Un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP) è un piano di benefici per i dipendenti che fornisce ai dipendenti di un'azienda un interesse di proprietà nella società. A volte viene anche definito un piano di acquisto di azioni.
Ecco come funziona un ESOP: il datore di lavoro assegna un determinato numero di azioni della società a ciascun dipendente idoneo. L'assegnazione delle azioni si basa sulla scala dei salari o su altre forme simili di distribuzione.
Gli ESOP possono essere vantaggiosi per i dipendenti e per l'azienda, ma esistono anche alcuni inconvenienti associati. (Il più grande: un potenziale eccesso di investimenti in azienda a spese di un portafoglio di pensionamento diversificato.)
Scopri di più su come funzionano gli ESOP, i loro pro e contro e cosa chiedere se stai intervistando in un'azienda che offre un ESOP.
Benefici degli ESOP
I piani di azionariato dei dipendenti sono progettati per aumentare gli investimenti dei dipendenti in risultati positivi per l'organizzazione. Dopotutto, se un dipendente possiede azioni della società, allora probabilmente si sentiranno motivati a far sì che la società abbia successo e aumenti il valore delle sue azioni. Inoltre, i dipendenti che possiedono azioni della società hanno un incentivo a rimanere in azienda, il che potrebbe ridurre il turnover dei dipendenti. Il National Center for Employee Ownership (NCEO) cita uno studio di Rutgers che indica che le aziende ESOP crescono del 2, 3% più velocemente dopo aver creato un ESOP.
Le azioni di ciascun dipendente sono detenute nel trust ESOP della società fino a quando il dipendente lascia o si ritira. A quel punto, i dipendenti possono vendere le azioni sul mercato aperto o di nuovo alla società. I dipendenti non sono tassati fino a quando non vendono le loro azioni. In determinate circostanze, le imposte possono essere differite ulteriormente se i proventi vengono reinvestiti negli stock di altre società.
In genere, i dipendenti non possono partecipare fino a quando non hanno lavorato un certo numero di ore o anni. Inoltre, i dipendenti devono generalmente essere investiti prima di poter accedere ai fondi.
Svantaggi degli ESOP per i dipendenti
Molti dipendenti che utilizzano gli ESOP come forma di risparmio principale o esclusiva non hanno un portafoglio di investimenti molto diversificato. Pensa a questo come dipendenti che mettono tutte le loro uova di risparmio in un paniere di investimento. La maggior parte dei pianificatori finanziari mette in guardia gli investitori che investono più del 10% delle proprie attività in azioni della società.
Se la società ha battute d'arresto o si comporta male, i dipendenti possono trovarsi a perdere azioni e potenzialmente essere licenziati. Tuttavia, questo inconveniente è controbilanciato dalla realtà che i dipendenti delle aziende ESOP ricevono in media maggiori contributi ai datori di lavoro rispetto ai lavoratori per le società non ESOP.
Il numero di piani di partecipazione azionaria dei dipendenti statunitensi
Secondo il National Center for Employee Ownership, ci sono circa 7.000 piani di azionariato dei dipendenti negli Stati Uniti. Si stima che 13, 5 milioni di dipendenti siano coperti da questi piani. Esistono anche altre forme di proprietà dei dipendenti, inclusi piani di acquisto diretto, stock option e altro ancora. L'NCEO stima che i dipendenti posseggano circa l'8% del capitale totale aziendale attraverso un qualche tipo di piano di distribuzione delle scorte.
Cosa devi sapere come cercatore di lavoro
Stai intervistando in un'azienda con un piano di azionariato dei dipendenti? Hai ricevuto un'offerta di lavoro da uno? Come con qualsiasi beneficio, dovresti considerare questo come il salario quando rivedi l'offerta o se la società è la persona più adatta a te.
Se la società non offre prestazioni pensionistiche aggiuntive, ad esempio, e si è interessati alla salute generale dell'azienda, un ESOP potrebbe non essere un grande vantaggio. Se ottieni un'offerta di lavoro, chiedi al tuo contatto in risorse umane per i dettagli sull'ESOP, in modo da sapere esattamente come funziona, e anche chiedere altre opzioni del piano di pensionamento che l'azienda può offrire. Secondo Bankrate.com, tre considerazioni chiave da tenere a mente sono il valore del titolo, il modo in cui vengono erogati i benefici e il modo in cui l'ESOP sarà tassato.
Fare domande sui benefici non è sempre facile e spesso può essere trascurato nell'eccitazione di ricevere un'offerta di lavoro. Ecco alcune delle domande chiave da porre durante le interviste e dopo aver ricevuto un'offerta, nonché informazioni su come valutare il pacchetto di benefici di un'azienda.