Comprensione dell'offerta di lavoro
Lo stipendio base è una somma fissa di denaro versata a un dipendente da un datore di lavoro in cambio del lavoro svolto. Lo stipendio base non include benefit, bonus o altri potenziali compensi da parte di un datore di lavoro.
Dipendenti esenti
Lo stipendio base viene pagato, più frequentemente, in uno stipendio bisettimanale a un dipendente esente o professionale. Nella maggior parte degli anni, lo stipendio base di un dipendente viene pagato in 26 buste paga anche nel corso dell'anno.
Si prevede che un dipendente pagato con uno stipendio base completi un intero lavoro in cambio dello stipendio base. In genere, ci si aspetta anche che lavori per quaranta o più ore in una settimana per raggiungere i requisiti e gli obiettivi attesi da un dipendente che sta svolgendo un intero lavoro.
I datori di lavoro intelligenti assegnano obiettivi e risultati misurabili ai lavori che pagano uno stipendio base. Ciò consente sia al datore di lavoro che al dipendente di determinare che il dipendente, in effetti, esegue l'intero lavoro per il quale riceve la retribuzione base.
Il lavoratore dipendente o dipendente che viene pagato con salario base non tiene traccia del numero di ore lavorate e non viene pagato per gli straordinari. Di conseguenza, solo raramente i datori di lavoro richiedono altro che un sistema di onore per tenere traccia delle ore dei dipendenti.
In effetti, qualsiasi datore di lavoro che chieda ai dipendenti di prendere a pugni a un orologio o contabilmente per ore lavorate rischia di trasformare un individuo che è stato assunto per svolgere un intero lavoro in un lavoratore di 40 ore settimanali. Ciò vanifica lo scopo di offrire e pagare uno stipendio base ai dipendenti dipendenti.
Alcuni settori pubblici, spesso impiegati sindacali, si aspettano di contare per ore e ritagliano compensi. Questa non è la norma nel settore privato. Il tempo compensativo per i lavoratori dipendenti che ricevono uno stipendio base è solitamente il prodotto di un posto di lavoro sindacale. I dipendenti che cercano il tempo libero hanno spesso lavorato parte della loro carriera in un posto di lavoro rappresentato dal sindacato.
Dipendenti non esenti
Questo è diverso da un dipendente non esente o orario che viene pagato una tariffa oraria o dal pezzo prodotto. Questo dipendente non esente è generalmente idoneo a riscuotere gli straordinari per le ore lavorate nelle 40 ore di base.
Ma l'impiegato orario o non esente raramente ha uno stipendio base. Alcuni datori di lavoro garantiscono ai dipendenti ogni ora che li pagheranno per un numero minimo di ore lavorate. Ciò consente ai dipendenti di pianificare finanziariamente, ma non è lo stesso di ricevere uno stipendio base come fanno i dipendenti esenti. Non è garantito a meno che il dipendente orario non lavori il numero richiesto di ore.
A causa delle regole del Fair Labor Standards Act (FLSA) sul pagamento degli straordinari, i datori di lavoro sono tenuti a seguire da vicino le ore e le ore lavorate da impiegati non esenti o orari. Questo di solito richiede che gli impiegati diano un pugno all'orologio, o almeno, registrino le loro ore di lavoro, il più delle volte con la firma di un supervisore che verifica che la contabilità sia accurata.
I datori di lavoro devono prendere queste misure perché i requisiti per pagare gli straordinari sono rigidi nei luoghi di lavoro che sono disciplinati dai requisiti di paga degli straordinari FLSA. I datori di lavoro che non pagano con precisione i dipendenti sono soggetti a multe e potenziali contenziosi.
Maggiori informazioni sullo stipendio di base
Lo stipendio base è determinato dalle retribuzioni del mercato per le persone che svolgono lavori simili in industrie simili nella stessa regione. Lo stipendio base è anche determinato dalle aliquote salariali e dagli stipendi base stabiliti da un singolo datore di lavoro.
Dipende anche dalle retribuzioni di mercato al di fuori della regione della società, dal momento che le competenze desiderabili diventano più difficili da reclutare e i datori di lavoro aumentano i tassi di paga base per vincere nella competizione per il talento di cui hanno bisogno.
Lo stipendio base è anche influenzato dal numero di persone disponibili per svolgere il lavoro specifico nel luogo di lavoro del datore di lavoro. Nella competizione locale per il talento, lo stipendio parla a voce alta.
Molte aziende partecipano a sondaggi sul mercato salariale di base per creare una risorsa affidabile per la ricerca salariale di base. Sempre più ricerche sugli stipendi di base avvengono online utilizzando calcolatori di salari di base e ampie risorse disponibili da siti come payscale.com.
I siti consentono a un datore di lavoro di inserire fattori di dettaglio relativi al lavoro e alla regione. Ciò consente ai datori di lavoro di vedere la gamma di salari di base che pagano determinate posizioni. Permette anche ai tuoi candidati di vedere le stesse informazioni, un vantaggio che i datori di lavoro hanno avuto in passato che non dà loro il sopravvento in una trattativa salariale di base.