Sia che inizi il tuo primo lavoro o ne cerchi uno nuovo, è molto importante considerare i vantaggi offerti da ciascuna azienda. Dovresti aggiungere i benefici alla tua retribuzione, perché potresti essere sorpreso che un lavoro a basso reddito con grandi benefici possa portarti avanti finanziariamente rispetto a un lavoro più remunerativo. Ecco i vantaggi e le cose più comuni che dovresti prendere in considerazione quando consideri il tuo nuovo lavoro. Approfittando dei tuoi vantaggi puoi ridurre il tuo reddito imponibile e aggiungere ulteriori risparmi. Dovresti anche rivedere i tuoi benefici ogni anno durante l'iscrizione aperta. Iniziare un nuovo lavoro è un ottimo momento per stabilire buone abitudini finanziarie.
Assicurazione sanitaria
Il beneficio più comune è l'assicurazione sanitaria. Molte aziende hanno politiche diverse su quando si qualificano per l'assicurazione sanitaria. Generalmente, se lavori a tempo pieno, ti qualifichi per questo vantaggio. Alcune aziende ti copriranno completamente e ti permetteranno di acquistare l'assicurazione per la tua famiglia. Altre società ti faranno pagare un premio per te e la tua famiglia. Alcune aziende ti permettono di coprire anche il tuo altro significativo. Si dovrebbero considerare i costi extra-tascabili e i costi del premio quando si confrontano i benefici dell'assicurazione sanitaria. Le aziende sono tenute ad offrire piani di assicurazione sanitaria che soddisfano le linee guida dell'Affordable Care Act. In generale, è più economico acquistare l'assicurazione tramite il proprio datore di lavoro, ma puoi risparmiare denaro cercando un'assicurazione sanitaria indipendente per i tuoi familiari. Se lo fai, assicurati che le politiche soddisfino le linee guida per l'Affordable Care Act.
Partita del datore di lavoro
La partita del datore di lavoro è un altro grande vantaggio. Molti datori di lavoro abbineranno i tuoi contributi a 401K fino a una certa percentuale del tuo stipendio. Questo è qualcosa che dovresti sfruttare perché aumenta il tuo potenziale di guadagno e risparmio. Se lasci la compagnia prima di essere investita nel programma 401K, perderai l'ammontare del tuo datore di lavoro. In genere occorrono cinque anni per acquisire la competenza. Il tuo rappresentante delle risorse umane può dirti quanto tempo hai bisogno di lavorare per essere investito. Dovresti fare uno sforzo per investire sempre fino alla somma che il tuo datore di lavoro combacerà, perché sostanzialmente raddoppia i tuoi contributi fino a quel momento.
Vacanza a pagamento e tempo di malattia
Le ferie pagate e le giornate di malattia sono un altro grande vantaggio. Generalmente, guadagni un numero fisso per ogni mese in cui lavori. Questi giorni matureranno mentre lavori. Molti datori di lavoro danno anche giorni aggiuntivi una volta raggiunto il punteggio di cinque o dieci anni. Quando cambi lavoro, puoi considerare le cose che ti arrenderanno quando si tratta di anzianità. Inoltre, quando esci, la tua azienda dovrebbe pagarti i giorni di malattia e i giorni di ferie maturati, ma non utilizzati.
Assicurazione sulla vita
L'assicurazione sulla vita è un altro vantaggio comune. Generalmente, il datore di lavoro pagherà l'importo dello stipendio di un anno, dandoti la possibilità di acquistare una copertura aggiuntiva. Questo è un grande vantaggio e può aiutare i tuoi cari a pagare le spese di sepoltura in caso di morte. Dovresti essere pronto a nominare un beneficiario quando compili i documenti iniziali. Questo richiede un numero di sicurezza sociale per la persona a cui stai lasciando i soldi. È inoltre possibile modificare il beneficiario contattando il dipartimento delle risorse umane. La copertura assicurativa sulla tua vita principale non dovrebbe essere dovuta al tuo lavoro, perché perdi copertura se perdi il lavoro. Cerca polizze di assicurazione sulla vita che acquisti separatamente per la tua copertura assicurativa primaria. Tuttavia, se si dispone di una condizione che impedirà di qualificarsi per l'assicurazione sulla vita, si consiglia di massimizzare l'importo che hai attraverso il tuo lavoro.
Stock Options
Il tuo datore di lavoro può offrire anche opzioni su azioni. Le opzioni su azioni ti consentono di acquistare azioni a un prezzo prestabilito. C'è un periodo di attesa fissato dalla compagnia per quando è possibile vendere il magazzino. Generalmente, si ricevono le stock options a un prezzo inferiore, e poi le vendono quando valgono di più. Utilizzare le tue stock options è un ottimo modo per aumentare i tuoi risparmi e un grande vantaggio offerto da molte start-up.
Conti di spesa flessibili
Un altro vantaggio comune è un conto di spesa flessibile. Questi sono regolati dal governo, e quindi le regole sono praticamente le stesse su tutta la linea. Un conto di spesa flessibile ti permetterà di mettere da parte i dollari pretax per pagare le spese mediche e diurne. I conti di spesa flessibili sono un ottimo modo per ridurre il reddito imponibile, dovresti approfittarne se puoi.
Altre opzioni di assicurazione
La tua azienda potrebbe offrire molte altre opzioni assicurative. Questi possono includere l'assicurazione dentale, visione e invalidità. È necessario determinare se sono necessari o meno tutti questi benefici assicurativi aggiuntivi. L'assicurazione invalidità è un grande vantaggio, dal momento che proteggerà se vi sono stati improvvisamente feriti. Se stai valutando l'assicurazione dentale e visiva, dovresti esaminare attentamente i piani assicurativi prima di prendere una decisione.