Attività commerciale

Le 10 migliori risoluzioni per il tuo possibile, più riuscito nuovo anno

10 risoluzioni di Capodanno che ti aiuteranno a vincere sul lavoro

Le risoluzioni del nuovo anno sono in cima a molte liste di cose da fare ogni stagione delle vacanze. Il nuovo anno è un inizio, quindi nuovi obiettivi e risoluzioni, nuovi piani, nuovi sogni e nuove direzioni alimentano i tuoi pensieri. Ecco dieci risoluzioni di Capodanno per le persone che lavorano per aziende e organizzazioni.

Scrivi le risoluzioni del tuo anno nuovo, per renderle reali e ripristini, rivitalizzi e rinnovi il tuo spirito per approfittare di tutte le possibilità del nuovo anno. Possano le risoluzioni del tuo nuovo anno aiutarti a rendere quest'anno il tuo miglior anno di sempre.

Puoi, lo sai. Sei completamente al comando e sei responsabile della tua vita e di tutto ciò che ottieni e contribuisci. Sii buono con te stesso quest'anno. Prometti che prenderà queste azioni.

10 risoluzioni di Capodanno

Fai qualcosa che ami fare e che fai meglio ogni singolo giorno. Nel loro libro di riferimento, "Primo, rompi tutte le regole: quali sono i manager più grandi del mondo a fare diversamente". Marcus Buckingham e Curt Coffman dell'organizzazione Gallup hanno scoperto questo fattore critico nelle interviste con 80.000 manager. Per le loro interviste, hanno ristretto le domande poste ai dodici che sembravano più chiaramente definire luoghi di lavoro felici, motivanti e produttivi.

Questi erano i primi tre:

  1. So cosa si aspetta da me al lavoro?
  2. Ho i materiali e le attrezzature di cui ho bisogno per fare bene il mio lavoro?
  3. Al lavoro, ho l'opportunità di fare ciò che so fare meglio ogni giorno?

Le persone che potevano rispondere affermativamente a queste domande avevano maggiori probabilità di essere felici e produttive al lavoro. Fatti appassionare del tuo lavoro. Fai qualcosa che fai meglio ogni giorno

Fai qualcosa solo per te ogni singolo giorno. In qualità di manager o professionista, puoi rimanere coinvolto nel fare per gli altri durante ogni minuto della tua giornata lavorativa. Se si hanno familiari che occupano le ore di lavoro, questo problema è aggravato.

Decidi di dedicare del tempo da dedicare a te stesso ogni giorno per esercitare, rilassare, riflettere, meditare, cucinare una cena gourmet, mangiare un gelato, scrivere in un diario, fare giardinaggio, camminare con il tuo animale domestico o svolgere qualsiasi altra attività che ti piaccia. Assicurati che l'attività sia diversa da quella che fai già tutto il giorno. Ti sentirai come se avessi una vita, perché avrai una vita.

Datti credito e una pacca sulla spalla quando te lo meriti. Nello studio Gallup citato in precedenza, questa domanda definiva i luoghi di lavoro più produttivi. Le persone che avevano ricevuto lodi o riconoscimenti per il loro lavoro negli ultimi sette giorni erano più felici e produttivi.

In questa era di dipendenti potenziati e ampie sfere di controllo manageriale, è meno probabile che tu abbia una frequente interazione con il tuo capo. Pertanto, è importante riconoscersi per gli sforzi eccellenti. Un modo per farlo è quello di mantenere un file di note positive, lettere di ringraziamento e promemoria di iniziative di successo.

Anche i collegamenti online ai riconoscimenti meritano un segnalibro. Puoi chiamare questo file "Riconoscimento" o "Cose ordinate" o un altro nome che ti è vicino e caro. Fermati a valutare il tuo successo dopo ogni progetto che hai completato.

Sforzati di imparare qualcosa di nuovo ogni singolo giorno. È facile impantanarsi nello stesso vecchio, stesso vecchio. Leggi un articolo; discutere un nuovo approccio con un collega; ricerca ciò che altre organizzazioni stanno facendo sul web. Le opportunità di apprendimento si moltiplicano ogni giorno in questa era dell'informazione.

Leggi voracemente per continuare a imparare e crescere. Cerca di leggere un paio di libri di economia al mese più periodici, riviste online e il "Wall Street Journal" ogni giorno. Potresti non raggiungere sempre questo obiettivo, ma è sempre lì per sfidarti a imparare e continuare a crescere.

