Che tu sia al liceo, all'università, a un neolaureato o che tu sia fuori dal mondo del lavoro, il tuo colloquio di lavoro non deve essere un'esperienza intimidatoria. Un'intervista è un'opportunità per te e il datore di lavoro di decidere se sei o meno adatto.
Cos'è un colloquio di lavoro?
Un colloquio di lavoro è un incontro personale con un potenziale datore di lavoro per valutare le qualifiche di un candidato per lavoro. È una conversazione tra un candidato e un responsabile delle assunzioni o un rappresentante delle risorse umane della società che si occupa di lavoro. Quasi ogni nuovo noleggio viene valutato attraverso una serie di interviste per la posizione.
Cosa aspettarsi durante un colloquio di lavoro
Ecco una descrizione dettagliata di un colloquio tipico, con dettagli su cosa aspettarsi durante il processo.
La fase pre-intervista
Prima di andare al colloquio, avrai già completato una serie di passaggi nel processo di domanda di lavoro; questa è conosciuta come la "fase pre-intervista". Durante questa fase, avrai inviato una lettera di accompagnamento, un curriculum e qualsiasi altro materiale richiesto al gestore delle assunzioni.
Potresti anche aver avuto un'intervista telefonica con il manager prima di essere invitato a un colloquio di persona. Quindi, prima ancora di entrare nel colloquio, il responsabile delle assunzioni conosce un po 'del tuo background e delle tue qualifiche. Dovresti sentirti sicuro - sei stato invitato ad avere un colloquio perché il gestore pensa che potresti essere una buona idea per l'azienda!
The Interview Phase: The Beginning
La tua intervista può aver luogo al liceo o all'università, ma generalmente si svolgerà presso l'ufficio dell'azienda. Una volta arrivato, ti potrebbe essere chiesto (da una segretaria o da un altro dipendente) di aspettare fino a quando il gestore delle assunzioni è pronto a vederti.
La maggior parte delle interviste sono interviste individuali con il manager o il supervisore con cui lavoreresti più strettamente in azienda. Occasionalmente, intervisterai un dipendente delle risorse umane che conduce i processi di assunzione della società.
La fase dell'intervista: tipi di domande
L'intervista si svolgerà probabilmente nell'ufficio del manager. Potrebbe iniziare con informazioni sul suo lavoro o sulla compagnia, o impegnarsi in chiacchiere (domande sul tuo tragitto giornaliero, ecc.), Ma la maggior parte del colloquio sarà domande specifiche che valuteranno se sarai o meno adatto per l'azienda.
Nessuna intervista sarà la stessa identica; ogni intervistatore farà domande leggermente diverse. Tuttavia, la maggior parte degli intervistatori fa domande per valutare sia il tuo comportamento generale che le tue abilità. Di seguito sono riportati alcuni tipi di domande che puoi aspettarti di incontrare; la maggior parte degli intervistatori chiederà alcuni di ogni tipo di domanda.
Domande di verifica: queste domande richiedono di fornire informazioni obiettive su di te, come il tuo GPA, il tuo maggiore, il numero di anni che hai trascorso nel tuo ultimo lavoro, ecc. L'intervistatore potrebbe già conoscere alcune di queste risposte, ed è quindi semplicemente controllando i fatti sul tuo curriculum.
Domande di competenza / comportamentali: una domanda comportamentale è quella in cui l'intervistatore ti chiede di descrivere una situazione passata quando hai dimostrato una particolare qualità. Queste domande indicano come puoi gestire situazioni simili in un nuovo lavoro. Un esempio di una domanda comportamentale è: "Descrivi la sfida più dura che hai affrontato nel tuo ultimo lavoro. Come l'hai gestita?"
Domande situazionali: una questione situazionale in cui l'intervistatore descrive una situazione ipotetica e l'intervistato deve spiegare come gestirlo o se l'ha maneggiato in passato. Con questo tipo di domanda, l'intervistatore vuole sapere come gestirai le situazioni che potrebbero sorgere sul posto di lavoro. Un esempio di una domanda situazionale è: "Cosa faresti se due membri del tuo team avessero un conflitto che ha influito sulla tua produttività?"
