Attività commerciale

Cosa fare se un intervistatore ti colpisce

Come gestire i progressi non appropriati durante un colloquio di lavoro

Quando fai domanda per un posto di lavoro, potresti trovarti inaspettatamente in una posizione vulnerabile. Non tutti gli intervistatori hanno gli stessi standard etici, sfortunatamente, e possono essere colpiti durante un colloquio di lavoro.

Cosa dovresti fare? Come dovresti gestire la situazione? Hai diritto alla protezione legale da comportamenti inappropriati, anche in un colloquio di lavoro. Le stesse tutele che riguardano i dipendenti si applicano ai candidati per l'impiego.

Domande per le interviste I datori di lavoro non dovrebbero chiedere

Non solo ci sono alcune domande che non dovrebbero essere poste durante un colloquio di lavoro, ma non è appropriato per un intervistatore violare il vostro spazio personale, o implicare che le vostre prospettive di lavoro saranno influenzate dalla vostra risposta a una richiesta di intimità.

Come gestire le domande inappropriate

La migliore risposta a domande inappropriate dipende dalla natura e dalla gravità delle trasgressioni dell'intervistatore. Nel caso in cui ti vengano poste domande sulla tua vita personale, sullo stato della relazione o sulle preferenze sessuali, hai diverse opzioni:

  • Puoi chiedere educatamente sulla pertinenza della domanda sulla tua idoneità al lavoro e menzionare la tua preferenza per attenersi agli argomenti pertinenti. Potresti dire: "Non vedo come ciò si riferisca alle mie qualifiche per la posizione, sarei più a mio agio se discutessimo aspetti della mia candidatura che sono direttamente rilevanti per il lavoro".
  • Per orientare la conversazione in un'altra direzione, è possibile rispondere a una domanda su una determinata parte del lavoro. Ad esempio, potresti aggiungere: "Ho visto che stai cercando un candidato con esperienza nel marketing business-to-business. Potresti dirmi di più su quali partnership B2B sono già in essere qui?"
  • Se la domanda ti sembra innocua, puoi rispondere brevemente alla domanda e poi cambiare argomento. Ad esempio, se richiesto, "Hai un partner che si muoverà con te?" puoi rispondere con un semplice si o no, quindi indirizzare la conversazione ad altri argomenti.
  • Se l'intervistatore continua a porre domande inappropriate, potrebbe essere necessario dichiarare fermamente che la domanda è fuori base e si rifiuta di rispondere.
  • Come ultima possibilità, potresti riferire la tua esperienza al Direttore delle Risorse Umane o ad un responsabile di divisione in una posizione superiore all'intervistatore. A quel punto, puoi anche richiedere l'opportunità di intervistare un'altra persona se sei ancora interessato al lavoro.

Come gestire il comportamento inappropriato

Le istanze in cui un intervistatore fa contatto fisico, a parte una stretta di mano, ti chiede di trascorrere del tempo da solo al di fuori dell'impostazione dell'intervista, o condivide un numero di telefono personale o un indirizzo con un invito a connettersi può essere molto più inquietante. In questo tipo di situazione, hai diversi metodi di deflessione:

  • Innanzitutto, dovresti tentare di deviare qualsiasi contatto fisico spostando o indicando la tua disapprovazione tramite il tuo linguaggio del corpo.
  • Puoi anche rifiutare cortesemente gli inviti e affermare che vorresti mantenere il dialogo a livello professionale.
  • Infine, se l'intervistatore persiste, dovresti semplicemente dichiarare il tuo disagio, lasciare l'intervista e segnalare immediatamente l'incidente a una persona autorizzata presso il datore di lavoro. È possibile richiedere un colloquio con un altro rappresentante se si desidera continuare con il datore di lavoro. Se l'organizzazione non intraprende alcuna azione, allora saprai per certo che il datore di lavoro non fa per te.

Quando il lavoro è in linea

La violazione più grave da parte di un intervistatore implica una dichiarazione o una forte implicazione secondo cui il tuo status di candidato all'occupazione sarà influenzato dal fatto che tu rispetti una richiesta di intimità. In questo caso, dovresti lasciare immediatamente l'intervista e informare il datore di lavoro della trasgressione.

Se l'intervistatore è il tuo futuro capo, dovresti pensarci due volte prima di procedere. Se l'intervistatore è un rappresentante delle risorse umane, il suo comportamento può o non può essere indicativo di un problema istituzionale.

Infine, se non ti viene data una buona possibilità di ottenere una posizione con quel datore di lavoro, allora potresti voler consultare un avvocato del lavoro riguardo alle tue opzioni di riparazione sulla base delle molestie sessuali.

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