Attività commerciale

I migliori 12 datori di lavoro di competenze soft cercano

A seconda dell'organizzazione o del business, i datori di lavoro sono alla ricerca di competenze chiave ed esperienza per ogni lavoro. Ma anche se queste competenze sono estremamente importanti, ci sono alcune "competenze trasversali" che i datori di lavoro cercano anche quando assumono persone per la loro organizzazione. La ricerca ha dimostrato che le "soft skill" di una persona possono essere altrettanto buone di un indicatore delle prestazioni lavorative di una persona quanto le dure abilità che possiedono.

Le abilità morbide rendono piacevole una persona con cui lavorare e un membro stimato del team

Le competenze trasversali riguardano un insieme di competenze che gli individui possiedono, il che li rende buoni dipendenti indipendentemente da dove lavorano o cosa fanno. Quando pensiamo alle soft skills, pensiamo a qualità personali, atteggiamenti, comportamento verbale e non verbale e abitudini personali che rendono piacevole un individuo con cui lavorare e un membro prezioso di qualsiasi squadra.

Gli individui con modi impeccabili e la capacità di essere comprensivi, giusti e compassionevoli sono il tipo di persone con cui la maggior parte di noi vorrebbe lavorare. È anche qualcuno che possiede una forte etica del lavoro e farà tutto il necessario per portare a termine il lavoro, che le organizzazioni amano assumere e che i dipendenti vogliono accogliere come nuovo membro della loro squadra.

Conosciamo tutti persone che amiamo o amiamo come amici o famiglia; ma quando si tratta di lavorare quotidianamente con quella persona, i nostri sentimenti positivi possono uscire dalla finestra e potremmo scoprire che è quasi impossibile lavorare al loro fianco in una situazione lavorativa. Ecco un elenco delle 12 competenze trasversali che i datori di lavoro cercano quando assumono.

Un atteggiamento positivo

Un atteggiamento positivo può fare miracoli nel trasformare un dipartimento o un'azienda in giro. Avere dipendenti che possiedono un atteggiamento positivo può anche essere contagioso; e per i datori di lavoro è importante per loro cercare quel tipo di energia dal momento che ci vogliono solo poche persone negative per far cadere un dipartimento o anche l'organizzazione nel suo insieme.

Un forte lavoro etico

Assumere persone che possiedono una forte etica del lavoro è la chiave per il successo di qualsiasi datore di lavoro. Prima di tutto, una forte etica del lavoro non può essere insegnata. Quando gli individui iniziano a lavorare in una nuova organizzazione, lo hanno o no. Ci sono molti fattori che contribuiscono a creare una forte etica del lavoro, come il modo in cui una persona cresce fino al valore che attribuiscono a un lavoro eccellente. Questi attributi innati sono totalmente fuori dal controllo di un datore di lavoro, indipendentemente dal tipo di formazione che forniscono o dal tipo di supervisione di un dipendente.

Eccellenti abilità comunicative ed interpersonali

La capacità di essere un buon comunicatore non può essere sopravvalutata. Per avere successo nella forza lavoro, i dipendenti devono sapere come comunicare e ascoltare per poter lavorare efficacemente con supervisori, colleghi e clienti.

Capacità di risoluzione dei problemi

Poiché i problemi sono inevitabili, i dipendenti che sono in grado di trovare soluzioni alle sfide quotidiane che si presentano sono di maggior valore per un'organizzazione. I dipendenti che non sono in grado di trovare una soluzione a un problema specifico ma sono disposti a cercare la consulenza di altri, costituiscono anche un dipendente competente e fidato.

Capacità di gestione del tempo

In qualità di dipendente orientato ai risultati, le buone capacità di gestione del tempo sono fondamentali per ottenere risultati e terminarli in tempo.

Flessibilità

Il modo in cui la società fa affari nel mercato competitivo di oggi, sta cambiando in continuazione. È la capacità di rimanere adattabile che aiuta l'organizzazione ad andare avanti e rimanere con i tempi attuali.

Lavora bene in un ambiente di squadra

In passato i dipendenti dovevano spesso cercare un lavoro in linea con il loro desiderio di lavorare indipendentemente o lavorare in un ambiente di squadra. Nella forza lavoro odierna, gran parte del lavoro viene spesso svolto sui team; ma c'è anche bisogno che i dipendenti lavorino in modo indipendente per ottenere il lavoro quotidiano.

Computer / Abilità tecnologiche

Quasi tutti i lavori oggi richiedono competenze informatiche di base e conoscenze tecnologiche. Che si tratti di registrazioni, fogli di calcolo, note dettagliate o presentazioni, i datori di lavoro vorranno conoscere il livello di conoscenza del computer e della tecnologia di un candidato per stabilire se possono fare le basi di qualsiasi lavoro.

Capacità di gestione del progetto

Gli individui che seguono la routine quotidiana del loro lavoro dovranno sapere come stabilire le priorità e pianificare ogni attività per essere in grado di ottenere il lavoro migliore nel minor tempo possibile.

Fiducia in se stessi

I dipendenti sicuri di sé sono in grado di staccarsi personalmente dalle sfide che sperimentano sul lavoro. La fiducia in se stessi dà ai dipendenti un senso di forza mentre perseguono i loro obiettivi personali e quelli di un'organizzazione.

Capacità di accettare la critica costruttiva

C'è sempre spazio per tutti per crescere e imparare e il dipendente che è in grado di prendere critiche costruttive e usarlo per migliorare le proprie prestazioni sarà visto come un prezioso membro del team per qualsiasi organizzazione.

Forti abilità di ricerca

Con le forti competenze informatiche e tecnologiche che sono tra le 12 migliori competenze che i datori di lavoro cercano, i dipendenti che sono in grado di fare la ricerca di base e hanno la capacità di raccogliere informazioni importanti per progetti e identificare come e cosa stanno facendo i concorrenti per avere successo, è un'abilità ricercata che molte organizzazioni desiderano.


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