Attività commerciale

Tipi di discriminazione sul posto di lavoro con esempi

Qual è la discriminazione sul posto di lavoro, e cosa costituisce una discriminazione nei confronti dei dipendenti o dei candidati al lavoro? La discriminazione lavorativa si verifica quando un dipendente o un candidato al lavoro viene trattato in modo sfavorevole a causa della sua razza, colore della pelle, origine nazionale, sesso, disabilità, religione o età. È illegale discriminare in qualsiasi aspetto del lavoro, quindi la discriminazione sul posto di lavoro va oltre le assunzioni e le azioni di discriminazione che possono accadere a qualcuno che è attualmente occupato.

Qual è la discriminazione in materia di occupazione?

È illegale discriminare in base alla razza, alla religione, al genere o all'originale nazionale durante l'assunzione o sul posto di lavoro. Gli appaltatori e subappaltatori federali devono agire in modo affermativo per garantire pari opportunità di lavoro senza tener conto di questi fattori. L'ordine esecutivo 11246 è applicato dall'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP).

Inoltre, il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 rende illegale discriminare in assunzioni, dimissioni, promozioni, rimandi e altri aspetti dell'occupazione, sulla base del colore, della razza, della religione, del sesso o dell'origine nazionale. Ciò è applicato dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC).

Discriminazione contro molestie

Le molestie sono una forma di discriminazione. Come per la discriminazione, ci sono diversi tipi di molestie, compresi comportamenti indesiderati da parte di un collega, manager, cliente o chiunque altro sul posto di lavoro, che si basa su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), nazionalità, età (40 o più anziani), disabilità o informazioni genetiche.

Diversi tipi di discriminazione sul lavoro

La discriminazione sul posto di lavoro si verifica quando un individuo viene discriminato negativamente a causa di un numero qualsiasi di fattori. Oltre ai motivi sopra elencati, i dipendenti e i candidati possono essere discriminati a causa di disabilità, informazioni genetiche, gravidanza o a causa della loro relazione con un'altra persona.

Esamina questo elenco dei diversi tipi di discriminazione sul lavoro, esempi di discriminazione sul posto di lavoro e suggerimenti per la gestione dei problemi di discriminazione sul posto di lavoro.

  • Età
  • Genere
  • Gara
  • Razza
  • Colore della pelle
  • Origine nazionale
  • Disabilità mentale o fisica
  • Informazioni genetiche
  • Relazione con qualcuno che può essere discriminato
  • Gravidanza o genitorialità

Esempi di discriminazione dell'occupazione

La discriminazione sul lavoro potrebbe verificarsi in qualsiasi numero di situazioni, tra cui:

  • Dichiarare o suggerire candidati preferiti in un annuncio di lavoro
  • Esclusi potenziali dipendenti durante il reclutamento
  • Negare determinati compensi o benefici ai dipendenti
  • Dipendenti equamente qualificati nella stessa posizione diversi stipendi
  • Discriminare quando si assegna il congedo di invalidità, il congedo di maternità o le opzioni di pensionamento
  • Negare o interrompere l'utilizzo delle strutture aziendali
  • Discriminazione nell'emissione di promozioni o licenziamenti

Legislazione e questioni sulla discriminazione

Discriminazione per età
La discriminazione fondata sull'età è una pratica specificamente protetta dalla legge. Con alcune rare eccezioni, alle aziende è vietato specificare la preferenza di età negli annunci di lavoro. I dipendenti devono ricevere gli stessi benefici indipendentemente dall'età, con l'unica eccezione quando il costo di erogare prestazioni integrative ai giovani lavoratori equivale a fornire benefici ridotti ai lavoratori più anziani.

Inoltre, la discriminazione in base all'età nei programmi di apprendistato o nelle opportunità di tirocinio è illegale.

Discriminazione religiosa
È illegale per i datori di lavoro discriminare in base alle consuetudini religiose di un individuo. Le aziende sono tenute a soddisfare ragionevolmente le convinzioni religiose di un dipendente, a condizione che ciò non abbia conseguenze negative eccessive per il datore di lavoro.

Discriminazione di genere
Quando si paga uno stipendio a uomini e donne con le stesse qualifiche, responsabilità, livello di abilità e posizione, ai datori di lavoro è vietato discriminare sulla base del genere. Inoltre, alle imprese è vietato abbassare il salario di un genere al fine di pareggiare la retribuzione tra uomini e donne.

Discriminazione basata sulla gravidanza
Inoltre, la discriminazione basata sulla gravidanza è illegale. I datori di lavoro sono tenuti a gestire la gravidanza nello stesso modo in cui gestiscono una malattia temporanea o altre condizioni non permanenti che richiederebbero una considerazione speciale.

I cercatori di lavoro hanno gli stessi diritti dei dipendenti ed entrambi sono protetti dal Pregnancy Discrimination Act (PDA) approvato nel 1978.

