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Esercizio di chiarimento dei valori

I valori sono gli standard personali profondi che influenzano ogni aspetto della nostra vita. Gli esempi includono integrità, privacy, famiglia, onestà, armonia e lealtà.

I grandi leader sono chiari su ciò che apprezzano e su come i loro valori guidano il loro comportamento e le loro decisioni. Con un insieme di valori chiari e coerenti, o principi guida, i leader dimostrano costantemente nel loro comportamento; e altri arrivano a capire cosa è importante per loro e perché.

In The Leadership Challenge: come far accadere cose straordinarie nelle organizzazioni, James Kouzes e Barry Posner affermano: "Per diventare un leader credibile, devi prima comprendere le convinzioni profondamente radicate che ti guidano. Devi autenticamente comunicare le tue convinzioni in modi che rappresentano in modo univoco chi sei. "

La ricerca dell'autore ha dimostrato che i leader con maggiore credibilità sono sempre chiari su cosa apprezza, come comunicano i propri valori agli altri e sull'importanza di guidare gli altri in modo coerente con quei valori a loro cari.

Identificazione dei tuoi valori

Ci sono due passaggi per la chiarificazione dei valori:

  1. Diventando chiari sui tuoi valori più importanti
  2. Comunicare i tuoi valori agli altri

La "Leadership Challenge" offre ai leader degli esercizi facili la possibilità di aiutarli a chiarire cosa è più importante per loro.

Ai lettori viene chiesto di fare tre cose: scrivere un tributo a se stessi, elencare le lezioni dei leader che ammirano e scrivere un credo di leadership.

Se non sei sicuro dei tuoi valori di leadership, prova questo facile esercizio.

Esercizio di guida "Classifica valori"

Nel lavoro di executive coaching, i facilitatori useranno un esercizio di "valori sort" per identificare i valori. L'obiettivo è determinare i tuoi primi sette valori, posizionando il numero uno al valore più importante.

Le istruzioni per fare l'esercizio sono le seguenti:

  1. Inizia tagliando fuori gli articoli che non sono importanti per te.
  2. Quindi, passa di nuovo nell'elenco, girando intorno a molti degli oggetti che sono molto importanti per te.
  3. Il resto delle voci dell'elenco saranno essenzialmente le cose importanti ma non molto importanti .
  4. Successivamente, rivedi gli oggetti molto importanti . Valuta se c'è un valore mancante che conta molto per te e non è stato elencato, aggiungi quello in. Da questo gruppo, seleziona le sette cose che ti sono più importanti .
  5. Quindi, classifica questi sette valori più importanti, con il numero uno come valore più importante .

1.

realizzazione

13.

concorrenza

25.

Uguaglianza

2.

Avanzamento

14.

Cooperazione

26.

Eccellenza

3.

Avventura

15.

Collaborazione

27.

eccitazione

4.

Arts

16.

Nazione

28.

competenza

5.

Autonomia

17.

creatività

29.

Equità

6.

Appartenente

18.

Curiosità

30.

Fama

7.

bellezza

19.

risolutezza

31.

Famiglia

8.

Sfida

20.

Democrazia

32.

Guadagno finanziario

9.

Modificare

21.

Diversità

33.

La libertà

10.

comunicazioni

22.

Responsabilità ambientale

34.

Amicizia

11.

Comunità

23.

Efficacia

35.

divertimento

12.

Competenza

24.

Efficienza

36.

Salute

37.

Aiutare gli altri

55.

Padronanza

73.

Responsabilità/

Responsabilità

38.

Aiutare la società

56.

Lavoro significativo

74.

Sicurezza

39.

Onestà

57.

Merito

75.

Autocoscienza

40.

Umorismo

58.

Natura

76.

Rispetto per sè stessi

41.

Indipendenza

59.

Apertura

77.

Realizzazione personale

42.

influenzare

60.

Ordine

78.

Serenità

43.

Innovazione

61.

Espressione personale

79.

raffinatezza

44.

Armonia

62.

piacere

80.

Spiritualità

45.

Integrità

63.

Energia

81.

Stabilità

46.

Intellettualismo

64.

Prestigio

82.

Stato

47.

coinvolgimento

65

vita privata

83.

Struttura

48.

Conoscenza

66

Produttività

84.

Lavoro di squadra

49.

Comando

67

Qualità

85.

Verità

50.

Apprendimento

68

Riconoscimento

86.

Varietà

51.

Tempo libero

69

Le relazioni

87.

Ricchezza

52.

Posizione

70

Religione

88.

Saggezza

53.

Amore

71

Reputazione

89.

Lavoro / Life Balance

54.

lealtà

72

Rispetto

Valori ordinati per rango

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Definire il tuo stile di leadership

Una volta che hai i tuoi primi sette valori, prendi in considerazione di rispondere alle seguenti domande per determinare quanto bene i tuoi valori sono rappresentati nel tuo stile di leadership.

  1. I tuoi dipendenti sono consapevoli dei tuoi valori principali? In caso contrario, condividili e invita il tuo staff a condividere i loro valori più importanti.
  2. I tuoi valori sono dimostrati nel tuo comportamento quotidiano? Sei fedele ai tuoi valori? In caso contrario, considera i modi in cui puoi allineare ciò che apprezzi veramente con il modo in cui guidi il tuo staff.


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