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Che cosa pensare di bere alcol durante gli eventi di lavoro

Qui ci sono diverse cose da considerare riguardo a bere alcol durante gli eventi di lavoro

Bere o non bere in occasione di eventi legati al lavoro è una questione che quasi ogni dipendente deve riflettere per un'occasione o l'altra. Se l'occasione di lavoro è il pranzo durante un'intervista, la festa delle vacanze aziendali o un evento di networking del personale venerdì pomeriggio, l'alcol è di solito un'opzione.

Mentre molti datori di lavoro prendono decisioni attente sulla de-enfatizzazione dell'alcol negli eventi aziendali per la preoccupazione per la sicurezza dei dipendenti e altri potenziali problemi legali, l'alcol è spesso un'opzione. I dipendenti devono prendere decisioni sagge in merito a se bere alcolici a un evento di lavoro e, se si beve, quanto.

Decidere quanto Imbibe prima di partecipare all'evento

Prendi la tua decisione su cosa bere e quanto bere prima di affrontare le scelte dell'evento. Imposta il tuo limite prima dell'evento. Questo ti aiuterà a resistere alla tentazione di cambiare idea quando stai partecipando attivamente alla festa. È molto facile rimanere intrappolati nell'allegria generale e fare baldoria e bere (e mangiare per quella materia) più di quanto non si intenda realmente.

Evita di bere prima

Non avere mai voglia di un evento bevendo dopo il lavoro in una taverna o iniziando con un drink a casa. Queste pratiche minano la tua attenzione su un evento di lavoro sicuro e piacevole con i colleghi. Molti dipendenti seguono la regola di due bicchieri di vino o due birre durante una serata, e questo generalmente funziona per la sicurezza e la sobrietà dei dipendenti. Devi decidere cosa funzionerà per te.

Come si può bere agli eventi correlati al lavoro dai professionisti delle risorse umane

In un sondaggio condotto dalla Society for Human Resources Management (SHRM), a 501 professionisti delle risorse umane è stato chiesto come si vede l'alcol nella propria organizzazione attraverso una serie di attività lavorative. I professionisti delle risorse umane hanno riferito che hanno scoperto che bere è accettabile:

  • 70 per cento: ad una festa
  • 40 percento: a un pasto con un cliente o un cliente
  • 32 percento: a una festa di pensionamento
  • 28 percento: alla celebrazione di un traguardo aziendale
  • 22 per cento: a un pasto con un collega
  • 4 per cento: a un pasto durante un colloquio di lavoro
  • 14 per cento: ha dichiarato che bere alcolici in un evento correlato al lavoro non è mai stato accettabile.

Ogni dipendente ha bisogno di conoscere la propria cultura organizzativa e come viene definito un comportamento accettabile per decidere se bere alcolici negli eventi aziendali.

La decisione sull'alcol

Prendi in considerazione questi fattori quando decidi di bere a un evento o un'attività aziendale. Tu conosci meglio te stesso e la cultura della tua organizzazione, quindi questi sono i fattori importanti da prendere in considerazione.

  • Prendi il tuo primo spunto dalla cultura della tua azienda e dal comportamento dei tuoi colleghi. I dipendenti, i dirigenti e i dirigenti di successo bevono alcolici durante gli eventi aziendali? Se è così, avere un paio di drink va bene. In una società di sviluppo software, l'happy hour settimanale di venerdì viene deliberatamente chiamato 2Beer Friday per inviare un messaggio importante che bere troppo è inaccettabile per i colleghi e durante la guida.
  • Prendi il tuo secondo spunto dalla tua conoscenza di te stesso e dagli effetti dell'alcol sulle tue azioni. Un drink ti fa ridere? Due drink ti fanno insultare le parole o abbassare la guardia e chiacchierare eccessivamente? L'alcol ti fa star male o ti senti come se avessi una pancia sconvolta? Se è così, potresti non voler bere alcolici durante gli eventi aziendali. Questa è una decisione perfettamente razionale e devi ignorare qualsiasi forma di incoraggiamento da parte dei colleghi per averne uno solo.
  • Se sei a disagio per partecipare all'evento, per qualsiasi motivo, ti preghiamo di non usare l'alcol per diminuire la tua ansia. Questo è un set up per un disastro, soprattutto se non sei abituato a bere alcolici. È altrettanto facile portare l'acqua o una bibita nel bicchiere alla festa e nessuno saprà la differenza a meno che tu non glielo dica, non che siano affari di chiunque altro che te stesso. A proposito, questa domanda viene regolarmente dai lettori. Le persone si chiedono se i colleghi sono negativi sui dipendenti che non bevono alcolici durante gli eventi aziendali. La risposta dipende molto dalla cultura della tua azienda.
  • Come individuo, considera gli effetti del bere troppo sui tuoi rapporti con i tuoi colleghi, sulla tua reputazione professionale, sul costante interesse del tuo manager, sul punto di vista del gossip e sulla tua visione personale. Non vuoi essere la persona di cui tutti parlano il giorno dopo la festa. E, sappi che i tuoi colleghi hanno lunghi ricordi. Sentirai parlare di qualsiasi gaffe che fai ancora e ancora e per anni.

Imposta il limite e rispetta il limite che hai impostato. Non rischiare la tua reputazione professionale per una terza o quarta bevanda in un evento aziendale. Non vale la pena che tu venga ricordato per le tue azioni quando hai bevuto troppo all'evento aziendale. Vuoi essere ricordato come un professionista stellare che è sempre appropriato e che contribuisce. Fidati che questo è il migliore


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