Attività commerciale

Quando stai studiando occupazioni, vedrai spesso qualcosa riguardo l'attitudine elencata tra i requisiti. Ad esempio, potresti leggere che per lavorare in un campo particolare devi avere un'attitudine alla scienza. Altre occupazioni richiedono avere un'attitudine per la matematica, le arti visive o le arti dello spettacolo; abilità verbali o spaziali; o destrezza manuale o coordinazione motoria. Ma cos'è esattamente un'attitudine?

Quando una descrizione della carriera elenca un'attitudine tra le qualifiche che si ha bisogno di lavorare in un'occupazione, si riferisce a un talento naturale o un'abilità che un individuo ha acquisito attraverso l'esperienza di vita, lo studio o la formazione. La parola può anche riguardare la capacità di acquisire un'abilità.

Valutare l'attitudine

Valutare l'attitudine può aiutare con l'orientamento professionale. Un professionista in sviluppo di carriera che sta aiutando un cliente a scegliere una carriera può amministrare una batteria di test multi-attitudine per identificare le abilità del cliente e, successivamente, le occupazioni che lo richiedono. È importante notare che questo tipo di strumento non dovrebbe mai essere usato isolatamente. Ci sono molti altri fattori da considerare quando si sceglie una carriera. Includono il tipo di personalità di un individuo, gli interessi e i valori relativi al lavoro. Esempi di test multi-attitudine che i professionisti dello sviluppo della carriera utilizzano con i loro clienti sono il DAT (Differential Aptitude Test) e il GATB (General Aptitude Test Battery).

Un altro è l'ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery) che l'esercito degli Stati Uniti amministra agli studenti che si arruolano. Usano i risultati per classificare i partecipanti per le opportunità di allenamento.

I test attitudinali possono anche cercare la presenza di abilità specifiche per una particolare professione o area di studio.

Alcuni programmi universitari utilizzano questi strumenti per valutare i candidati a determinati programmi accademici e i datori di lavoro li usano per valutare i candidati di lavoro. Ad esempio, molte scuole di farmacia utilizzano il PCAT (Pharmacy College Admission Test) per cercare "abilità, attitudini e abilità che le scuole di farmacia hanno ritenuto essenziali per il successo nei curricula farmaceutici di base" ( Annuario delle misurazioni mentali con test in stampa ). Electrical Aptitude Test è un altro test attitudinale che cerca un'attitudine specifica. Viene somministrato ai "candidati per lavori che richiedono la capacità di apprendere abilità elettriche" ( Annuario delle misurazioni mentali con test in stampa ).

Alcune cose importanti da sapere

Vale la pena sottolineare ancora una volta che non si dovrebbe usare solo aptitude come criterio per scegliere una carriera. Dovresti anche conoscere i tuoi interessi, il tipo di personalità e i valori relativi al lavoro attraverso un'autovalutazione approfondita e considerare quell'informazione insieme all'attitudine quando scegli una carriera. Ecco alcune altre cose di cui dovresti essere a conoscenza:

  • Pur avendo una particolare attitudine può indicare che puoi avere successo in un'occupazione, ciò non significa che farai bene in ogni lavoro al suo interno. Le abilità richieste possono variare da un lavoro all'altro, anche nella stessa occupazione.
  • Un certo numero di occupazioni potrebbe richiedere la stessa attitudine, quindi non dovresti sentirti qualificato solo per fare una cosa. In realtà, potrebbero esserci diverse occupazioni adatte a te.
  • Solo perché sei bravo in qualcosa, non significa che ti piacerà farlo. Ad esempio, avere un'attitudine alla matematica non significa necessariamente che una carriera che usa la tua abilità matematica dovrebbe essere nel tuo futuro. Fai quello che sai fare, ma solo se ti piace.

fonti:
Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Utilizzando i risultati della valutazione per lo sviluppo professionale . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Annuario delle misurazioni mentali con test in stampa.

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