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I migliori 10 lavori universitari dovrebbero evitare

Se sei un laureato di prospettiva o recente, hai una miriade di opzioni da considerare per i lavori dopo la laurea. Tuttavia, ci sono alcune insidie ​​da evitare lungo il percorso verso la scelta di un primo lavoro soddisfacente. Ecco i primi dieci posti di lavoro o situazioni lavorative da evitare:

I 10 migliori lavori che la maggior parte dei neolaureati dovrebbero evitare

1. Pensaci due volte prima di firmare con un'organizzazione a conduzione familiare . Questo tipo di piccolo datore di lavoro può essere dominato da pochi membri della famiglia che assegnano i migliori lavori alle persone della loro cerchia familiare o sociale. È probabile che, nonostante le prestazioni eccellenti, ci siano poche opportunità di avanzamento verso ruoli più responsabili e redditizi.

2. Attenti ai posti di lavoro etichettati come marketing che in realtà sono posizioni di vendita da commissione. Le aziende sanno che molti neo-laureati sono attratti dal marketing come carriera ma sono molto meno a proprio agio con le vendite. Assicurati di avere un quadro chiaro delle mansioni effettive relative al tuo lavoro di destinazione prima di dedicare tempo, energia e denaro al colloquio per posizioni di "marketing" vagamente formulate. Contattare il datore di lavoro e chiedere chiarimenti sulla posizione e se non fornirà alcun dettaglio, evitare.

In genere, più soldi e tempo investono un datore di lavoro in un nuovo incarico, più è legittimo il lavoro. Con i lavori puramente commissionali c'è spesso una porta girevole, è necessario produrre subito o lasciarsi andare e il datore di lavoro subisce poche conseguenze.

3. Fai attenzione alle aziende con schemi di network marketing che promettono di portarti ricchezze veloci. Ad esempio, potresti chiederti di comprare un set di posate per dimostrare alle persone che conosci con i tiri di vendita ed essere incoraggiato a reclutare altri venditori per lavorare sotto di te per un taglio della loro azione. Conosciuto come un modello di vendita "piramidale", questi tipi di posizioni sono redditizi per poche persone. Solo una piccolissima percentuale di laureati si troverà a suo agio nel raggiungere tutti i contatti con un piazzamento di vendita, e la probabilità di reclutare e gestire una forza di vendita realisticamente vincente è almeno una soluzione estremamente lunga, se non addirittura impossibile.

4. Un modo per apprendere come un datore di lavoro tratta i propri nuovi assunti consiste nell'indagare quanto bene mantengono il personale nel tempo. Sii estremamente attento a entrare in un'organizzazione con un alto turnover, in particolare nel ruolo che stai prendendo di mira. L'elevato turnover è di solito un'indicazione che i dipendenti non sono trattati bene e / o è difficile per loro raggiungere il successo nel loro lavoro come costruito.

Chiedi ai reclutatori quanti neo laureati sono stati assunti due anni fa e quanti sono ancora in azienda. Prima di accettare un'offerta, parlare con altri giovani dipendenti e informarsi sulle condizioni di lavoro, sulle opportunità di avanzamento e sulla stima dei tassi di ritenzione.

5. A meno che tu non sia un individuo dotato e fortunato, evita le posizioni di trading online. Questi "lavori" sono allettanti per i candidati incuriositi dall'entusiasmo del mercato azionario. Tuttavia, ti verrà chiesto di versare un po 'del tuo capitale e di pagare una licenza di titoli. La maggior parte dei laureati dovrebbe imparare le basi lavorando in ruoli più tradizionali con una società di investimento rispettabile prima di rischiare i propri soldi.

6. Ogni lavoro viene fornito con un capo. Trascorri tutto il tempo a valutare l'idoneità del tuo primo supervisore come fai con il fascino del lavoro stesso. Un primo capo che è autocratico, distante, non comunicativo o eccessivamente critico può essere difficile per un neolaureato. Poni domande aperte ad altre persone che riferiscono al tuo futuro supervisore. Chiedigli di descrivere lo stile di gestione e i punti di forza del supervisore come leader. Ascolta attentamente ciò che dicono e nota come rispondono non verbalmente.

7. Può essere un grave errore per un laureato scegliere un'azienda che offre prodotti o servizi che non li ispirano. Per avere successo nella maggior parte dei lavori, dovrai padroneggiare un ampio spettro di informazioni sui prodotti o servizi che sono presenti nel tuo datore di lavoro. Scegliere una società di biotecnologie se la scienza ti fa impallidire gli occhi è una ricetta per il fallimento.

Società target o organizzazioni senza scopo di lucro la cui attenzione è in linea con la tua curiosità e le tue passioni. Evita anche le organizzazioni i cui valori si scontrano con i tuoi. Ad esempio, se sei seriamente impegnato a cause ecologiche, potrebbe non essere comodo per te lavorare per un importante inquinatore.

8. Fai attenzione ai datori di lavoro che sono in declino. Assicurati che il tuo datore di lavoro di destinazione non stia perdendo quote di mercato, sperimentando ricavi / finanziamenti in calo e / o sottolineando prodotti o servizi obsoleti. Le organizzazioni con denaro finanziario di solito finiscono col tagliare il personale, e potresti essere coinvolto nella sindrome dell'ultimo assunto licenziato. Ecco come controllare un'azienda.

9. Stai attento ad assumere un lavoro che si trova in una posizione indesiderabile per te. La flessibilità geografica è sicuramente un vantaggio per i neolaureati poiché puoi prendere in considerazione le opportunità in una vasta gamma di sedi. Questo approccio funzionerà bene per te, a meno che tu non abbia forti motivi per essere in una determinata area o tipo di posizione.

Quindi, se le attrazioni culturali di una grande città nella parte nord-orientale del paese sono di vitale importanza per te, pensaci due volte prima di accettare un lavoro nell'Iowa rurale. Allo stesso modo, se hai una relazione romantica di vecchia data che è fondamentale per la tua vita, valuta attentamente se un luogo di lavoro potrebbe rendere difficili anche le visite del fine settimana.

10. Può essere un errore per un neolaureato accettare una posizione che ha una curva di apprendimento ripida se non esistono meccanismi solidi per la formazione. Informati sempre su come un datore di lavoro si aspetta che tu acquisisca le conoscenze e le competenze necessarie per eccellere nel lavoro e assicurarti che il processo di apprendimento sia adatto al tuo stile. Chiedi ai dipendenti assunti negli ultimi tre anni come sono stati supportati mentre apprendevano il loro lavoro. Alcuni datori di lavoro avranno programmi di formazione strutturati e formali, mentre altri metteranno in risalto l'apprendimento sul posto di lavoro.

Sul posto di lavoro, la formazione può funzionare se i nuovi dipendenti hanno accesso a veterani e tutor per assistenza in quanto hanno domande e imparano il loro ruolo.


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