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Le promozioni arruolate negli USMC sono semplici

Promozioni arruolate Marine Corps

Fare ranghi avanzati nei Marines è strettamente legato ai numeri necessari nei ranghi più alti. Mentre non esiste un'autorità statutaria per limitare le percentuali nei ranghi di E-4 e inferiori, i Marines limitano questo da soli. Nei Marines, E-4 devono guadagnare le loro strisce e aggiungere responsabilità, tuttavia le promozioni ai ranghi di E-2 ed E-3 sono piuttosto automatiche escludendo qualsiasi reato grave. Le promozioni per E-4 e superiori sono competitive e si basano su posti di lavoro specifici all'interno dei MOS di USMC (posti di lavoro).

Il Corpo dei Marines prende il numero di "slot" che hanno per ogni grado arruolato, sopra il grado di E-3, e li assegna ai diversi MOS (lavori arruolati). Al fine di promuovere qualcuno (sopra il grado di E-3), ci deve essere un "posto vacante". Ad esempio, se una E-9 si ritira in un determinato MOS, significa che una E-8 può essere promossa a E-9, e che apre uno slot E-8, quindi una E-7 può essere promossa a E-8, e così via. Se 200 E-5 escono dal Marine Corps in un particolare MOS, allora 200 E-4 possono essere promossi a E-5.

Il Corpo dei Marine ha oltre 170.000 membri arruolati in servizio attivo. I gradi arruolati sono i seguenti:

  • E-1, privato, Pvt.
  • E-2, prima classe privata, PFC.
  • E-3, Lance Corporal, LCpl.
  • E-4, caporale, cpl.
  • E-5, Sergeant, Sgt.
  • E-6, Sergente Maggiore, SSgt.
  • E-7, Sergente d'artiglieria, GySgt.
  • E-8. Sergente maggiore, MSgt. Primo Sergente, 1Sgt.

Promozioni decentrate (E-2 ed E-3)

Promozioni decentrate significa che l'unità (società) è l'autorità di promozione. In teoria, il comandante decide chi viene promosso e chi no. In realtà, poiché non ci sono quote per la promozione di E-2 e E-3, i comandanti promuovono praticamente tutti (a condizione che facciano bene il loro lavoro e non si mettano nei guai) che soddisfano i "criteri di promozione". Il "criterio di promozione" è impostato dal Marine Corps per garantire che il "flusso di promozione" rimanga stabile, e tutti (indipendentemente dal MOS) possono aspettarsi di essere promossi allo stesso (approssimativo) periodo di tempo.

I criteri di promozione per la promozione ai livelli da E-2 a E-3 sono:

  • Private First Class (E-2) - Sei mesi Time-in-Service (TIS) con sei mesi Time-In-Grade (TIG)
  • Lance Corporal (E-3) - Nove mesi TIS e otto mesi TIG

Le promozioni per E-4 e superiori nel Marine Corps sono competitive. Ciò significa che ci sono solo così tanti "posti di lavoro" in ogni grado (oltre E-3) in ogni MOS (lavoro).

  • Caporale (E-4) - 12 mesi TIS e 8 mesi TIG
  • Sergente (E-5) - 24 mesi TIS e 12 mesi TIG

Per le promozioni da E-6 a E-9, il comandante del Corpo dei Marines convoca un consiglio di promozione una volta all'anno. Per poter essere considerati idonei per la promozione da parte del board, i Marines devono soddisfare i seguenti requisiti Time-in-Service (TIS) e Time-in-Grade (TIG):

  • Sergente Maggiore (E-6) - 4 anni TIS e 24 mesi TIG
  • Sergente d'artiglieria (E-7) - 6 anni TIS e 3 anni TIG
  • Sergente maggiore / Primo sergente (E-8) - 8 anni TIS e 4 anni TIG
  • Maestro Sergente maggiore / sergente maggiore (E-9) - 10 anni TIS e 3 anni TIG

La differenza nell'USMC E-8 (sergente maggiore e primo sergente)

I sergenti e i primi sergenti del Corpo dei Marines sono pagati allo stesso modo (entrambi sono E-8). Tuttavia, il primo sergente ha un grado molto più ampio di autorità e responsabilità. Il primo sergente indossa un grado speciale (con un diamante) ed è il principale leader arruolato nell'unità. I primi sergenti lavorano direttamente per il comandante dell'unità e sono responsabili per il morale, il benessere e la disciplina di tutti i membri arruolati assegnati all'unità. Quando sei un E-7 (Gunny Sergeants) indicherai sui tuoi rapporti di competenza se desideri essere considerato come un Sergente Maggiore o come Primo Sergente.

