Attività commerciale

Quali sono le migliori pratiche in materia di licenziamenti per i datori di lavoro?

Le migliori pratiche in materia di cassa integrazione sono importanti per i dipendenti che licenziano e per i dipendenti che sopravvivono ai licenziamenti. I licenziamenti dei dipendenti consentono di ridurre i costi preservando la relazione con i dipendenti più critici. Pianifica in primo luogo il futuro della tua organizzazione quando intraprendi un licenziamento dei dipendenti.

Queste sono le migliori pratiche dei datori di lavoro nei confronti degli impiegati che devono licenziare. Scopri come aiutare i dipendenti che sopravvivono ai licenziamenti a mantenere il morale e la motivazione positivi. Adottare le migliori pratiche.

Interessato alle informazioni di licenziamento per i dipendenti? Vedi: Got the Layoff Blues?

  • Come a prova di recessione il tuo lavoro e carriera

    Nel caos economico prevalente nel mondo, molti dipendenti perderanno il lavoro. Sfortunatamente potresti essere uno di loro. A seconda del tuo settore, della forza della tua azienda, delle continue vendite (o meno), del tuo ruolo lavorativo e delle decisioni prese dai funzionari governativi, la minaccia di un licenziamento potrebbe essere imminente. Non seppellire la testa nella sabbia e sperare che tutte le potenziali minacce per il tuo lavoro scompaiano. Non lo faranno.

  • Prima di fare una riduzione della forza lavoro

    Le tue vendite e la tua redditività non sono in linea con le tue proiezioni e i tuoi obiettivi. Hai provato un taglio dei costi a livello aziendale e processi di lavoro snelli. I dipartimenti hanno partecipato a discussioni e piani di miglioramento continuo. Ma le tue spese continuano a salire. Le tue spese non sono in linea con le esigenze attuali della tua azienda. Quali sono le tue alternative? Spesso, non ci sono buone risposte.

  • Ridimensionamento con dignità

    Ridimensionare o fare licenziamenti è una soluzione tossica. Utilizzato con parsimonia e con ridimensionamento della pianificazione può essere un salvagente organizzativo, ma quando i licenziamenti vengono utilizzati ripetutamente senza una strategia ponderata, la riduzione delle dimensioni può distruggere l'efficacia di un'organizzazione. Il modo in cui tratti le persone è davvero importante - alle persone che se ne vanno e alle persone che rimangono.

  • Downsizing Survivors

    A prescindere dalle circostanze, tutti voi avete qualcosa in comune durante e dopo il ridimensionamento - sopravvissuti al licenziamento, quelli che "potrebbero essere", "dovrebbero essere", impiegati fortunati che hanno fatto il taglio durante i licenziamenti e il ridimensionamento. La maggior parte delle organizzazioni investe i propri sforzi nell'aiutare i dipendenti downsized a trasferirsi. Questo è etico, ragionevole e positivo. Inoltre, i tuoi sopravvissuti stanno guardando. Ma, ancora più importante, è come tratti i dipendenti che rimangono.

  • I sopravvissuti possono salire dopo la riduzione delle dimensioni

    Se fai le cose giuste, puoi minimizzare e persino eliminare gli impatti organizzativi negativi dei licenziamenti. Scopri come minimizzare l'impatto dei licenziamenti e il ridimensionamento dei sopravvissuti, il personale che rimane a seguito di un licenziamento o di ridimensionamento.

  • Severance Pay

    Il trattamento di fine rapporto è denaro che un datore di lavoro potrebbe voler fornire a un dipendente che lascia il proprio impiego. Le circostanze normali che potrebbero giustificare il TFR includono licenziamenti, eliminazione del lavoro e mutuo accordo per separare i modi per qualsiasi motivo. Il trattamento di fine rapporto di solito corrisponde a una settimana o due di retribuzione per ogni anno di servizio alla società.

  • Lista di controllo di fine occupazione

    I dipendenti lasciano la tua organizzazione per buone e cattive ragioni. Sul lato positivo, trovano nuove opportunità, tornano a scuola, vanno in pensione o fanno il lavoro dei loro sogni. Meno positivamente, sono licenziati per prestazioni scadenti o scarsa partecipazione o esperienza di licenziamento a causa di una crisi economica. In ogni caso, è necessario un elenco di controllo per la cessazione del rapporto di lavoro per agevolare il processo di uscita dei dipendenti.

  • Come far fronte quando i colleghi perdono il lavoro

    Sei triste, sei spaventato e sei preoccupato che il tuo lavoro possa essere il prossimo ad andare. Anche tu sei sollevato, sei grato e ti senti in colpa per aver ancora un lavoro. Stai soffrendo per la perdita dei tuoi colleghi e, nonostante sia un sopravvissuto al ridimensionamento, anche tu ti senti un po 'come una vittima. Benvenuti nel nuovo mondo di emozioni confuse mentre impari a far fronte alla perdita dei tuoi colleghi in un licenziamento.

  • 7 suggerimenti per i licenziamenti compassionevoli

    Nessuno vuole licenziare dei buoni impiegati. Questi sette consigli ti aiuteranno a realizzare i licenziamenti dei dipendenti necessari con compassione ed empatia per i dipendenti che licenzia e per i dipendenti che rimangono. Utilizzare questi suggerimenti per licenziare con successo i dipendenti mantenendo la lealtà delle persone che rimangono.

  • Raccomandato
    La storia di una campagna storica Lager Parliamo di birra e immagine. Hai senza dubbio visto Stella Artois in offerta nei tuoi negozi di liquori, bar e locali. Ma la tua percezione può variare a seconda di dove hai vissuto. Se risiedevi nel Regno Unito tra il 1982 e il 2007, conoscerai la frase "Rassicurantemente costoso" e la assocerai immediatamente a Stella Artois, la birra lager belga.
    Ti interessa un lavoro con il governo federale degli Stati Uniti? Hai già un lavoro con il governo federale e stai cercando una nuova posizione? O forse sei un veterano in cerca di lavoro? È possibile trovare opportunità di lavoro federale utilizzando il sito web di ricerca di lavoro del governo federale, USAJOBS. U
    Utilizzare questa lettera di risoluzione di esempio per licenziare un dipendente per causa Hai bisogno di una lettera di esempio da utilizzare quando si interrompe l'impiego di un dipendente per un motivo? Questa lettera di risoluzione esemplificativa indica la causa e conferma che il rapporto di lavoro è cessato.
    Impara come essere il tuo generatore di titoli di libri. Un orecchiabile titolo di "vendita" del libro a volte esplode spontaneamente dalla mente dell'autore, dall'editore o da qualcuno nel reparto marketing o vendite dell'editore. Più spesso, tuttavia, scrivere un titolo di un libro - come ogni altra cosa che riguarda la pubblicazione minuziosa di un libro - implica il lavoro.
    Hai appena ricevuto un'offerta di lavoro. Congratulazioni per queste grandi notizie. Ti piacerebbe dire di sì, ma ti senti ancora un po 'insicuro. Prima di prendere una decisione sull'accettazione di un'offerta di lavoro, ecco alcune domande che dovresti porci. Mi è stato offerto uno stipendio equo?
    Non ci sono risposte giuste o sbagliate a domande come "Quali sono le decisioni più difficili da prendere nella tua posizione?" O "Hai mai dovuto prendere una decisione davvero difficile sul lavoro?" I datori di lavoro pongono queste domande in colloqui di lavoro e di promozione semplicemente perché vogliono vedere che, quando affronti una decisione o una situazione difficile, sei in grado di gestirlo.