Il bracconaggio dei dipendenti (noto anche come bracconaggio del lavoro, bracconaggio dei talenti o raid dei dipendenti) si verifica quando un'azienda assume un dipendente da un'azienda concorrente. Il bracconaggio dei dipendenti spesso avviene in settori in crescita che richiedono dipendenti con competenze elevate. Ad esempio, il bracconaggio è comune nel settore IT perché i datori di lavoro hanno bisogno di lavoratori con competenze tecniche elevate.
Mentre alcune società una volta stipulavano accordi di non bracconaggio, molte di queste società non lo fanno più. Tuttavia, ci sono molti altri modi in cui i datori di lavoro cercano ancora di prevenire il bracconaggio del lavoro.
Accordi per non licenziare dipendenti
Precedentemente, alcune aziende tecnologiche avevano deciso di non prendere in giro i propri dipendenti. Alcuni di questi accordi stabilivano che le aziende non potevano praticare "cold calling", che si riferisce alle società che sollecitano i propri dipendenti.
Tuttavia, dopo un'indagine sulle pratiche di assunzioni senza bracconaggio, è stato raggiunto un accordo tra il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti e le principali società tecnologiche, tra cui Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit e Pixar. Le società sotto inchiesta hanno accettato di non stipulare più accordi di bracconaggio con la loro concorrenza.
Secondo una dichiarazione del Dipartimento di Giustizia, questo tipo di accordi crea una "forma di competizione, [quando] senza restrizioni, si traduce in migliori opportunità di carriera" per i lavoratori.In base, gli accordi di non bracconaggio limitano le opportunità dei dipendenti per la crescita di carriera e reddito.
Che fine hanno gli accordi di non bracconaggio per i lavoratori
La fine degli accordi di non bracconaggio ha una serie di possibili benefici per i dipendenti. Secondo un sondaggio condotto da grandi datori di lavoro dalla società di servizi professionali Towers Watson, l'aumento medio è di circa il 3% all'anno.
Cambiare lavoro potrebbe effettivamente comportare un netto aumento dei lavoratori, soprattutto se sono alla ricerca di un lavoro mentre hanno un lavoro e possono permettersi di aspettare un'offerta finanziariamente interessante. Questo è talvolta chiamato "job hopping".
Accordi di bracconaggio dei dipendenti impediscono ai lavoratori di trarre vantaggio dall'occupazione per aumentare i loro stipendi. Senza questi accordi, i lavoratori possono cambiare lavoro ogni volta che scelgono per aumentare i loro guadagni e perseguire migliori opportunità.
Questo non solo porta a stipendi più grassi a breve termine, ma a lungo termine potrebbe anche avvantaggiare i lavoratori offrendo loro la possibilità di apprendere nuove competenze, ottenere promozioni che portano a titoli di lavoro migliori e acquisire un marchio migliore e migliore -nome datori di lavoro sul loro curriculum.
Job hopping non è privo di rischi, naturalmente; cambia lavoro troppo spesso e corri il rischio di apparire sleale o privo di attenzione professionale. Tuttavia, la capacità di cambiare lavoro quando è necessario, senza preoccuparsi degli accordi di bracconaggio che impediscono il trasferimento, è importante per la crescita della carriera.
Accordi di non bracconaggio e non concorrenza
Mentre gli accordi di non-bracconaggio sono (per la maggior parte) illegali, gli accordi di non concorrenza sono un'altra storia. Un accordo di non concorrenza o clausola di non concorrenza (noto anche come NCC) è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro. Dichiara che il dipendente non entrerà in concorrenza con il datore di lavoro dopo aver posto fine al rapporto di lavoro. Questo di solito significa che il dipendente non può lavorare per i concorrenti della società o avviare la propria attività concorrente.
Lo scopo di una clausola di non concorrenza è quello di impedire a un ex dipendente di portare segreti commerciali a un concorrente dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Può anche essere utilizzato per impedire a un dipendente di aprire un'attività concorrente.
Ciò che le aziende non possono fare, tuttavia, è impedire ai lavoratori di lavorare in una società concorrente per un tempo indefinito. Le clausole di non concorrenza coprono generalmente un determinato periodo di tempo, spesso di alcuni mesi, per impedire ai lavoratori di saltare direttamente da un datore di lavoro a un concorrente dopo la fine del loro impiego. Ma le aziende non possono chiedere ai lavoratori di promettere di non lavorare per un'azienda concorrente per il resto della loro carriera, o per un periodo di tempo che potrebbe avere un impatto sulle loro carriere.
Gli accordi di non concorrenza comprendono in genere la data effettiva in cui inizierà l'accordo, il motivo per l'approvazione dell'accordo, le date in cui al lavoratore sarà vietato lavorare con un concorrente, l'ubicazione dell'accordo e i dettagli sulla compensazione in cambio di il dipendente accetta il NCC.
Se ti viene chiesto di firmare un contratto di lavoro contenente una clausola di non concorrenza, la soluzione migliore è quella di cercare un consulente legale. In alcuni stati (come la California), le non-competizioni vengono ignorate del tutto e ogni stato ha il proprio insieme di leggi in merito all'applicabilità delle NCC.
Altri modi per limitare il bracconaggio dei dipendenti
I datori di lavoro potrebbero cercare di impedire il bracconaggio dei dipendenti in modi diversi da una clausola di non concorrenza. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe fornire ai lavoratori piani di incentivazione. Un piano di incentivi potrebbe offrire ai dipendenti bonus legati al successo futuro dell'azienda. Questo può fornire ai dipendenti un incentivo monetario per rimanere in azienda. Può anche incoraggiare i lavoratori a contribuire al successo dell'azienda.
Alcuni datori di lavoro cercano anche di limitare il bracconaggio aiutando i dipendenti a sentirsi collegati all'azienda. Potrebbero farlo creando una cultura aziendale che aumenta il morale. Il datore di lavoro potrebbe organizzare iniziative o attività per far sentire i lavoratori collegati all'azienda e sentirsi parte di una squadra. Ciò renderà i dipendenti meno propensi a lasciare l'azienda per un altro lavoro.