Professional Military Education (PME)

Oltre ai requisiti Time-in-Service e Time-in-Grade, le NCO devono completare corsi di Professional Military Education (PME) designati per essere idonei alla promozione:

  • Sergente del personale (E-6) - Il corso per sottufficiali ufficiali di marina (MCI), il programma per non residenti di base del sottufficiale o il programma per non residenti di sergenti / programma per la formazione a distanza dei sergenti
  • Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Programma di carriera per non residenti / Programma di formazione professionale per la carriera SNCO
  • Master Sergeant (E-8) - Il programma SNCO Advanced Nonresident / SNCO Advanced Distance Education Program e The Warfighting Skills Program
  • First Sergeant (E-8) - O il programma SNCO Career Nonresident / SNCO Career Distance Education Program o The SNCO Resident Course e SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program e The Warfighting Skills Program e The Staff Noncommissioned Officer Corso residente avanzato

    Il completamento del corso di Drill Instructor, Recruiter o Marine Security Guard nei gradi di caporale attraverso il sergente d'artiglieria può sostituire l'obbligo di completare i corsi PME residenti, incluso il corso Advanced Resident di SNCO, a condizione che il Marine abbia anche completato il programma non residente appropriato.

    Come funziona la commissione di promozione

    Il Comitato per la promozione del Corpo dei Marine prende tutti i selettori (senza riguardo per MOS) e assegna loro un numero di sequenza di promozione, che viene assegnato in base all'anzianità. Ad esempio, se si tratta dell'elenco E-7, i Marines daranno il numero di sequenza più basso (0001) al selettore E-7 con il maggior numero di time-in-grade come E-6. Ogni mese, per i prossimi 12 mesi, i Marines rilasceranno i numeri di sequenza di quelli da promuovere durante quel mese. Ciò garantisce un flusso di promozione regolare per i successivi 12 mesi (quando il prossimo board si incontrerà e farà tutto da capo).

    Promozioni meritorie

    Oltre al sistema di promozione "normale" e alle promozioni iniziali "sotto la zona", i comandanti possono promuovere un numero esiguo di Marines eccezionali tramite il sistema di promozione meritevole. I marines possono essere promossi al livello di E-8 con questo sistema. Le promozioni al grado di primo sergente (E-8), tuttavia, non possono essere fatte con una promozione meritoria. Inoltre, le promozioni meritorie al Master Sergeant (E-8) sono limitate ai Marines nei programmi Drill Instructor e Recruiter of the Year.

    Ci sono solo requisiti minimi di Time-in-Grade (TIG) per promozioni meritorie. Sono i seguenti

    • Privato di prima classe (E-2) - Nessun requisito TIS necessario
    • Lance Corporal (E-3) - Nessun requisito TIS necessario
    • Caporale (E-4) - 6 mesi TIS ** Sergente (E-5) - 18 mesi TIS
    • Sergente Maggiore (E-6) - 4 anni TIS
    • Sergente d'artiglieria (E-7) - 6 anni TIS ** Sergente maggiore (E-8) - 8 anni TIS

    Le promozioni meritorie non vengono utilizzate come ricompensa o quando è appropriato un encomio / premio personale. Una promozione meritoria si basa interamente sulla capacità dimostrata da Marine di assolvere in modo soddisfacente le responsabilità e i doveri del grado superiore.

    Combat Meritorious Program Program

    I comandanti generali possono assegnare le promozioni meritevoli di combattimento alla Prima classe privata (E-2) tramite il Sergente (E-5) in numeri che non superano le assegnazioni trimestrali di promozione meritoria stabilite dall'ufficio del comandante del Corpo dei marines. Nei casi di Sergenti (E-5) e Sergenti Maggiore (E-6), i comandanti generali formulano raccomandazioni all'ufficio del comandante che approvano o disapprovano le raccomandazioni per combattere una promozione meritoria basata su azioni meritorie e prestazioni in combattimento o prestazioni in condizioni di combattimento .

    La determinazione dell'idoneità alla promozione si baserà sulla raccomandazione del comando, sulle prestazioni di combattimento e sul passato record militare.

    Medie promozionali

    Quindi, quanto ci vuole per essere promosso nel Corpo dei Marines? Ricorda, dipende dal particolare MOS (lavoro) e da quanti posti vacanti (a causa di separazioni e pensionamenti) ci sono in quel lavoro. In media, tuttavia, ci si può aspettare di essere promossi con il seguente time-in-service:

    • Prima classe privata (E-2) - 6 mesi
    • Lance Corporal (E-3) - 14 mesi
    • Caporale (E-4) - 26 mesi
    • Sergente (E-5) - 4, 8 anni
    • Sergente Maggiore (E-6) - 10, 4 anni
    • Sergente d'artiglieria (E-7) - 14, 8 anni
    • Sergente maggiore / Primo sergente (E-8) - 18, 8 anni
    • Maestro Sergente maggiore / sergente maggiore (E-9) - 22, 1 anni

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