Prova a leggere ampiamente e in generale. Esci dai libri di economia una volta ogni tanto per vedere come altri soggetti migliorano il tuo punto di vista. Il "Black Swan" è un esempio, "Freakonomics" è un altro. "Blink: The Power of Thinking Without Thinking" è una terza scelta del genere.

Puoi persino programmare un club del libro attorno a un libro che tu e il tuo reparto volete leggere. Condividere i concetti appresi con i colleghi e applicarli al tuo dipartimento o organizzazione cementa l'apprendimento. Anziani, ma i gadget includono il libro di Dale Carnegie, "Come conquistare gli amici e influenzare le persone", "In primo luogo, infrangi tutte le regole: quali sono i manager più grandi del mondo a fare diversamente" oppure puoi scegliere libri più recenti come "Vittoria attraverso l'organizzazione: perché il War for Talent sta fallendo la tua azienda e ciò che puoi fare al riguardo "di Dr. Dave Ulrich.

Crea contatti professionali e rete. Cerca i colleghi con cui hai perso il contatto. Assicurati di frequentare almeno una riunione professionale ogni mese. Trarrai beneficio dalle amicizie e dalle relazioni che sviluppi dalla partecipazione attiva al networking. Non è sufficiente aderire: è necessario presentarsi e partecipare.

Devi partecipare a raccogliere i frutti della collaborazione professionale. Leggi "Scava il pozzo prima di avere sete: l'unico libro di rete di cui avrai mai bisogno" di Harvey McKay, il re del networking. Quando riesci a scavare oltre la sfarfallio della superficie, ci sono idee terrificanti su un networking costante e gratificante in questo libro.

Fai pratica di coraggio professionale uscendo dalla tua zona di comfort. Sai quando sei nella tua zona di comfort. Si verifica un problema Ti senti inventare scuse nella tua mente sul motivo per cui non hai bisogno di parlare, o perché prendere una posizione su un problema ti porterà nei guai.

Solo una volta, quando ti trovi in ​​questa situazione, dichiari ciò che stai effettivamente pensando. Dopo lo shock, i colleghi ti ammireranno. È così importante che i membri dell'organizzazione forniscano feedback onesti e partecipino ai conflitti necessari per migliorare i tuoi prodotti o servizi per i clienti.

Una volta che hai iniziato a sfondare le tue barriere autoimposte, scoprirai che affermare la tua mente diventa sempre più facile. Perché? Perché troverai, sei sopravvissuto all'esperienza. In effetti, la tua carriera potrebbe prosperare come risultato di lasciare la tua confortevole casa.

La maggior parte delle persone che praticano il coraggio professionale si aspettano il peggio, ma scoprono di essere ricompensate per la loro nuova posizione. Se ti senti picchiato, forse è il momento di cercare un impiego diverso. Dopo tutto, non preferiresti lavorare dove puoi tranquillamente dire la tua mente?

Ascolta più di quanto parli. Il detto su una bocca e due orecchie è vero. Come manager, trascorri molto del tuo tempo nelle attività e negli sforzi di risoluzione dei problemi. Pianifica quest'anno, per ascoltare tutto ciò che i tuoi colleghi stanno dicendo; possono volere una cassa di risonanza, non un consiglio o un problem solving.

Potresti scoprire che non devi prendere le scimmie sulla schiena. Il tuo ascolto potrebbe consentirgli di risolvere i loro problemi. Quando si sentono completamente ascoltati e ascoltati, è più probabile che passino dall'essere bloccati all'azione. Nelle parole di Stephen Covey, cerca prima di capire e poi di essere capito.

Sviluppa un metodo per tracciare i tuoi obiettivi di vita, i tuoi impegni quotidiani e la tua lista di cose da fare. L'utilizzo di un pianificatore, sia in Microsoft Office Outlook, Google Calendar o sul tuo smartphone, ti consente di svuotare gran parte dei dettagli quotidiani dalla tua mente.

Fitbit o un altro personal tracker può aiutarti a tenere traccia dei passi, delle calorie consumate, del peso, del sonno e dell'esercizio. Questo è utile per tracciare i tuoi obiettivi più personali.

