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Visti H-2B per lavoratori non agricoli temporanei statunitensi

Esistono diversi tipi di visti che consentono ai cittadini stranieri di lavorare negli Stati Uniti per un determinato periodo di tempo. Sono disponibili visti US Temporary Non-Agricultural (H-2B) per lavoratori stranieri in campi non agricoli per lavorare negli Stati Uniti, dato che c'è un numero insufficiente di lavoratori domestici per coprire una posizione. L'assunzione di lavoratori con un visto H-2B non deve pregiudicare i salari o le condizioni di lavoro per i lavoratori statunitensi nello stesso campo.

Visti statunitensi temporanei non agricoli (H-2B)

I visti H-2B sono generalmente utilizzati per lavori temporanei ma non agricoli, ad esempio lavori in montagna, località balneari o parchi di divertimento. Per le posizioni agricole, è richiesto un visto H-2A.

Gli individui non possono richiedere un visto. Un datore di lavoro o un agente del datore di lavoro deve richiedere un visto per conto della persona che desidera assumere. Il datore di lavoro che richiede la petizione deve dimostrare di avere un bisogno stagionale di dipendenti aggiuntivi o di dover aggiungere temporaneamente lavoratori a causa dell'aumento della domanda. I lavoratori temporanei non possono diventare dipendenti regolari, né possono sostituire lavoratori a tempo pieno o permanenti.

Generalmente, i visti H-2B sono validi per un anno, ma possono essere estesi in modo incrementale in base a periodi di un anno, con un massimo di tre anni. Il tempo passato passato negli Stati Uniti con altri visti di tipo H o L vale anche per il limite di tempo totale. Tuttavia, i lavoratori possono talvolta recuperare il tempo trascorso al di fuori degli Stati Uniti durante un soggiorno autorizzato.

H-2B Requisiti

Per ottenere un visto H-2B, un datore di lavoro deve garantire che:

  • Il lavoro specifico che stanno tentando di riempire è di natura temporanea, anche se il tipo di lavoro in sé non è temporaneo. Il firmatario deve dimostrare che il lavoro è un evento occasionale, a breve termine, un bisogno stagionale legato a un evento annuale, una stagione o un modello, un orario di punta per i lavoratori temporanei durante una stagione impegnativa o un bisogno intermittente.
  • L'utilizzo dei dipendenti di H-2B non avrà un effetto negativo sulle condizioni di lavoro, compresi i salari, dei lavoratori domestici impiegati in campi simili.
  • Non c'è un numero sufficiente di lavoratori domestici da impiegare o che sono disposti e in grado di completare il lavoro temporaneo.
  • La compagnia è adeguatamente certificata dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

I paesi ammissibili per i visti H-2B sono aggiornati ogni anno dal Dipartimento della Sicurezza Nazionale e dal Dipartimento di Stato. Gli aggiornamenti per i visti H-2B sono validi un anno dopo la pubblicazione.

Come richiedere un visto H-2B

Richiedere un visto H-2B è un processo in tre fasi:

1. Il datore di lavoro sponsor deve innanzitutto presentare la necessaria certificazione di lavoro temporaneo al Dipartimento del lavoro (Stati Uniti o Guam, a seconda della loro ubicazione).

2. Dopo aver ricevuto un certificato di lavoro temporaneo dal DOL, il datore di lavoro può quindi presentare un modulo I-129 ai servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS).

3. Dopo che USCIS approva il modulo I-129, i potenziali lavoratori possono richiedere il visto e l'ammissione. Generalmente, questo significa richiedere un visto H-2B presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti e quindi chiedere l'ammissione in un porto d'ingresso, attraverso la protezione doganale e doganale degli Stati Uniti. Se non è richiesto un visto, i lavoratori possono essere ammessi direttamente dalla dogana statunitense.

Nota: il programma H-2B Returning Worker, che consentiva ai lavoratori giunti negli Stati Uniti negli anni precedenti con un visto H-2B di rientrare senza contare contro il cap, è scaduto a settembre 2016 e non è stato riautorizzato dal Congresso. USCIS sollecita i datori di lavoro sponsorizzati a non identificare i lavoratori che rientrano nelle loro domande di visto, in quanto non hanno più lo status di esenzione e quindi saranno contati rispetto al cap.

H-2B Cap

C'è un limite legale, o un "cap", posto sul numero di lavoratori autorizzati ad entrare nel paese con visti H-2B per ogni anno fiscale. In un anno fiscale, sono stati emessi 66.000 visti H-2B cap, ma 33.000 di loro devono iniziare l'occupazione nella prima metà dell'anno e gli altri 33.000 nella seconda metà dell'anno. Tuttavia, l'Omnibus Spending Bill approvato per l'anno fiscale 2018 conferisce al Secretary of Homeland Security la discrezione di espandere quel numero a circa 100.000 se c'è una domanda in eccesso per i lavoratori.

Tutti i visti non utilizzati del primo semestre vengono trasferiti nella seconda metà, ma i visti non utilizzati di un anno fiscale non possono essere trasferiti nel successivo.

Esenzioni di tappo H-2B

Tutti i lavoratori che sono stati conteggiati per il cap nello stesso anno fiscale sono esenti dal limite di cap. Inoltre, anche gli attuali lavoratori H-2B vedono un cambio di datore di lavoro o un'estensione del soggiorno.

Anche i lavoratori occupati nel Commonwealth delle Isole Marianne settentrionali e / o del Guam sono esentati dal berretto fino al dicembre 2019. Inoltre, sono esenti dal cap. Le imprese di lavorazione del pesce, i tecnici della pesca o le autorità di vigilanza della lavorazione del pesce. I dipendenti dei titolari di visti H-2B ricevono visti non-immigrati H-4 sotto il loro beneficiario.

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