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Programmi di formazione per laureati

Le imprese di una vasta gamma di industrie hanno programmi e percorsi strutturati per formare i laureati. Questi programmi sono spesso un modo eccellente per i neolaureati di iniziare la loro carriera.

Industrie con programmi di formazione universitari

I programmi di formazione esistono in una gamma molto diversificata di settori e settori, tra cui intrattenimento, media, vendita al dettaglio, assicurazioni, finanza, sport, arte, moda, governo, trasporti, sanità, tecnologia dell'informazione, vendita al dettaglio, prodotti di consumo, energia, prodotti medicali, prodotti farmaceutici, ricerca sui media, pubbliche relazioni, informatica e tecnologia internet, consulenza, risorse umane, telecomunicazioni, ospitalità, edilizia e editoria.

Cerca su Google utilizzando la frase "programmi di formazione aziendale per laureati" o "programmi di formazione manageriale universitari" per ottenere link a molte di queste opportunità. Oppure, se hai un'azienda per cui ti piacerebbe lavorare, controlla la sezione carriera del suo sito web aziendale per informazioni sulla gestione e altri tipi di programmi di formazione.

Aree funzionali per i programmi

I programmi di allenamento funzionale comuni includono vendite, gestione della vendita, operazioni, merchandising, ricerca, analisi, risorse umane, gestione di progetti, marketing, ingegneria, tecnologia informatica, attuariali e programmi di sottoscrizione.

Cosa cercano i datori di lavoro nei principali candidati

Le qualifiche e i requisiti varieranno notevolmente per azienda e area funzionale, ma ci sono alcuni temi comuni che vale la pena considerare. Per le posizioni di formazione manageriale, la capacità di leadership dimostrata è valutata come documentata attraverso ruoli produttivi con club universitari e organizzazioni, team di progetto accademici, atletica e / o progetti di stage.

Per le posizioni analiticamente orientate o di ricerca, i datori di lavoro favoriscono i candidati con un forte record di rigore accademico e risultati. Rigore può essere evidenziato da corsi avanzati e tesi. I datori di lavoro nel campo della finanza, dell'ingegneria e delle aree di consulenza quantitativa cercano un solido background in matematica, come documentato da corsi quantitativi, progetti accademici, posti di lavoro e ruoli nel campus.

I potenziali tirocinanti dovrebbero essere preparati a dimostrare capacità persuasive, capacità di presentazione, finezza con persone difficili, perseveranza e duro lavoro. I candidati per la formazione nella moda dovrebbero mostrare un tocco personale per la moda e la creatività. Forti capacità di scrittura e facilità con la tecnologia sono ora quasi universalmente ricercate in tutte le aree funzionali.

Stagisti in settori correlati e un interesse dimostrato nel campo sono valutati a tutti i livelli.

Come posizionare le posizioni nei programmi di allenamento

Molte organizzazioni recluteranno attraverso l'ufficio dei servizi di carriera nel tuo campus, quindi contattali il prima possibile durante la tua carriera universitaria per identificare obiettivi interessanti.

Informati sulle fiere di carriera in cui il tuo college partecipa o quelle che sono aperte a tutti gli studenti universitari, dal momento che molti datori di lavoro reclutano attraverso tali eventi. La maggior parte delle organizzazioni sarà aperta anche alle candidature online di candidati provenienti da scuole in cui non reclutano, quindi inizia anche a compilare un elenco di questi datori di lavoro.

Controlla i programmi di stage aziendali

Molti datori di lavoro ora usano i loro programmi di tirocinio per testare le prospettive per le loro posizioni post-laurea più permanenti; possono assumere principalmente da questo pool di stagisti.

Considera di perseguire alcune di queste posizioni prima del tuo ultimo anno, se possibile. Alcuni di questi programmi di tirocinio sono aperti anche agli anziani l'estate dopo la laurea.

Sii un candidato competitivo

Molti programmi di allenamento sono molto selettivi. Può essere difficile per il candidato medio evitare di essere sottoposto a screening quando i revisori esaminano curriculum e materiali di candidatura. Ovviamente, dovresti fare molta attenzione a comporre curriculum e lettere di copertura che siano ben scritte e fare un valido esempio della tua idoneità al programma. Assicurati di avere uno staff di servizi per la carriera e altri consulenti di fiducia che critichino i tuoi curriculum, lettere e saggi. Rivedi anche questi suggerimenti su cosa fare mentre sei al college per ottenere un lavoro dopo la laurea.

Assicurati che i tuoi materiali di applicazione siano perfetti

Anche con documenti molto ben strutturati, può essere difficile per la maggior parte dei candidati distinguersi.

Un modo per ottenere ulteriore visibilità come candidato è raggiungere il personale dei datori di lavoro di interesse attraverso le reti di alunni dei college e i contatti attraverso familiari e amici.

Chiedi alla tua carriera o all'ufficio alunni una lista di contatti presso i tuoi datori di lavoro preferiti. Assicurati che contatterai queste persone per informazioni e consigli e non li solleciterà direttamente per un lavoro. Usa questi esempi di lettere di rete per trarre ispirazione per la tua corrispondenza.

Puoi anche chiedere ai genitori un elenco di persone che sono vicine alla famiglia, negli elenchi delle carte di vacanza o che verrebbero invitati a un matrimonio di famiglia. Manda loro una nota con alcuni aggiornamenti sulla tua vita, incluso il tuo desiderio di lavorare presso i tuoi datori di lavoro di destinazione. Chiedi se potrebbero introdurti a qualsiasi contatto che hanno in una qualsiasi delle aziende. Un'altra buona strategia è scansionare la tua lista di amici di Facebook che potrebbero essersi laureati di recente per alcuni lead aggiuntivi.

Usa i tuoi collegamenti

Le consultazioni informative con i tuoi contatti ti permetteranno di conoscere il loro datore di lavoro e vari campi di carriera, nonché di ottenere consigli sul modo migliore per ottenere una posizione nel loro programma. Questo consiglio potrebbe includere feedback sul tuo curriculum e lettera di presentazione. Se ti presenti bene, il contatto potrebbe mettere una buona parola con i reclutatori, il che aumenterà la probabilità che ti venga assegnato un colloquio.

Sii flessibile

Non limitarti a un datore di lavoro o due. Più programmi applichi, maggiori sono le tue possibilità di essere accettato per un programma di allenamento.

Più consigli per i candidati universitari: suggerimenti per frequentare una fiera del lavoro universitario | Come iniziare la ricerca di lavoro in anticipo | Cosa fare al college per ottenere un lavoro dopo la laurea


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