In questo giorno ed età, è raro che un intervistatore faccia una domanda diretta sull'età di un candidato. Chiedere quanti anni hai, anche in modo indiretto, è solo qualcosa che un intervistatore dovrebbe evitare durante lo svolgimento di un colloquio di lavoro, in quanto è discriminatorio e indica ulteriori motivi. Tuttavia, la discriminazione basata sull'età rimane un problema significativo per molti anziani in cerca di lavoro.
Come rispondere se un intervistatore sembra preoccupato per la tua età
Un intervistatore non etico o inesperto potrebbe porre una domanda diretta sulla tua età. Di tanto in tanto, un reclutatore può nutrirsi di domande che potrebbero dare qualche informazione sulla tua età, come chiedere quando ti sei laureato. In molti casi, è comune per gli intervistati avvertire qualche preoccupazione o esitazione da parte dell'intervistatore.
Non è solo la presunzione che un candidato sia "troppo vecchio" che è una preoccupazione per i datori di lavoro. Piuttosto, è l'ipotesi (spesso errata) che ai dipendenti più anziani mancherà alcune qualità critiche che influiranno sulle prestazioni lavorative.
I presupposti negativi comuni dei datori di lavoro sui lavoratori anziani includono:
- Una mancanza di energia e quindi prestazioni lente
- Problemi di salute
- Un approccio inflessibile al cambiamento delle circostanze
- Essere fuori contatto con le attuali tendenze del settore
- Una scarsa conoscenza della più recente tecnologia
- Incapacità di relazionarsi con i lavoratori più giovani
- Incapacità di relazionarsi con persone di diversa etnia
Anche i candidati più giovani sono soggetti a questa domanda. Gli intervistatori potrebbero cercare di determinare quanto in basso possono andare riguardo al loro stipendio iniziale.
Informazioni di volontariato per contrastare ipotesi sulla tua età
Quando sembra che l'intervistatore abbia dubbi sulla tua età, l'approccio migliore è quello di fornire informazioni volontarie che possano contrastare tali ipotesi.
Usa domande come "Perché dovremmo assumerti?" o "Quali sono alcuni dei punti di forza che ti consentiranno di eccellere in questo lavoro?", come un'opportunità per mostrare all'intervistatore che non sei solo qualificato ma hai tutti gli altri beni che il datore di lavoro sta cercando.
Enfatizza le tue abilità
I candidati più anziani che possono fare riferimento a esempi di lunghe ore di lavoro su progetti critici e misure quantitative di produttività possono facilmente contrastare ipotesi sulla mancanza di energia. Sottolineando approcci creativi alla risoluzione dei problemi, i lavoratori più anziani possono dimostrare la loro flessibilità e la loro capacità di adattarsi alle nuove sfide.
I candidati più anziani dovrebbero anche presentare un modello chiaro di impegno con le attività di sviluppo professionale e fare riferimento alle ultime tendenze del settore per dissipare le paure che non sono in contatto. Discutere qualsiasi ruolo di leadership con gruppi professionali e presentazioni di conferenze può fare molto per dimostrare questo punto. I candidati più anziani dovrebbero assicurarsi di fare riferimento a qualsiasi competenza tecnologica che hanno coltivato, in particolare le conoscenze e le competenze acquisite di recente.
Condividi esempi
Quando possibile, offri esempi positivi di lavoro di squadra e / o contatto con i clienti con un mix eterogeneo di colleghi e clienti (riguardo all'età e al background culturale). Le storie su come hai gestito o guidato con successo i giovani collaboratori possono illustrare efficacemente questo punto. Il rovescio della medaglia, anche condividere storie su come hai lavorato con successo per un manager più giovane.
Prestare attenzione a sollevare preoccupazioni per la salute
Non è necessario menzionare direttamente la buona salute perché potresti sollevare un problema che non è nella mente dell'intervistatore. Tuttavia, se si dispone di un solido registro delle presenze, si potrebbe dire che si sono persi pochi, se del caso, e si può dipendere per presentarsi al lavoro e essere in orario. A volte, menzionare hobby attivi come correre, sciare, girare e ballare durante le fasi meno formali di un'intervista può dimostrare vitalità e un alto livello di energia.
Come rispondere se l'intervistatore chiede ancora la tua età
Se la domanda "Quanti anni hai?" Continua, ci sono modi per andare in giro rivelando la tua età. Tranquillamente, sposta l'attenzione sulle abilità e abilità che puoi contribuire in base alla tua esperienza. Ecco alcuni esempi di modi per formulare la tua risposta:
Ho lavorato in questo settore per molti anni e non rallenterò presto. Gli ex datori di lavoro hanno abbracciato la diversità di età. Ho ragione nel pensare che X Company condivida la stessa filosofia?
I miei anni di esperienza e la mia continua passione per l'apprendimento e la crescita mi renderebbero sicuramente una risorsa per la tua azienda. Per motivi di chiarezza, stai chiedendo la mia età per una ragione specifica di cui dovrei essere a conoscenza? "
Se non ti dispiace che me lo chieda, c'è una preoccupazione per il mio set di abilità o educazione in relazione a questa posizione? Sono fiducioso che la mia esperienza e le mie capacità mi rendono completamente preparato per questo ruolo. E mi piacerebbe evidenziare brevemente alcuni progetti che si applicano direttamente a questa posizione così come i grandi risultati che ho raggiunto.
La mia età non è mai stata un problema. In effetti, il mio livello di esperienza e maturità mi aiuterebbe a contribuire molto alla tua azienda. Posso chiederle di approfondire eventuali dubbi in modo da poterli comprendere appieno e spiegare come posso soddisfare le sue esigenze? "
Dopo la risposta, nota se l'intervistatore ritira la domanda o si rende conto che è inappropriata. Il modo in cui reagiscono alla tua risposta assertiva dirà molto sulla loro integrità e sulla filosofia di fondo della società sulla diversità. Sebbene possa sentirsi a disagio, sappi che avere questa chiarezza è della massima importanza per la tua soddisfazione lavorativa.