I dipendenti hanno differenze nel modo in cui sono classificati e pagati
Un dipendente è un individuo che è stato assunto da un datore di lavoro per fare un lavoro specifico. Il dipendente viene assunto dal datore di lavoro dopo che una domanda e un colloquio hanno dato esito alla sua selezione come dipendente. Questa selezione si verifica dopo che il datore di lavoro ha rilevato che il candidato è il candidato più qualificato per svolgere il lavoro.
Questo è sempre un rischio che il datore di lavoro assume perché ha bisogno di assumere persone che possono svolgere il lavoro richiesto per svolgere un determinato lavoro. Puoi solo imparare così tanto in un colloquio e in un processo di selezione. Il resto si impara dopo che il dipendente inizia il lavoro.
I termini dell'occupazione di un individuo sono specificati da una lettera di offerta, un contratto di lavoro o verbalmente. In un ambiente di lavoro non sindacale, ogni dipendente negozia da solo i termini del proprio impiego. Molti non negoziano affatto scegliendo di accettare l'offerta che il datore di lavoro fa a loro. Altri chiedono $ 5000 in più per vedere se possono iniziare con uno stipendio più alto.
Nei luoghi di lavoro rappresentati da un sindacato, il contratto collettivo copre la maggior parte degli aspetti del rapporto di lavoro di un dipendente con il luogo di lavoro, compresi il risarcimento, i sussidi, le ore di lavoro, i periodi di malattia e le ferie. Il contratto tutela anche i diritti del dipendente sindacalizzato e offre ai dipendenti opzioni per il trattamento del posto di lavoro. L'esistenza del contratto porta via il diritto individuale del dipendente di negoziare il suo stipendio.
La maggior parte dei dipendenti che lavorano nel servizio o nei ruoli di creazione del prodotto hanno una gamma ristretta di potenziali offerte salariali poiché i loro posti di lavoro sono definiti con una gamma di salari e benefici in mente. I dipendenti che sono alti dirigenti e manager hanno maggiori probabilità di ricevere la loro offerta di lavoro in un contratto di lavoro.
Cosa fa un dipendente?
Un dipendente lavora part-time, a tempo pieno o è temporaneo in un incarico di lavoro.
Un dipendente contrasta le sue capacità, conoscenze, esperienze e contributi in cambio di un risarcimento da parte di un datore di lavoro. Un dipendente è esente da lavoro straordinario o non è esente da lavoro straordinario; le regole sul pagamento di un dipendente sono regolate dalla Fair Labor Standards Act (FLSA).
Un dipendente esente viene pagato per aver completato un lavoro completo in tutte le ore necessarie per realizzarlo. I datori di lavoro devono pagare il dipendente non esente per ogni ora lavorata in quanto vengono pagati all'ora.
Quando un dipendente viene classificato come dipendente non esente, il datore di lavoro deve istituire un sistema di monitoraggio del tempo per garantire che il dipendente sia legalmente retribuito per ogni ora lavorata e per gli straordinari per ogni ora lavorata oltre i 40 anni in una settimana e oltre 8 ore in un giorno in alcuni stati (Alaska, California e Nevada) o 12 ore in Colorado. Si noti che questo potrebbe differire da stato a stato e in paesi in tutto il mondo.
Entrano in vigore nuove regole che fanno ulteriori distinzioni su chi è esente e chi non è esente in base all'importo di denaro che un dipendente riceve in un anno. Dovrai prestare attenzione alle regole che cambiano sulla classificazione dei dipendenti in quanto influenzeranno la maggior parte dei luoghi di lavoro.
A partire dal 1 ° dicembre 2016, le nuove regole sugli straordinari hanno esteso le protezioni straordinarie a ulteriori 4, 2 milioni di dipendenti negli Stati Uniti aumentando la soglia salariale da $ 23, 660 all'anno a $ 47, 46. Ciò significa che quasi tutti i lavoratori con salari più bassi hanno diritto a una retribuzione di una volta e mezza quando lavorano più di 40 ore in una settimana. Vedi di più sulle modifiche alle regole.
Maggiori informazioni sui dipendenti e sui loro lavori
Ogni dipendente ha un lavoro specifico da svolgere che viene spesso definito da una descrizione del lavoro. Nelle organizzazioni responsabili, un processo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni definisce il lavoro del dipendente e le aspettative dell'organizzazione per le prestazioni del dipendente.
Dovrebbe anche aiutare i dipendenti a stabilire obiettivi e tenere traccia delle loro prestazioni. Inoltre, il sistema di gestione delle prestazioni dovrebbe aiutare i dipendenti a sviluppare le loro competenze in corso e adottare un percorso di carriera.
Un dipendente lavora all'interno di un'area funzionale o di un dipartimento come il marketing o le risorse umane. Un dipendente ha un capo, la persona a cui riferisce o prende la direzione, di solito un manager o supervisore. Un dipendente dovrebbe avere l'aspettativa che lui o lei riceverà un trattamento ragionevole e professionale dal gestore. Un dipendente ha anche colleghi che lavorano con loro per svolgere il lavoro del dipartimento.
Il dipendente ha una postazione di lavoro o un ufficio in cui svolge il lavoro. Il datore di lavoro fornisce al dipendente gli strumenti e le attrezzature necessari per eseguire lavori come computer, telefono, cellulare, computer portatile, scrivania e materiali di consumo.
Nelle organizzazioni lungimiranti, il dipendente riceve un feedback di rendimento frequente da parte del manager, premi e riconoscimenti e un pacchetto di benefici ragionevole.
Sebbene la maggior parte dei rapporti di lavoro siano a volontà, il dipendente che svolge il lavoro con successo è probabile, anche se non garantito, a mantenere il lavoro.
Maggiori informazioni sul lavoro nelle organizzazioni
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