Attività commerciale

Visti stagionali o temporanei di lavoro agricolo US H-2A

I visti H-2A consentono ai lavoratori stranieri di entrare negli Stati Uniti per lavoro agricolo stagionale o temporaneo, quando c'è carenza di lavoratori domestici.

H2-A visti di lavoro agricolo stagionale o temporaneo

Questo tipo di visto di lavoro è ottenuto dai datori di lavoro per le persone che lavoreranno negli Stati Uniti. Prima di cercare visti H2-A per lavoratori stranieri, i datori di lavoro devono reclutare attivamente lavoratori americani e accettare di dare la preferenza ai lavoratori americani rispetto ai lavoratori stranieri.

Quando si ottiene un visto H2-A, è valido per 364 giorni. I lavoratori stranieri che lavorano sotto i visti H2-A sono obbligati dalla legge a ricevere gli stessi diritti dei lavoratori dei lavoratori americani, compresa l'assicurazione per la compensazione dei lavoratori, la paga equa, l'alloggio e i trasporti.

H-2A Requisiti per il visto

Per ottenere un visto H2-A, il datore di lavoro deve garantire che:

  • Il lavoro è temporaneo o stagionale (di solito basato su periodi agricoli)
  • L'utilizzo dei dipendenti di H2-A non avrà un effetto negativo sulle condizioni di lavoro, compresi i salari, dei lavoratori statunitensi impiegati in campi simili
  • Lui o lei può dimostrare di aver cercato prima i lavoratori americani e che non c'è un numero sufficiente di lavoratori domestici da assumere
  • La società è certificata in modo appropriato dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti con una certificazione di lavoro temporanea

L'elenco dei paesi ammissibili per i visti H2-A viene aggiornato ogni anno dal Dipartimento della Sicurezza Nazionale e dal Dipartimento di Stato. Sono inclusi molti paesi dell'Europa, dell'America centrale e dell'Asia, sebbene la stragrande maggioranza dei visti sia stata storicamente emessa ai lavoratori messicani. A partire dal 18 gennaio 2018, i cittadini di questi paesi possono partecipare al programma H-2A.

Processo per l'applicazione di un visto H-2A

  • Fase 1 : il richiedente presenta una domanda temporanea di certificazione del lavoro presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL). Prima di richiedere la classificazione H-2A da USCIS, il firmatario deve richiedere e ottenere una certificazione di lavoro temporanea per i lavoratori H-2A da DOL. Per ulteriori informazioni in merito ai requisiti e ai processi di certificazione del lavoro temporaneo, consultare la pagina Web Certificazione lavoro internazionale, Dipartimento del lavoro.
  • Fase 2 : il firmatario presenta il modulo I-129 all'USCIS . Dopo aver ricevuto un certificato di lavoro temporaneo per l'impiego di H-2A da DOL, il richiedente deve presentare il modulo I-129 con USCIS. Con eccezioni limitate, il firmatario deve presentare la certificazione del lavoro temporaneo originale come prova iniziale con il modulo I-129. (Vedere le istruzioni per il modulo I-129 per ulteriori requisiti di archiviazione.)
  • Fase 3 : i potenziali lavoratori al di fuori degli Stati Uniti richiedono il visto e / o l'ammissione . Dopo che USCIS approva il modulo I-129, i potenziali lavoratori H-2A che si trovano fuori dagli Stati Uniti devono:
    • Richiedere un visto H-2A presso il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti (DOS) presso un'ambasciata o un consolato degli Stati Uniti all'estero e quindi cercare l'ammissione negli Stati Uniti con la protezione doganale e doganale degli Stati Uniti (CBP) in un porto di entrata degli Stati Uniti; o
    • Ricercare direttamente l'ammissione negli Stati Uniti nella classificazione H-2A con CBP in un porto di entrata degli Stati Uniti, se un lavoratore non richiede un visto nei casi in cui non è richiesto un visto H-2A.

    Periodo di soggiorno autorizzato

    USCIS concederà i visti H-2A per qualsiasi periodo di tempo autorizzato con la certificazione del lavoro temporaneo fino a un anno. I visti H-2A possono essere prolungati per un ulteriore impiego un anno alla volta, con un periodo massimo di soggiorno di tre anni.

    Ogni estensione, tuttavia, richiede una nuova certificazione di lavoro temporaneo. Dopo aver mantenuto lo status H-2A per tre anni, il cittadino straniero deve andarsene e rimanere fuori dagli Stati Uniti per tre mesi prima di richiedere la riammissione in base allo stato H-2A. Qualsiasi tempo trascorso in precedenza in qualsiasi H o L Visas conta anche per il tempo di autorizzazione H-2A totale.

    H-2A dipendenti

    Il coniuge di un lavoratore H-2A e i figli minori di 21 anni possono richiedere l'ammissione nella classificazione non-immigranti H-4. I familiari non sono idonei per l'impiego negli Stati Uniti mentre si trovano in stato H-4.

    
    Articoli Interessanti
    Raccomandato
    Utilizzare questo criterio di esempio per creare la propria politica di porta aperta per il posto di lavoro Quello che segue è un esempio di politica della porta aperta per il tuo posto di lavoro. Si raccomanda che i luoghi di lavoro lungimiranti adottino una politica della porta aperta per promuovere una comunicazione positiva con i dipendenti.
    Il processo di selezione è fondamentale per i clienti soddisfatti e il successo aziendale Il processo di selezione dei dipendenti è un componente fondamentale del successo dell'azienda. Se la tua è una società che considera le persone come la tua risorsa più importante, la risorsa che ti distingue dalla concorrenza, il tuo processo di selezione è fondamentale. Il p
    Nelle risorse umane, la terminologia a tempo pieno equivalente (FTE) viene utilizzata come unità di misura che mostra quanti dipendenti ha un'organizzazione o un progetto, presupponendo che tutti i dipendenti lavorino a tempo pieno. L'FTE è una misura utile perché aiuta gli analisti del budget e i project manager a stimare i costi di manodopera. C
    Decidere su una demo o una promozione La risposta a questa domanda dipende dai tuoi obiettivi. È possibile saltare il passaggio della demo e andare direttamente alla registrazione di un album, ma non è la risposta per tutti. Considera i seguenti due scenari e vedi quale ti si adatta meglio. Primo caso: desideri un contratto di etichetta discografica Se il tuo obiettivo è firmare su un'etichetta, allora è necessaria una demo. Le
    Non funzionerà a meno che le persone non vedano il beneficio del team building Non è sufficiente riunire il gruppo fuori sede e avere alcuni giochi rompighiaccio. Se vuoi che il team building funzioni, devi mostrare ai membri del team che ne traggono beneficio personalmente. C'è poca "squadra" nel lavoro di squadra senza molte motivazioni. V
    Un'intervista con Maureen Dumas a Johnson & Wales Maureen Dumas, Vicepresidente di Educazione esperienziale e servizi di carriera presso la Johnson & Wales University risponde alle domande sul suo programma di tirocinio di grande successo in cui lavora duramente per collocare circa 4.100 studenti ogni anno