Ambiente di lavoro ostile
Viene creato un ambiente di lavoro ostile quando molestie o discriminazioni interferiscono con le prestazioni lavorative di un dipendente o creano un ambiente di lavoro difficile o offensivo per un dipendente o un gruppo di dipendenti.

Discriminazione illecita e molestie

È importante notare che le pratiche discriminatorie possono verificarsi in qualsiasi aspetto del lavoro. È illegale per un datore di lavoro fare assunzioni basate su stereotipi di razza, genere o età, ed è anche illegale per un datore di lavoro assumere che un dipendente possa essere incapace perché è disabile.

Inoltre, alle aziende è vietato trattenere opportunità di lavoro da un dipendente a causa della sua relazione con qualcuno di una determinata razza, religione o etnia. La discriminazione illegale include anche molestie basate su tratti personali legalmente protetti, inclusi (ma non limitati a) razza, genere, età e religione.

Reclami sulla discriminazione in materia di occupazione

Secondo le leggi degli Stati Uniti, alle aziende è vietato sottoporre i dipendenti a trattamenti ingiusti o discriminazioni palesi basate su queste caratteristiche legalmente protette. Inoltre, è illegale per un datore di lavoro vendicarsi nei confronti di una persona che ha presentato una denuncia per discriminazione o ha partecipato a un'indagine.

Sebbene non tutti i trattamenti sfavorevoli costituiscano una discriminazione illegale, qualsiasi dipendente che ritenga di aver subito discriminazioni sul posto di lavoro può sporgere denuncia presso l'EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Ecco come presentare una richiesta di discriminazione per lavoro.

Distribuzione dei reclami EEOC

L'EEOC ha riportato la seguente ripartizione per quanto riguarda i tipi di reclami per discriminazione che sono stati messi in campo dall'agenzia nel 2017:

  • Retaliation: 41.097 (48.8 percento di tutte le spese presentate)
  • Razza: 28.528 (33.9 percento)
  • Disabilità: 26.838 (31, 9 per cento)
  • Sesso: 25.605 (30, 4 per cento)
  • Età: 18.376 (21, 8 percento)
  • Origine nazionale: 8.299 (9, 8%)
  • Religione: 3.436 (4, 1 per cento)
  • Colore: 3.240 (3.8 percento)
  • Equal Pay Act: 996 (1, 2 per cento)
  • Informazioni genetiche: 206 (0, 2%)

Letture consigliate: come gestire le molestie sul lavoro


Articoli Interessanti
Raccomandato
Se stai applicando per lavorare in risorse umane, è un dato di fatto che ogni aspetto della tua applicazione deve essere impeccabile. Questo è particolarmente vero per il tuo curriculum. Gli intervistatori valuteranno il formato, lo stile e le scelte verbali, oltre a esaminare le tue abilità e la tua esperienza. M
Hai avviato con successo la tua ricerca di carriera, creando un curriculum forte e una lettera di accompagnamento e inviandoli a datori di lavoro mirati. Quando dovresti aspettarti di essere informato se sei stato uno dei fortunati candidati selezionati per un colloquio? Potrebbe essere poco dopo aver applicato - o potrebbe non essere mai
Le carriere dell'industria avicola (sia nella produzione di carne che di uova) sono cresciute in popolarità negli ultimi anni e ci sono molte opportunità di tirocinio disponibili per coloro che desiderano lavorare nel campo della scienza del pollame. Stage di industria avicola attualmente disponibili Butterball (con sede in North Carolina) offre un programma di tirocinio per studenti universitari con un interesse per l'industria del pollame.
Airforce Arricchito descrizione del lavoro e fattori di qualificazione Riepilogo specialità : Gestisce attività di farmacia amministrativa e tecnica. Richieste, scorte, composti e dispense farmaceutiche. Farmaci controllati dalle salvaguardie. Mantiene e gestisce i sistemi informativi della farmacia.
Parte 2 di 2: Il vincitore Nella prima parte di questa serie, Blackberry era in vantaggio sui telefoni basati su Android e sull'iconico iPhone di Apple. Finora abbiamo discusso di e-mail, messaggi di testo, app, calendari e social network. Nella parte 2 di questo articolo, discuteremo alcuni articoli che non faranno la lista della maggior parte delle persone quando si confrontano gli smartphone
Perché lavorare nell'applicazione della legge è fantastico Ci sono molte ragioni per essere un ufficiale di polizia. Certo, hai la possibilità di guadagnare un buon stipendio, prestazioni pensionistiche eccellenti e una buona assicurazione sanitaria per te e la tua famiglia. Poi ci sono quei motivi altruistici che vengono con il lavoro: servizio pubblico, protezione della tua comunità e sapendo che stai facendo la differenza per le persone intorno a te. Ma