Per molti di noi, la stagione delle vacanze è un periodo di tempo che vogliamo trascorrere con amici e familiari, senza doversi preoccupare delle responsabilità legate al lavoro. Il problema è, tuttavia, che molti dei tuoi colleghi hanno la stessa idea. Aggiungi il fatto che alcune persone si trovano in campi in cui il lavoro deve continuare durante le vacanze e hai una difficile sfida da negoziare.
Quasi a tutti piacerebbe avere un po 'di tempo libero durante le intense festività natalizie. I datori di lavoro devono destreggiarsi tra le richieste al fine di mantenere i dipendenti soddisfatti e assicurarsi che il carico di lavoro sia coperto. Può essere un periodo impegnativo dell'anno per chiedere - e ottenere - il tempo libero extra dal lavoro, soprattutto quando si lavora per un'organizzazione impegnata durante le festività natalizie.
Suggerimenti per chiedere il tempo libero alle vacanze
Qual è il modo migliore per chiedere di prendere una vacanza o un congedo personale? Quando si vuole prendersi una pausa per le vacanze, è importante essere flessibili, essere disposti a dare e ottenere, a pianificare di chiedere in anticipo, se possibile, e di essere in grado di offrire soluzioni per ottenere il vostro lavoro coperto, se necessario, mentre sei via.
Ecco i suggerimenti per richiedere con successo la sospensione dal lavoro durante le festività natalizie.
Sapere a che ora è disponibile
Prima di chiedere la sospensione delle ferie, controlla la vacanza o la quota di ferie personale per assicurarti di avere il tempo a tua disposizione. Scopri anche se la tua azienda ha una politica di ferie "usalo o perdilo", il che potrebbe significare che devi prendere giorni liberi dal lavoro prima della fine del calendario o dell'anno fiscale o perderli. Controlla la politica della compagnia per vedere se ci sono delle linee guida per richiedere il tempo libero e assicurati di rispettarle. Le informazioni dovrebbero essere disponibili nel manuale del dipendente o nel sito Web della tua azienda.
Chiedi a Sooner piuttosto che dopo
Le strategie per gestire questo dilemma delle vacanze variano a seconda della situazione. Tuttavia, prima chiedi, maggiore è la probabilità che la richiesta venga approvata. Se ti trovi in un settore come la vendita al dettaglio, l'ospitalità, l'IT o l'assistenza sanitaria, dove la copertura deve essere mantenuta, potresti dover discutere della pianificazione sia con il tuo manager sia con i tuoi colleghi di lavoro.
Un approccio è quello di dare la priorità alle tue preferenze di vacanza il più lontano possibile e di mettere il problema in discussione con i capi e i colleghi. Quanto prima si solleva l'argomento, tanto meglio, e anche se essere il primo a chiedere il tempo libero non garantisce necessariamente che la richiesta sarà concessa, ti dà più margine di manovra con la negoziazione.
Sii pronto al compromesso
Sii comprensivo e paziente quando chiedi del tempo libero. La gentilezza farà molto. Dovresti anche dedicare del tempo a pensare a come puoi comprometterti al meglio se la tua richiesta non è esaustiva.
Ad esempio, se la tua famiglia si riunisce la vigilia di Natale, potresti offrirti volontario per lavorare a Natale, in modo da poter decollare il giorno prima. Se hai colleghi che celebrano festività ebraiche o islamiche, allora potresti offrirti volontario per lavorare in quei giorni in cambio di copertura per Natale o Capodanno.
Un altro approccio è esplorare la possibilità di dividere i turni in vacanza. Ad esempio, potresti offrire di coprire dalle 6:00 alle 12:00 o dalle 12:00 alle 18:00, invece del tipico turno di 12 ore.
Pianifica in anticipo
Se la copertura continua non è un problema nel tuo campo, la pianificazione anticipata può essere il modo migliore per liberare il tempo libero per le vacanze.
Anticipare le scadenze che si verificano intorno alle festività e impostare la propria scadenza per il 15 dicembre per assicurarsi di portare a termine il lavoro prima del periodo festivo.
Condividere il piano per lavorare ore extra o fare tutto il necessario per cancellare le vacanze con il supervisore e i membri del team con largo anticipo può contribuire ad alleviare eventuali problemi.
Anche sollevare questo problema con il tuo gruppo di lavoro con largo anticipo può aiutarti a evitare richieste preventive da parte di colleghi aggressivi.
Quando invii la tua richiesta per il tempo libero, assicurati di comunicare ai tuoi supervisori come intendi assicurare che tutte le tue responsabilità saranno prese in considerazione prima di partire per le tue vacanze.