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Errori della lettera di copertura superiore da evitare

Errori più comuni della lettera di copertura e come evitarli

La prima cosa che la maggior parte dei datori di lavoro nota quando valuta un candidato di lavoro è la sua lettera di accompagnamento. Una lettera di accompagnamento efficace può dimostrare che scrivi bene, pensa chiaramente e possiedi le qualità necessarie per avere successo nel lavoro. Evitare gli errori ti aiuterà a saltare il primo ostacolo e ad essere proiettato per un'intervista.

Errori della lettera di copertura più comuni

Invio di una lettera di copertura con errori
L'invio di una lettera con errori grammaticali e / o ortografici è un modo sicuro per essere esclusi.

Utilizza gli strumenti di controllo ortografico e grammaticale per identificare alcuni problemi, ma non fidarti mai di aver colto tutti i tuoi errori. Metti un dito su ogni parola, leggi la tua lettera ad alta voce e invita amici e consulenti a riesaminare le tue comunicazioni prima di inviarle ai datori di lavoro.

Invio di una lettera generica
L'errore più comune nelle lettere di presentazione è l'utilizzo di un approccio generico e l'invio della stessa lettera a tutti i datori di lavoro. Assicurati di menzionare il lavoro specifico per il quale stai facendo domanda nella tua prima frase. Considera attentamente le caratteristiche del candidato ideale, come elencato nel post di lavoro, e spiega come le tue abilità, esperienze e qualità personali ti consentiranno di eccellere in quel particolare lavoro.

Non ottenere i fatti correttamente
È sorprendente la frequenza con cui chi cerca lavoro indirizza la propria lettera alla persona sbagliata o fa riferimento alla società sbagliata. Questo è spesso il caso in cui i candidati fanno domanda per molti lavori contemporaneamente.

Controlla attentamente il tuo saluto ed assicurati di elencare la persona giusta per i contatti e menzionare solo la tua società target per tutta la lettera.

Utilizzo di un saluto obsoleto.
Astenersi dall'usare termini antiquati come "Gentile Signore o Signora" se non si ha il nome di una persona di contatto. Prova termini di genere neutro come "Gentile responsabile delle risorse umane". Indirizzare le donne come "Ms.

Jones "al contrario di" Mrs. Jones "o semplicemente iniziare con il primo paragrafo della tua lettera e non indirizzarlo a nessuno.

È troppo corto
Fornire una lettera troppo breve può inviare ai datori di lavoro un segnale sbagliato sulla tua etica lavorativa o sul livello di interesse nel lavoro. Avrai anche perso l'opportunità di inquadrare il tuo background per i datori di lavoro e di guidarli verso una visione positiva della tua candidatura.

È troppo lungo
Una lettera eccessivamente lunga può gravare sul lettore e aumentare la probabilità che salti sopra la lettera e passi al curriculum. Lo stesso si può dire per i paragrafi che sono troppo densi. Mira da 3 a 5 paragrafi non più lunghi di sei righe ciascuno.

Compreso troppe informazioni
Ci sono alcune informazioni che non è necessario includere nella tua lettera di presentazione. In effetti, incluso ciò può danneggiare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Non dare ai datori di lavoro più informazioni di quelle che devono sapere.

Non fornire esempi concreti
Esprimere opinioni vuote sui propri punti di forza generalmente non convincerà i datori di lavoro sulla propria idoneità al lavoro. Esegui il backup delle tue affermazioni sulle tue risorse facendo riferimento a un lavoro o a un ruolo in cui hai impiegato con successo tale forza. Ad esempio, invece di affermare semplicemente "Possiedo forti capacità di scrittura e un'etica del lavoro eccezionale". provare "La forte capacità di scrittura mi ha permesso di rivedere una proposta di sovvenzione e di ottenere $ 100.000 in finanziamenti aggiuntivi dalla Jones Foundation".

Non esprimere abbastanza interesse
Non lasciare il responsabile delle assunzioni chiedendo il tuo livello di interesse.

Esprimere un genuino entusiasmo per il lavoro in modo che il datore di lavoro sappia che sei fortemente motivato a perseguire il lavoro.


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