Scaricando le informazioni in un tracker puoi dare spazio alla tua mente per un pensiero più critico. Sia che scegliate un metodo cartaceo o un metodo elettronico, è fondamentale tenere traccia delle attività quotidiane rispetto agli obiettivi più importanti. Vuoi assicurarti di portare a termine le tue priorità più importanti. Destra?

Prendi un nuovo hobby o attività quest'anno. Forse questo è l'anno in cui inizi la tua collezione. Un collaboratore ha recentemente rinnovato il suo interesse per la radio amatoriale. (Sfortunatamente, ha detto a sua moglie: "Non abbiamo abbastanza antenne, grandi antenne!). Molti altri colleghi scrivono siti di cucina.

Se qualcosa ti ha sempre incuriosito e hai stuzzicato il tuo interesse, risolvi a fare i primi passi nel partecipare quest'anno. Aggiungerai una nuova dimensione al tuo mondo. Interagirà positivamente con il successo dell'azienda.

Se aspetti fino al prossimo anno a perseguire il tuo interesse, il prossimo anno arriverà nei tempi previsti e scoprirai che non sei un solo passo avanti. Fallo ora.

Prenditi un po 'meno sul serio. Mentre ti sforzi per il successo aziendale, puoi impantanarti in serie discussioni, consulenza e risoluzione dei problemi. Prenditi del tempo per ridere. Prenditi il ​​tempo per annusare i biscotti e il pane. Assicurati di ridere di qualcosa ogni singolo giorno.

Sorridi quando senti storie su quello che fanno tutti i tuoi pazzi dipendenti; non hai bisogno di essere la mamma o il papà tutto il tempo. Godili per tutte le loro piccole stranezze e differenze. Apprezza i diversi punti di forza, le competenze e le esperienze che portano al lavoro. Puoi apprezzare calorosamente i loro contributi in qualsiasi momento dell'anno.

Vi auguro un felice anno nuovo, salutare, prospero e eccezionale mentre adotterete le risoluzioni di questo anno e ne aggiungerete altre.

Altre risorse

  • Oltre gli obiettivi SMART tradizionali
  • Impostazione lato oscuro dell'obiettivo: perché l'impostazione degli obiettivi non riesce
  • Costruire un quadro strategico: missione, visione, valori ...
  • Costruire un'organizzazione basata sul valore

Raccomandato
Una cosa che riguarda le carriere sportive che già conosci o comprenderete presto è che molte persone sono interessate a queste posizioni. Per questo motivo, è importante scrivere un curriculum di carriera sportiva che si colleghi a un potenziale datore di lavoro. In genere, i datori di lavoro di carriera sportiva ricevono centinaia di curriculum quando si apre una posizione. A
Anche se non sono esattamente come Batman , una delle prime cose che viene in mente quando la gente pensa a un ufficiale di polizia è probabilmente la cintura di sicurezza. Le persone che sono interessate alle carriere della giustizia criminale spesso passano molto tempo a chiedersi e chiedere gli strumenti sulla cintura di un ufficiale.
Come il più grande social network, Facebook riporta 2, 13 miliardi di utenti attivi mensilmente, una cifra che cresce del 14% ogni anno. Più recentemente, la sua base di utenti è diventata una rappresentazione più ampia della popolazione generale, secondo Pew Research, con il 68% degli adulti statunitensi che la utilizzano. Ne
Chiedi una raccomandazione a qualcuno che ti pensa molto Qual è un riferimento al personaggio, quando ne hai bisogno, e chi dovresti chiedere di darti un riferimento? Un riferimento al personaggio, noto anche come riferimento personale, è una raccomandazione fornita da qualcuno che ti conosce fuori dal lavoro.
4 tendenze delle risorse umane Le prime dieci tendenze del decennio per il personale delle Risorse Umane e gli impiegati serviti al lavoro non erano ovvi, né erano facili da scegliere dalla mia lista originale. A seconda delle dimensioni della tua azienda, della tua posizione, della salute e dei progressi della tua azienda e del tuo settore, le prime dieci tendenze delle Risorse umane potrebbero essere state diverse per te.
La gamma di qualifiche del fucile M-16 Ok, ok, non possiamo davvero insegnarti come sparare con un fucile M-16 attraverso un corso o un articolo online. Dovrai aspettare fino all'addestramento di base per un'esperienza pratica. Tutti in Air Force Basic Training licenziano il fucile M-16 su un corso di tiro standardizzato Air Force