Domande sull'intervista sui casi: è probabile che si verifichino solo domande relative a un colloquio se si sta facendo domanda per una consulenza di gestione o una posizione di investment banking. Nel caso di domande di intervista, il datore di lavoro offre al dipendente uno scenario di business e chiede all'intervistato come gestirà la situazione. A volte si tratta di domande sulle reali situazioni lavorative, ma altre volte sono rompicapo che non hanno alcuna rilevanza diretta per il lavoro ("Quante stazioni di servizio ci sono in Europa?"). Le domande del colloquio di caso consentono agli intervistati di dimostrare le loro abilità analitiche e capacità di problem solving.
Altri tipi di interviste: interviste di gruppo
Mentre questo articolo descrive un'intervista tradizionale tra un responsabile delle assunzioni e un intervistato, ci sono altri tipi di interviste che potresti incontrare. Di seguito sono riportati alcuni esempi comuni.
Interviste di gruppo: un tipo di colloquio di gruppo che potresti incontrare è un colloquio in cui un responsabile delle assunzioni intervista te e altri candidati contemporaneamente. In questo scenario, l'intervistatore potrebbe chiederti a ciascuno di rispondere alle stesse domande o porre a ciascuna delle tue diverse domande. A volte (in particolare se ti vengono poste domande di intervista per un caso), risolvi problemi ipotetici come una squadra.
Un altro tipo di colloquio di gruppo è quello in cui ti vengono poste domande da più intervistatori. O gli intervistatori formeranno un panel e si alterneranno a fare domande, o vi incontrerete uno alla volta.
Indipendentemente dal fatto che tu sia coinvolto in un colloquio di gruppo, le domande del tuo colloquio rimarranno probabilmente un misto di domande di verifica, comportamentali e situazionali.
La fase dell'intervista: dopo le domande
L'intervistatore può porre domande ovunque da mezz'ora a un'ora o più. In seguito, probabilmente ti chiederà se hai qualche domanda per lei. Questa è la tua opportunità di porre domande sulla società e / o sulla posizione stessa. Ti dà anche un'altra possibilità di venderti all'intervistatore. Ancora una volta, l'intervista è la tua occasione per vedere se il lavoro è adatto a te, quindi sentiti a tuo agio a fare domande.
Dopo la fase "domande" dell'intervista, il responsabile delle assunzioni può darti un tour dell'ufficio e persino presentarti ad altri dipendenti. Un tour ti fornirà l'opportunità di incontrare i tuoi potenziali collaboratori e valutare l'atmosfera dell'ufficio.
Mentre questo è in genere la fine dell'intervista, alcune interviste contengono componenti aggiuntivi; per esempio, ti potrebbe essere chiesto di fare una presentazione al gestore assumente oa un gruppo di staff. Tuttavia, se questo è il caso, ti sarà stato detto in anticipo e avrai avuto il tempo di prepararti.
Al termine dell'intervista, non aspettarti che il responsabile delle assunzioni ti dica in modo definitivo se hai o meno il lavoro. Tuttavia, se non ti ha già detto quando sentirai rispondere con una risposta, sentiti libero di chiederle prima di partire.
La fase post intervista
La fase successiva del processo di domanda di lavoro, la "fase post intervista", si svolge nei giorni successivi all'intervista. Questo è il momento in cui il responsabile delle assunzioni (e chiunque altro sia coinvolto nel processo di assunzione) decide se è la soluzione migliore per la posizione. Questo è anche il momento in cui pensi se il lavoro sia o meno adatto a te.
La maggior parte delle aziende rispondono con un "sì" o "no" entro una o due settimane, anche se alcune aziende impiegano ancora più tempo a rispondere (in particolare se conducono interviste per un lungo periodo di tempo Alcune aziende, purtroppo, non rispondono a meno stai per ricevere un'offerta di lavoro, se la società sta ancora decidendo tra più richiedenti, potrebbe anche essere chiesto di tornare per un altro giro di interviste.
Ricorda che nessuna intervista è una perdita di tempo, anche se non hai ottenuto il lavoro o hai deciso che non era una buona idea. Ogni intervista offre l'opportunità di mettere in pratica le tue capacità di colloquio e decidere quali tipi di lavoro e organizzazioni si adattano meglio alla tua personalità, ai tuoi interessi e alle tue abilità.
Ulteriori informazioni sull'intervista: 10 abilità di intervista che ti aiuteranno a ottenere assunti | Le 10 domande più frequenti e le risposte migliori