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Che cosa è un impiegato orario?

Quali dipendenti sono considerati dipendenti orari? A differenza di un dipendente stipendiato, a chi viene pagato un salario fisso indipendentemente da quante ore lavorate durante una settimana lavorativa, a un dipendente orario viene corrisposta una retribuzione oraria per ogni ora lavorata.

Definizione del lavoratore orario

I lavoratori che sono pagati su base oraria devono essere pagati, almeno, salario minimo. I salari minimi variano da stato a stato ei datori di lavoro sono tenuti a pagare il salario minimo statale o federale, a seconda di quale sia il più alto.

Alcune città e contee hanno anche fissato salari minimi più elevati per le loro località, ma a partire dal 2017, 27 stati hanno approvato leggi che vietano ai governi locali di fissare salari più alti. Rivolgiti al Dipartimento del lavoro dello stato per i dettagli sul salario minimo nella tua zona.

Un dipendente orario viene pagato per il numero di ore di lavoro settimanali fino a 40 ore a una determinata tariffa. Secondo la legge federale, i lavoratori orari hanno diritto al pagamento di straordinari per le ore lavorate oltre le 40 ore per settimana lavorativa.

Paga per ore lavorate

I dipendenti pagati su base oraria sono pagati per le ore effettive lavorate. A differenza di molti impiegati, le ore settimanali possono variare in base al programma settimanale di un lavoratore o ai turni ruotati, e pertanto i salari possono variare per quel dipendente di settimana in settimana.

A seconda della politica aziendale, i lavoratori orari possono avere diritto alle prestazioni per i dipendenti, inclusi ferie, malattia, assicurazione e assistenza sanitaria per se stessi e le loro famiglie. In alcuni casi, questi benefici e il contributo del datore di lavoro possono essere inferiori a quelli offerti ai dipendenti a tempo pieno.

Alcune aziende designano periodi di qualifica ovunque da 30 giorni a tre mesi prima di offrire pacchetti di benefit, al fine di assicurarsi che il dipendente sia adatto per l'azienda e rimarrà abbastanza a lungo da rendere redditizio l'investimento dell'organizzazione.

Questi periodi di qualifica e i processi di assunzione temp-to-perm stanno diventando sempre più popolari in quanto i datori di lavoro vogliono essere sicuri che il dipendente si adegui al calendario orario fluttuante prima di offrire pacchetti di benefici.

Dipendenti esenti

I dipendenti esenti non hanno diritto alle disposizioni vigenti della legge federale sul lavoro (FLSA) come le ore di lavoro straordinario. Un lavoratore è un dipendente esente se viene pagato almeno $ 455 a settimana ($ 23.600 / anno) o viene pagato in base al salario. Ci sono anche alcuni test che si applicano ai dipendenti esecutivi e amministrativi, così come i lavoratori in alcune professioni.

Se i lavoratori soddisfano questi test, si dice che sono "esenti", il che significa che le disposizioni straordinarie non si applicano a loro. In genere, i dipendenti esenti non guadagnano alcun pagamento extra per le ore lavorate durante una normale settimana lavorativa.

Inoltre, ci sono alcuni stati con regolamenti che disciplinano le ore di lavoro straordinario. Nei luoghi in cui un dipendente è soggetto alle leggi straordinarie statali e federali, gli straordinari vengono pagati in base allo standard che fornirà l'importo più elevato della retribuzione. Rivolgersi al Dipartimento del lavoro dello Stato per ulteriori informazioni.

Alcuni datori di lavoro, tuttavia, pagheranno comunque salari esenti per i dipendenti o qualche compenso per ore aggiuntive, ma dovranno rimanere conformi alle leggi relative a tale risarcimento. Esempi di compensi aggiuntivi possono includere bonus, somme forfettarie, ferie aggiuntive pagate o non retribuite, retribuzione regolare o tempo e mezzo.

Inoltre, un datore di lavoro può determinare una settimana lavorativa normale per la propria azienda, e non necessariamente la settimana lavorativa di 40 ore prevista per i dipendenti non esenti. Ad esempio, una società finanziaria può determinare una normale settimana lavorativa di 60 ore, mentre un grande magazzino può richiedere solo 30 ore.

Dipendenti non estinti

I dipendenti non obbligatori devono essere retribuiti con salario minimo e retribuzione per ore lavorate oltre le 40 ore in una data settimana lavorativa. Secondo la FLSA, i dipendenti non esenti hanno diritto al tempo e alla metà della loro retribuzione oraria per ogni ora di lavoro straordinario.

La maggior parte dei lavoratori che lavorano una retribuzione oraria sono considerati dipendenti non esenti.

La maggior parte dei dipendenti non esenti negli Stati Uniti viene offerta "a proprio piacimento", nel senso che sia loro che il datore di lavoro possono interrompere il rapporto professionale in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo, purché non siano discriminatori.

Calcolo della paga oraria

Se hai mai ricevuto uno stipendio in precedenza, sai che il tuo stipendio da portare a casa è considerevolmente inferiore al totale dei tuoi orari orari di lavoro salariati. I datori di lavoro deducono FICA (Legge federale sulla copertura assicurativa, ad es. Medicare e previdenza sociale), nonché altre imposte federali, locali e statali e qualsiasi contributo dei dipendenti ai programmi di assistenza sanitaria e pensionistici.

È difficile fare un budget quando non sai quanti soldi guadagnerai davvero. Questi calcolatori di stipendio gratuiti possono aiutarti a stimare la tua paga effettiva da portare a casa. I calcolatori di stipendio possono anche essere utili quando si valutano offerte di lavoro.

Altro su Pay: Qual è il diverso tra i dipendenti orari e salariali? | Dipendenti esenti e non esenti | Quanto posso pagare per il lavoro straordinario?

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