Cosa possono controllare i datori di lavoro quando ti stanno prendendo in considerazione per un lavoro? Possono scoprire dove hai lavorato in precedenza e per quanto tempo hai tenuto ogni lavoro? E perché hai lasciato la posizione? Se stai cercando lavoro, devi sapere che cosa può scoprire legalmente un potenziale datore di lavoro su di te.
Per lo meno, i datori di lavoro possono verificare la tua storia lavorativa per quanto riguarda il titolo di lavoro e la descrizione del lavoro, la data di inizio e di fine di ogni lavoro e la cronologia di stipendio nei luoghi in cui è legale chiedere. Le organizzazioni possono anche chiamare ex datori di lavoro e condividere le informazioni fornite nel proprio curriculum o domanda di lavoro e chiedere ai datori di lavoro precedenti di confermare la loro accuratezza.
Quali informazioni condivideranno i precedenti datori di lavoro?
Alcuni datori di lavoro forniranno informazioni dettagliate, ma altri no. Tutto dipende dall'azienda, ma la maggior parte degli ex datori di lavoro non condividerà le informazioni sul rendimento del proprio lavoro. Tuttavia, se i potenziali datori di lavoro contattano il personale del posto di lavoro precedente utilizzando canali informali, questo tipo di informazioni potrebbe essere divulgato senza registrazione.
Cos'altro può chiedere a te un'azienda? Non ci sono leggi federali che limitano ciò che può essere chiesto a un potenziale dipendente. Tuttavia, le leggi statali variano e, giusto per sicurezza, si dovrebbe esaminare ciò che i datori di lavoro possono chiedere quando stanno valutando un candidato per un posto di lavoro.
Chi fa il controllo?
Alcuni datori di lavoro verificano la storia del lavoro da soli. Altri esternalizzano questo compito a organizzazioni di controllo di riferimento di terze parti. In alcuni casi, i datori di lavoro (o le ditte che stipulano) effettuano controlli approfonditi che possono includere una valutazione della storia del credito e della fedina penale. Tutto dipende dal tipo di lavoro per cui ti stai candidando e dalle leggi che regolano ciò che i datori di lavoro possono chiedere nella tua posizione. Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro in cui lavorerai con bambini piccoli, è probabile che i datori di lavoro controllino se hai una fedina penale.
I datori di lavoro sono limitati a controllare solo ciò che è incluso nel curriculum o nell'applicazione?
Se un datore di lavoro effettua un controllo in background, non si limita a controllare solo le informazioni che elenchi sul tuo curriculum o su una domanda di lavoro. Potrebbero controllare la tua intera storia lavorativa e se lo fanno, potrebbero essere preoccupati se trovano omissioni, che potrebbero essere trattenute contro di te. Inoltre, quando firmi una domanda di lavoro, dichiari di aver fornito al datore di lavoro tutte le informazioni richieste.
Conosci la tua storia di occupazione
Assicurati di fornire informazioni accurate sulle tue domande di lavoro e riprendi. Non indovinare dove hai lavorato e quando. Se non ricordi i dettagli, ricrea la tua cronologia di lavoro prima di applicare.
La cosa più importante è che tu sia sincero riguardo a tutte le informazioni che dai ai potenziali datori di lavoro. Se sei preoccupato di ciò che i precedenti datori di lavoro diranno di te, coltivalo in modo proattivo e fornisci raccomandazioni positive per contrastare qualsiasi potenziale feedback negativo sulla tua performance o atteggiamento.