Attività commerciale

Tipi di separazione dall'occupazione

Elenco dei tipi di risoluzione e altre separazioni del lavoro

Ci sono molti modi per perdere un lavoro. La separazione del lavoro si verifica quando il contratto di lavoro o l'accordo a tempo determinato tra un dipendente e la sua azienda giungono al termine. Alcune separazioni saranno forzate da un datore di lavoro, compreso il licenziamento o il licenziamento. Altre separazioni, come la pensione o le dimissioni, saranno volontarie.

Sapere quale tipo di separazione dall'impiego è importante.

Potrebbe determinare se si ricevono indennità di disoccupazione e indennità. È anche essenziale conoscere i particolari in modo da poterti preparare per intervistare nuovi lavori. (Nota: non devi pubblicizzare la natura della separazione durante il processo di intervista ... ma devi essere onesto se si presenta.)

Ecco alcuni dei tipi comuni di separazione dal lavoro che potresti incontrare durante la tua carriera.

Tipi di risoluzione e altre separazioni di lavoro

Licenziamento dall'occupazione

Scarico costruttivo
Il licenziamento costruttivo, noto anche come termine costruttivo o dimissione costruttiva, si verifica quando un dipendente si dimette sotto costrizione e ritiene di non avere altra scelta che lasciare il proprio datore di lavoro.

Spesso, sentono di essere stati costretti a lasciare un datore di lavoro che ha intenzionalmente reso intollerabili le loro condizioni di lavoro. Se i dipendenti che sono separati in questo modo possono dimostrare il loro caso, possono mantenere alcuni degli stessi diritti di un lavoratore dimesso.

Anche se sembra che l'impiegato abbia lasciato volontariamente, non ha avuto altra scelta se non quella di andarsene a causa delle condizioni di lavoro molto difficili. Se le azioni del datore di lavoro sono illegali o illegali, il dipendente può presentare una richiesta valida per licenziamento illecito.

Fired
Un licenziamento si verifica quando un datore di lavoro taglia i legami con un lavoratore a causa di prestazioni insufficienti o violazioni della politica aziendale.

A seconda della natura dell'occupazione, un datore di lavoro può lavorare con il dipendente per risolvere la situazione problematica o fornire un piano di prova come avvertimento. In caso di occupazione a volontà, un dipendente può essere licenziato senza motivo o senza preavviso.

Tempo di sosta

Licenziato
Essere licenziati si riferisce a una separazione in cui il datore di lavoro ha lasciato andare un dipendente perché i suoi servizi non sono più necessari. I licenziamenti si verificano quando i datori di lavoro subiscono un volume ridotto di attività o finanziamenti, o quando si verifica una riorganizzazione che rende inutile un lavoro. Cambiamenti economici, decisioni finanziarie, ristrutturazione, ridondanza, logoramento o un cambiamento di funzione possono portare a questo tipo di separazione dall'impiego. I licenziamenti possono accadere a uno o più dipendenti contemporaneamente, a seconda delle circostanze.

Tipi di dimissioni da un lavoro

Dimissioni
Una dimissione si verifica quando un dipendente decide di lasciare un lavoro di propria iniziativa. Presentare le dimissioni è un avviso ufficiale che stai ponendo fine alla relazione tra te e la società. L'etichetta delle dimissioni varia in base all'organizzazione e al tipo di lavoro, ma in genere, la comunicazione scritta almeno due settimane prima dell'ultimo giorno ufficiale è comune.

Dimissioni forzate
Una dimissione forzata significa che un datore di lavoro ha offerto a un dipendente un ultimatum: dimettersi o essere licenziati.

Questo a volte rientra nell'ombrello del "licenziamento costruttivo".

Tipi di risoluzione

Risoluzione per causa
Quando un dipendente viene licenziato per una causa, viene licenziato dal proprio lavoro per un motivo specifico. I motivi possono includere qualsiasi tipo di comportamento scorretto, come violazioni di etica, mancato rispetto delle regole aziendali, violazione del contratto, furto, falsificazione di documenti, violenza, molestie o comportamento minaccioso verso gli altri, insubordinazione, ecc.

Terminazione involontaria
Una rescissione involontaria ha luogo quando un datore di lavoro licenzia o licenzia un dipendente.

Termine del contratto di lavoro o di lavoro temporaneo
Una volta che un contratto di lavoro è stato completato, o un lavoro temporaneo termina, ci sarà una separazione a meno che l'occupazione non sia estesa ulteriormente.

Tipi di pensionamento

Terminazione volontaria
Una risoluzione volontaria si verifica quando un dipendente si dimette o si ritira di propria volontà.

Terminazione senza pregiudizio
Una risoluzione senza pregiudizio significa che un dipendente è stato licenziato per motivi diversi dalla prestazione, dal comportamento o dall'atteggiamento sul lavoro, come in un licenziamento. I dipendenti licenziati senza pregiudizio possono rientrare nella stessa mansione o in ruoli simili.

Terminazione con pregiudizio
La risoluzione con pregiudizio indica che un dipendente è stato licenziato a causa di prestazioni inadeguate, scarsa attitudine o trasgressioni etiche / legali. I dipendenti licenziati con pregiudizio non sono idonei per il riassunto.

Risoluzione per mutuo accordo
La risoluzione di comune accordo copre situazioni in cui sia il datore di lavoro che il dipendente acconsentono a una separazione. Gli esempi includono dipendenti a contratto alla fine del loro accordo, pensionamento e dimissioni forzate. L'accordo reciproco non significa necessariamente che entrambe le parti siano soddisfatte dell'accordo. Significa solo che hanno formalmente concordato di stipulare una separazione.

Terminazione errata
La risoluzione errata avviene quando un dipendente è licenziato dal lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato. Discriminazione, lamentele per problemi sul posto di lavoro e non essere disposti a commettere un atto illegale per conto del dipendente sono altri esempi comuni.

La pensione
Il pensionamento è una separazione dall'impiego in cui un dipendente opta per cessare di lavorare dopo aver soddisfatto le condizioni di età e di mandato stabilite dal datore di lavoro o negoziate dal datore di lavoro e da un sindacato. Molte persone considerano il lavoro part-time dopo che si sono ritirati.

Pensionamento obbligatorio
Le regole di pensionamento obbligatorie sono limitate a poche occupazioni in cui i lavoratori sono considerati a rischio per il pubblico o per se stessi poiché sperimentano diminuzioni di capacità dopo un'età specificata. Gli esempi includono controllori del traffico aereo, forze dell'ordine e piloti.

Phased Retirement
Il pensionamento a fasi si verifica quando i dipendenti più anziani sono autorizzati a ridurre costantemente le loro ore di lavoro nel tempo, spesso mesi prima della loro data ufficiale di pensionamento.

Avere una domanda?

Se non sei ancora sicuro di quali di queste situazioni ti si applicano o hai ulteriori domande, queste domande frequenti sulla risoluzione del rapporto di lavoro potrebbero essere utili. Incluso negli argomenti trattati: motivi per essere licenziato, diritti dei dipendenti quando sei stato licenziato, riscossione di disoccupazione, risoluzione abusiva, saluti ai colleghi e altro ancora.

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