Ora che siamo nella stagione degli internati, migliaia di studenti universitari stanno appena iniziando i loro tirocini per l'estate. Con l'arrivo dell'estate, molti studenti universitari e anche laureati recenti stanno iniziando i loro tirocini in una varietà di industrie e organizzazioni. È il momento in cui i tirocinanti sviluppano nuove conoscenze e abilità, migliorano i loro curricula, si collegano con i professionisti del settore e forse si avvicinano per ricevere un lavoro a tempo pieno dopo lo stage.
Ma ogni anno ci sono un certo numero di stage che gli studenti iniziano e scoprono rapidamente che non sono uguali a quelli descritti nel colloquio originale. Molti studenti iniziano i loro tirocini con grandi aspettative e poi imparano rapidamente che questo non sarà lo stage che hanno sognato.
La buona notizia è che non è un lavoro e durerà da otto a dodici settimane, ma la cattiva notizia è che il tempo trascorso nello stage lascia molto a desiderare e non include alcun vero apprendimento o sviluppo di abilità aggiuntive . Qui ci sono segnali che il tuo tirocinio potrebbe essere un vicolo cieco e cosa fare.
Hai solo compiti banali senza spazio per la crescita o l'apprendimento
Non importa chi sei, ci sono sempre quei compiti umili che devono essere fatti e qualcuno a un certo momento dovrà fare il chip e farli. Come stagista aziendale, questi compiti umili possono cadere sulle tue spalle, il che ti offre l'opportunità di mostrare la tua dedizione facendo un sorriso e inserendo il tuo lavoro.
Risoluzione: se trovi che tutto ciò che stai facendo è rispondere ai telefoni, fare il caffè, svuotare la spazzatura e archiviare; potrebbe essere il momento di scrivere le tue aspettative in base al colloquio e avere una discussione onesta con il tuo supervisore.
Non è prevista alcuna descrizione formale del lavoro o incarichi di lavoro
Per fare qualcosa di buono, ci deve essere qualche tipo di linee guida da seguire. Per avere successo in qualsiasi tirocinio o lavoro, ci devono essere chiare aspettative. Senza chiare aspettative sul lavoro che l'organizzazione vorrebbe aver compiuto, sei destinato al fallimento a causa della confusione. Potresti non fare ciò che il datore di lavoro si aspetta che tu realizzi.
Risoluzione: affidare la responsabilità all'inizio del tirocinio per chiedere cosa vorrebbe che il datore di lavoro si portasse a termine. Chiedi compiti assegnati e chiedi al tuo supervisore di definire le sue aspettative. Chiedi sia i compiti più grandi che quelli più piccoli che puoi fare quando c'è una pausa per tenersi occupato. Se ti ritrovi con il tempo a disposizione, fai delle ricerche e metti le mani su letteratura professionale, informazioni sulla società o qualsiasi altra risorsa che ti aiuti a saperne di più su cosa è di moda e quali sono alcune delle sfide del settore.
Il tuo tirocinio richiede meno di ore part-time
Ci vuole tempo per imparare come fare qualsiasi cosa bene e meno tempo hai per imparare le conoscenze e le abilità necessarie per svolgere un lavoro specifico, meno tempo avrai per padroneggiare quelle abilità importanti che sono necessarie per fare un eccellente lavoro.
Risoluzione: se l'intervistatore inizialmente ti ha detto che avresti ottenuto circa 25 ore settimanali nel tuo tirocinio, ma ritieni di averne solo 12, è tempo di fissare un incontro con il tuo supervisore per discutere il numero di ore e di lasciarlo / lei sa che non sono ciò che è stato inizialmente concordato e che non soddisfano le tue aspettative.
Non ci sono feedback e molto poco tempo speso con il tuo supervisore.
Niente può essere più frustrante del non sapere se si soddisfano le aspettative del proprio supervisore. Forse ti stai tenendo impegnato, ma se non sai esattamente cosa dovresti fare, ti trattenerò su quanto sforzo farai e non avrai idea se stai facendo un buon lavoro.
Risoluzione: pianifica un momento per incontrare il tuo supervisore e fagli sapere che ti piacerebbe incontrarti regolarmente per ripassare il tuo lavoro e ottenere un feedback. Questo dovrebbe essere fatto prima piuttosto che dopo, in modo da avere la direzione di cui hai bisogno per fare un buon lavoro.
Ti senti minacciato sul lavoro
Risoluzione: questo è un gioco da ragazzi. Se c'è qualche motivo per cui ti senti minacciato nel lavoro, rivolgiti immediatamente al tuo supervisore e fagli sapere che non puoi più lavorare lì e spiegare la situazione se sei a tuo agio nel farlo.
In qualunque circostanza, se decidi di lasciare il tuo stage, assicurati di farlo in modo professionale. Chiedere di parlare direttamente con il proprio supervisore e, se possibile, essere pronti a dare un preavviso di una o due settimane. Se la situazione sta compromettendo la tua sicurezza o il tuo benessere fisico o mentale, allora è meglio lasciare che il tuo supervisore sappia perché ritieni di dover lasciare immediatamente lo stage. Una lettera di dimissioni campione può essere un modo per lasciare l'organizzazione su una nota positiva.