ai più giovani (anche se i lavoratori più giovani hanno 40 anni o più). Inoltre, l'ADEA non protegge i lavoratori di età inferiore ai 40 anni dalla discriminazione basata sull'occupazione basata sull'età.

Quindi, se lavori in un settore ossessionato dall'età, hai meno di 40 anni, ma pensi di essere discriminato in base all'età, le protezioni dell'ADEA non si applicano al tuo caso.

Titolo I e Titolo V dell'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA), che proibiscono la discriminazione sul lavoro contro individui qualificati con disabilità nel settore privato e nei governi statali e locali.

Il titolo I copre i datori di lavoro con 15 o più dipendenti dalla discriminazione nei confronti delle persone con disabilità nelle procedure di domanda di lavoro, assunzioni, licenziamenti, indennità, formazione professionale e altre condizioni di lavoro. Il titolo I si applica anche alle organizzazioni sindacali e alle agenzie di collocamento.

Il titolo V contiene varie disposizioni relative al titolo I e ad altri titoli dell'ADA. Ad esempio, il Titolo V specifica che l'ADA non ha la precedenza su altre leggi federali, statali o locali che forniscono una protezione uguale o superiore alla Legge.

Specifica inoltre che le persone che praticano l'uso di droghe illegali non sono coperte dall'ADA.

Sezioni 501 e 505 del Rehabilitation Act del 1973, che proibiscono la discriminazione nei confronti di individui qualificati con disabilità che lavorano nel governo federale, nonché la definizione di specifiche su rimedi legali e spese legali.

Il Civil Rights Act del 1991, che, tra le altre cose, fornisce un risarcimento monetario in caso di discriminazione volontaria del rapporto di lavoro. Inoltre, modifica alcuni statuti EEOC, consentendo ad esempio i processi con giuria e potenziali danni nelle cause del Titolo VII e ADA che prevedono discriminazioni intenzionali.

EEOC Oversight and Enforcement

La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti (EEOC) applica tutte queste leggi e garantisce la supervisione e il coordinamento di tutti i regolamenti, le pratiche e le politiche sulle opportunità di lavoro a livello federale.

Commissioni per le pari opportunità di lavoro dello Stato

Supervisione aggiuntiva e in alcuni casi le protezioni aggiuntive sono fornite dalle agenzie per i diritti umani a livello statale. Le persone che ritengono che i loro diritti siano stati violati potrebbero anche consultarsi con queste agenzie per ottenere un risarcimento per i loro reclami. Gli Stati possono aggiungere ulteriori protezioni legali, ma non sono autorizzati a negare alcuna delle protezioni fornite attraverso l'EEOC.

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