Ora più che mai, è possibile che molti tipi diversi di professionisti lavorino da casa. Man mano che la tecnologia diventa sempre più pervasiva e sempre più aziende spostano le proprie attività online, molte attività possono essere completate da remoto.
Sempre più aziende consentono ai dipendenti di lavorare da casa, anche solo per pochi giorni alla settimana. Mentre questo può aumentare l'efficienza di un singolo lavoratore, eliminando il tempo di pendolarismo e le distrazioni dell'ufficio, ad esempio, può anche salvare risorse preziose dell'azienda.
Se stai pensando di lavorare da casa, dovresti fare un piano strategico per avvicinarti al tuo datore di lavoro. Decidi quale tipo di programma ti interesserebbe e cosa potrebbe funzionare meglio sia per te che per la tua azienda.
Siate pronti a essere flessibili quando si negozia un lavoro da un accordo di casa. Maggiore è la flessibilità che suggerisci al tuo datore di lavoro, maggiori saranno le tue possibilità di ottenere una risposta "sì".
Come chiedere al tuo capo se puoi lavorare da casa
Ecco alcuni suggerimenti da Chris Duchesne, Vicepresidente di Global Workplace Solutions for Care.com.
- Comprendi le politiche sulle risorse umane della tua azienda e assicurati di seguirle mentre inizi a lavorare da casa.
- Definisci un piano con il tuo manager che dimostri come farai a soddisfare le tue responsabilità e contribuisci comunque al team e all'azienda. Concentrati su obiettivi misurabili a cui puoi puntare e fai sentire il tuo manager a tuo agio lavorando da remoto.
- Non concentrarti solo sui tuoi bisogni e su quello che ti aiuterà dal punto di vista personale. Devi anche guardarlo dal punto di vista dell'azienda. Quando incontrate il vostro manager, descrivete come sarà una vittoria per voi e per l'organizzazione.
- Pensa a cosa significa lavorare in remoto prima di avvicinarti al tuo capo. Assicurati di disporre di uno spazio di lavoro efficace e della tecnologia e dei materiali adeguati per lavorare efficacemente da casa.
- Impegnarsi per un periodo di prova e check-in regolari ed essere disposti ad adattarsi nel tempo per farlo funzionare per te, la tua squadra e il tuo datore di lavoro. Pensa a come mostrerai la tua presenza in ufficio, rispondi al telefono e alla posta elettronica.
- Sii flessibile . Quello che funzionerà per la tua azienda o tu potresti essere diverso a gennaio rispetto a luglio. Se l'estate è la stagione impegnativa della tua azienda, sii disposta a venire in ufficio di più durante quei mesi. Se ti aspetti che il tuo capo sia flessibile con te, ricambia anche per soddisfare i loro bisogni.
Tieni presente che il tuo capo potrebbe non essere in grado di darti il permesso durante la riunione. Potrebbe dover controllare con il proprio supervisore e / o il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione.
Scrivere un piano per come lavorare in modo efficace da casa può aiutare il supervisore a fare un caso per te. In effetti, potresti voler mettere la tua richiesta per iscritto prima della riunione.
In questo modo, il tuo capo non è sorpreso dalla tua richiesta e sei preparato con una motivazione del motivo per cui non hai bisogno di passare tutte le ore di lavoro in ufficio.
Ecco esempi di messaggi e-mail e lettere che richiedono di lavorare in remoto.
Esempio di lavoro da lettere di richiesta casa
- Richiesta di lavoro dalla lettera di casa
- Richiesta di lavoro da casa - Part Time
- Richiesta di lavoro da casa Lettera - Delocalizzazione
- Richiesta di lavoro da casa - Estate
Informazioni aggiuntive
I 10 lavori da lavorare in remoto
Perché le aziende dovrebbero considerare di lavorare in remoto come opzione per i dipendenti