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Cose da non includere in un'intervista Grazie lettera

Inviare un messaggio di ringraziamento o una nota dopo un colloquio di lavoro può aiutarti a scegliere per un secondo colloquio o anche un'offerta di lavoro. D'altro canto, scrivere la cosa sbagliata può far pensare due volte al datore di lavoro di andare avanti.

Keep It Positive

La qualità della tua comunicazione di follow-up dopo un colloquio avrà un impatto sulla valutazione della tua candidatura da parte del datore di lavoro. L'invio di una nota di ringraziamento è importante, ma deve essere buono, non solo un rapido messaggio di posta elettronica "grazie per l'intervista".

È importante sottolineare quanto bene il lavoro si adatta al tuo background, così come la tua forte motivazione a lavorare in quella posizione con quel datore di lavoro. Inoltre, vorrai evitare di dire qualsiasi cosa che possa sollevare dubbi sul tuo atteggiamento, motivazione o qualifiche.

10 cose da non includere in una lettera di ringraziamento per un'intervista

Questi suggerimenti su cosa non includere nella tua lettera di follow-up possono aiutarti a evitare di inviare il messaggio sbagliato ai datori di lavoro.

1. Non includere solo una dichiarazione di apprezzamento. Assicurati inoltre di affermare il tuo forte interesse per il lavoro e di spiegare brevemente perché la posizione è eccellente.

2. Le tue comunicazioni sono esempi delle tue capacità di scrittura e attenzione ai dettagli. Non dimenticare di correggere attentamente e correggere errori ortografici o grammaticali e accertarsi di avere il titolo, l'indirizzo e il nome corretti. Questa è un'opportunità per dare una forte impressione positiva, quindi non commettere nemmeno un piccolo errore.

3. Non menzionare l'intervallo salariale nella tua lettera. Aspetta fino a quando viene fatta un'offerta per negoziare lo stipendio, dal momento che la tua leva sarà la più grande una volta che il datore di lavoro ha deciso che sei il candidato preferito.

4. Non fare scuse o scusarti per qualsiasi cosa sia andata storta durante l'intervista. Stai meglio non attirare l'attenzione su questi problemi. Enfatizza le qualità positive che potrebbero contrastare qualsiasi preoccupazione emersa durante la riunione. Un'eccezione potrebbe essere se pensate che l'intervista sia stata così grave da essere fuori dalla contesa.

5. Non menzionare alcun aspetto della posizione che ti fa dubitare dell'idoneità del lavoro. Attendi fino a quando non è stata estesa un'offerta per ottenere ulteriori chiarimenti sui componenti del ruolo che ti riguardano. Non dare al datore di lavoro alcun motivo per chiedersi se si è una buona partita prima di finalizzare la propria selezione. Un'eccezione a questa linea guida potrebbe essere quando sai che non vuoi il lavoro, ma ti piace la compagnia. In tal caso, potresti menzionare quanto sei stato impressionato dall'organizzazione e chiedere se ci potrebbe essere un'altra posizione più adatta.

6. Non includere la stessa identica lingua in lettere se le invii separatamente a diversi intervistatori. Pensa a qualcosa che ogni persona ha condiviso e che è stato utile o ha alimentato il tuo interesse. Un altro approccio consiste nel riaffermare le risorse che potrebbero aiutarvi ad affrontare le priorità che l'individuo aveva menzionato. Gli intervistatori saranno impressionati se si prenderà il tempo per personalizzare le comunicazioni.

7. Non fare affermazioni prive di fondamento o esagerate come "Il lavoro è una corrispondenza perfetta per il mio background". Assicurati di includere una dichiarazione per supportare i tuoi commenti. Ad esempio, potresti dire: "Sono molto entusiasta della possibilità di sbarcare il lavoro associato di pubbliche relazioni in quanto mi consentirà di applicare le mie capacità di scrittura, pianificazione degli eventi e relazioni con i media. "

8. Non adottare un approccio troppo aggressivo citando che chiamerai per verificare lo stato della tua candidatura. È certamente possibile effettuare una chiamata di follow-up verso la fine della finestra temporale che il datore di lavoro ha indicato per la propria decisione. Non hai bisogno di menzionarlo nella tua lettera.

9. Non includere riferimenti a meno che non ti vengano richiesti. Non è necessario includere riferimenti con la corrispondenza di follow-up. Quando un datore di lavoro vuole una lista di referenze, te ne chiederanno una.

10. Non includere domande sui rimborsi per le spese di intervista. La tua comunicazione di follow-up dovrebbe essere inviata il prima possibile dopo l'intervista. La tua lettera dovrebbe essere focalizzata esclusivamente sul tuo interesse per il lavoro e su come si adatta. Qualsiasi altra informazione può distrarre dal tuo messaggio. Invia una nota separata in seguito per risolvere eventuali problemi di rimborso.

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