Attività commerciale

Errori della lettera di copertura superiore da evitare

Errori più comuni della lettera di copertura e come evitarli

La prima cosa che la maggior parte dei datori di lavoro nota quando valuta un candidato di lavoro è la sua lettera di accompagnamento. Una lettera di accompagnamento efficace può dimostrare che scrivi bene, pensa chiaramente e possiedi le qualità necessarie per avere successo nel lavoro. Evitare gli errori ti aiuterà a saltare il primo ostacolo e ad essere proiettato per un'intervista.

Errori della lettera di copertura più comuni

Invio di una lettera di copertura con errori
L'invio di una lettera con errori grammaticali e / o ortografici è un modo sicuro per essere esclusi.

Utilizza gli strumenti di controllo ortografico e grammaticale per identificare alcuni problemi, ma non fidarti mai di aver colto tutti i tuoi errori. Metti un dito su ogni parola, leggi la tua lettera ad alta voce e invita amici e consulenti a riesaminare le tue comunicazioni prima di inviarle ai datori di lavoro.

Invio di una lettera generica
L'errore più comune nelle lettere di presentazione è l'utilizzo di un approccio generico e l'invio della stessa lettera a tutti i datori di lavoro. Assicurati di menzionare il lavoro specifico per il quale stai facendo domanda nella tua prima frase. Considera attentamente le caratteristiche del candidato ideale, come elencato nel post di lavoro, e spiega come le tue abilità, esperienze e qualità personali ti consentiranno di eccellere in quel particolare lavoro.

Non ottenere i fatti correttamente
È sorprendente la frequenza con cui chi cerca lavoro indirizza la propria lettera alla persona sbagliata o fa riferimento alla società sbagliata. Questo è spesso il caso in cui i candidati fanno domanda per molti lavori contemporaneamente.

Controlla attentamente il tuo saluto ed assicurati di elencare la persona giusta per i contatti e menzionare solo la tua società target per tutta la lettera.

Utilizzo di un saluto obsoleto.
Astenersi dall'usare termini antiquati come "Gentile Signore o Signora" se non si ha il nome di una persona di contatto. Prova termini di genere neutro come "Gentile responsabile delle risorse umane". Indirizzare le donne come "Ms.

Jones "al contrario di" Mrs. Jones "o semplicemente iniziare con il primo paragrafo della tua lettera e non indirizzarlo a nessuno.

È troppo corto
Fornire una lettera troppo breve può inviare ai datori di lavoro un segnale sbagliato sulla tua etica lavorativa o sul livello di interesse nel lavoro. Avrai anche perso l'opportunità di inquadrare il tuo background per i datori di lavoro e di guidarli verso una visione positiva della tua candidatura.

È troppo lungo
Una lettera eccessivamente lunga può gravare sul lettore e aumentare la probabilità che salti sopra la lettera e passi al curriculum. Lo stesso si può dire per i paragrafi che sono troppo densi. Mira da 3 a 5 paragrafi non più lunghi di sei righe ciascuno.

Compreso troppe informazioni
Ci sono alcune informazioni che non è necessario includere nella tua lettera di presentazione. In effetti, incluso ciò può danneggiare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Non dare ai datori di lavoro più informazioni di quelle che devono sapere.

Non fornire esempi concreti
Esprimere opinioni vuote sui propri punti di forza generalmente non convincerà i datori di lavoro sulla propria idoneità al lavoro. Esegui il backup delle tue affermazioni sulle tue risorse facendo riferimento a un lavoro o a un ruolo in cui hai impiegato con successo tale forza. Ad esempio, invece di affermare semplicemente "Possiedo forti capacità di scrittura e un'etica del lavoro eccezionale". provare "La forte capacità di scrittura mi ha permesso di rivedere una proposta di sovvenzione e di ottenere $ 100.000 in finanziamenti aggiuntivi dalla Jones Foundation".

Non esprimere abbastanza interesse
Non lasciare il responsabile delle assunzioni chiedendo il tuo livello di interesse.

Esprimere un genuino entusiasmo per il lavoro in modo che il datore di lavoro sappia che sei fortemente motivato a perseguire il lavoro.

Raccomandato
Comprensione tasse e diritti La pubblicazione di libri è un business. Che tu sia un autore o un editore, i diritti di pubblicazione di libri e altri diritti di proprietà intellettuale (come diritti cinematografici o di traduzione) e diritti d'autore di libri sono considerazioni quando si determina la redditività della pubblicazione o dell'autopubblicazione. P
Potrebbe sembrare antipatico da parte mia suggerire di saltare la nave sul buon vecchio USA, ma ascoltami. Per quanto dobbiamo sentirci debitori verso la nostra patria per le libertà e la prosperità (relativa) di cui godiamo, potrebbero esserci altre motivazioni, oltre al tradimento, per entrare a far parte di un esercito straniero.
Suggerimenti su come rispondere alle domande di intervista basate sullo scenario Quando i datori di lavoro sviluppano domande per colloqui orali di giustizia penale, solitamente usano due tipi di domande: domande basate sull'intervista e basate su scenari. Le domande basate sull'esperienza richiedono di parlare di come hai reagito a situazioni reali in passato
Il titolo I dell'Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA) rende illegale per un datore di lavoro discriminare un candidato qualificato con disabilità. L'ADA si applica ai datori di lavoro privati ​​con 15 o più dipendenti e ai datori di lavoro statali e locali. ADA Definizione di disabilità L'ADA definisce un individuo con disabilità come una persona che: (1) ha una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una delle principali attività della vita, (2) ha un record o una storia di una menomazione sostanzialmente limitante, o (3) è considerata o percepito da un da
Annunci di lavoro online per bambinaie sono uno degli obiettivi più comuni per i truffatori di lavoro. Il truffatore si registrerà come una famiglia in cerca di una tata, promettendo un incredibile stipendio e ottime condizioni di lavoro. Ad esempio, prometteranno di pagare $ 2500 a settimana per una posizione part-time.
Sony Pictures Entertainment (SPE) è una filiale di Sony Corporation of America, una consociata della Sony Corporation con sede a Tokyo. Le operazioni globali di SPE comprendono - tra le altre entità - produzione e distribuzione di film, produzione e distribuzione televisiva, una rete di canali globale, creazione e distribuzione di contenuti digitali, gestione di strutture di studio, sviluppo di nuovi prodotti di intrattenimento, servizi e tecnologie e distribuzione di intrattenimento in più di 140 paesi. C