Il programma di lavoro di un dipendente include i giorni e le ore in cui dovrebbe lavorare. Nella maggior parte dei casi, questo sarà un numero fisso di giorni e ore.
Quando cerchi lavoro, è utile sapere che tipo di programma di lavoro stai cercando. Puoi utilizzare queste informazioni per restringere la tua ricerca di lavoro e per aiutarti a prepararti per le domande dell'intervista relative al programma di lavoro.
Leggi di seguito per le descrizioni dei diversi piani di lavoro e per suggerimenti su come utilizzare le informazioni sui programmi di lavoro per aiutarti a trovare il lavoro giusto per te.
Il programma di lavoro "9-5"
Il programma "9-5" è il programma di lavoro più comune, che richiede che i dipendenti lavorino dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00. Tuttavia, molti lavori differiscono leggermente nei loro programmi. Ad esempio, alcuni lavori "9-5" sono da mercoledì a domenica, anziché dal lunedì al venerdì. Altri richiedono che gli impiegati lavorino dalle 8:00 alle 18:00 o un altro gruppo di ore leggermente diverso.
Le variazioni in un programma di lavoro sono il risultato del tipo di lavoro e dell'azienda. Una hostess del ristorante potrebbe dover lavorare dalle 16:00 a mezzanotte, per esempio, o una guardia giurata potrebbe dover lavorare da un giorno all'altro.
Shift Work Schedule
Gli orari di lavoro a turni si verificano quando un'azienda suddivide la giornata in turni e assegna i dipendenti al lavoro a determinati periodi di tempo. A volte questi cambiamenti variano di giorno in giorno o di settimana in settimana (questi sono noti come programmi a rotazione), mentre altre volte viene assunto un dipendente per lavorare un turno specifico (questi sono noti come orari fissi).
Ci sono anche programmi di turni modificati, in cui le società non funzionano 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma aprono prima e chiudono tardi. I dipendenti prendono turni durante il giorno per coprire questi orari. Ad esempio, qualcuno potrebbe passare dalle 7:00 alle 16:00, mentre un'altra persona potrebbe passare dalle 13:00 alle 22:00
Il lavoro a turni è particolarmente diffuso in medicina, dove molti medici e infermieri lavorano su un programma di turni a rotazione. Altre carriere che tipicamente hanno orari di turni sono le forze dell'ordine, la sicurezza, i militari, i trasporti e la vendita al dettaglio, tra gli altri. Gli orari dei turni potrebbero comportare alternanza di turni diurni e notturni, lavorare quattro giorni di turni e poi avere tre giorni liberi, lavorare quattro turni di dodici ore a settimana o qualche altra combinazione di turni.
Orario di lavoro flessibile
Altri programmi di lavoro sono flessibili. Gli orari flessibili consentono ai dipendenti di variare l'arrivo e la partenza, e talvolta anche di scegliere i giorni in cui lavorano. Ad esempio, un'azienda potrebbe consentire ai dipendenti di venire in qualsiasi momento desiderino, a patto che completino 8 ore di lavoro al giorno.
Altre società hanno programmi leggermente più rigidi, ma comunque flessibili. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe consentire ai dipendenti di arrivare in qualsiasi momento tra le 9:00 e le 11:00 e di lasciare qualsiasi orario tra le 17:00 e le 19:00. Potrebbero anche essere autorizzati a prendersi un giorno libero durante la settimana lavorativa, a condizione che entrino in giorno del fine settimana.
Programmi part-time e full-time
Una definizione standard di un dipendente a tempo pieno è una persona che lavora per 40 ore settimanali, ma non ci sono linee guida legali ufficiali. Allo stesso modo, non ci sono linee guida legali per il numero di ore lavorate dai dipendenti part-time in una settimana: è semplicemente definito come qualcuno che lavora meno ore alla settimana di un dipendente a tempo pieno nella stessa azienda.
Una differenza comune tra i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale è la pianificazione: i dipendenti a tempo pieno hanno spesso una pianificazione prestabilita, che non varia da una settimana all'altra. Spesso, non devono cronometrare o scadere. Mentre questo può essere anche il caso per i dipendenti part-time, un programma di lavoro part-time spesso varia molto in base alla stagionalità, all'attività dell'azienda e ad altri fattori.
Un'altra differenza comune è che i dipendenti a tempo pieno hanno maggiori probabilità di ricevere benefici come l'assicurazione sanitaria, il tempo di ferie pagate e il tempo di malattia. Questi spesso non vengono dati ai dipendenti part-time.
Infine, la maggior parte dei dipendenti a tempo pieno è considerata esente, il che significa che non è richiesto il pagamento degli straordinari. La maggior parte dei dipendenti part-time è considerata non esente, il che significa che ricevono una retribuzione straordinaria per qualsiasi lavoro aggiuntivo dopo 40 ore di lavoro in una settimana.
Programma di lavoro e ricerca di lavoro
Quando si cerca lavoro, si dovrebbe pensare a quale tipo di programma di lavoro si desidera. Quando si guardano le inserzioni di lavoro, si applicano solo per i lavori che hanno orari che sai che puoi gestire. Ad esempio, se stai cercando un lavoro part-time, non applicare a posizioni a tempo pieno.
Molti siti di ricerca di lavoro hanno un'opzione in "Ricerca avanzata" che consente di restringere la ricerca per tipo di programma. Questo può aiutarti a trovare lavori adatti a te.
Preparati anche a rispondere alle domande dell'intervista sul programma di lavoro. Ad esempio, se si tratta di un lavoro a tempo pieno impegnativo, i datori di lavoro potrebbero porre domande sulla possibilità di gestire lunghe ore di lavoro. Se sei intervistato per lavori con un orario flessibile o in turni, preparati a rispondere a domande su quanto sei flessibile.
Quando sei assunto, dovresti avere un'idea del tuo programma di lavoro. Dovresti scoprire il tuo status lavorativo e l'idoneità per i benefici forniti dalla compagnia a seconda che tu sia a tempo pieno o part-time.
Leggi statali e federali
Non ci sono requisiti relativi alla programmazione e a quali ore un dipendente può essere programmato per lavorare, a parte i requisiti del diritto del lavoro minorile per minori di età inferiore ai 18 anni.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) richiede ai lavoratori non esenti di ricevere le ore di lavoro straordinario per il tempo impiegato oltre 40 ore. Assicurati di sapere se sei un dipendente esente o non esente.
Per ulteriori informazioni sulle leggi che riguardano il vostro impiego, in particolare orari flessibili, turni di lavoro e qualsiasi lavoro notturno, consultare il sito web del Dipartimento del lavoro.