Ho ricevuto una e-mail in aprile da qualcuno che voleva sapere se un veterano stava tirando la sua catena di essere in pensione con soli 16 anni di servizio Active Duty. A quanto pare, non c'è stato alcuno sforzo.
È possibile andare in pensione con meno di 20 anni di servizio e non avere una pensione medica.
Nel 1993 è stato attuato un programma: l'Autorità temporanea per il prepensionamento, nota semplicemente come TERA. Nell'ambito del programma, i membri autorizzati con oltre 15 anni, ma meno di 20 anni di servizio attivo totale sono stati autorizzati a chiedere il pensionamento anticipato. Ha permesso ai militari di aiutare nel drawdown dopo la fine della Guerra Fredda. L'opportunità di andare in pensione nell'ambito di questo programma TERA si è conclusa nel settembre 2002.
Nella legge sull'autorizzazione alla difesa nazionale per l'anno fiscale 2012, TERA è stata nuovamente reintegrata, consentendo comunque ai membri autorizzati con oltre 15 anni, ma meno di 20 anni di servizio attivo totale di fare domanda per il prepensionamento. L'opportunità di andare in pensione con questo programma TERA è ancora in corso e dovrebbe concludersi entro il 31 dicembre 2018. Per la Guardia costiera, TERA è stata istituita nella legge sulla guardia costiera e i trasporti marittimi del 2012.
TERA è un'autorità discrezionale e non un diritto. TERA, in generale, si applica a entrambi gli ufficiali e arruolato. Mentre ogni filiale ha le proprie istruzioni che disciplinano chi può utilizzare il programma (e riesaminano il programma ogni anno), in generale, il pensionamento anticipato sotto TERA è limitato al personale dipendente attivo a cui viene negato il servizio attivo ininterrotto a 20 anni. I membri del servizio "Componente di riserva tradizionale" non sono ammissibili per TERA, sebbene i riservisti con un servizio di servizio attivo sufficiente possano essere idonei.
I militari scelgono di utilizzare TERA come parte di una strategia di gestione della forza globale per modellare la forza. Per esempio:
Nel 2014, l'Air Force ha annunciato che non aveva in programma di offrire TERA nel 2015, avendo raggiunto gli obiettivi necessari per dimensionare e modellare l'Air Force.
La Guardia costiera ha scelto di non implementare TERA per il personale arruolato nel 2013-2014, sebbene sia stata implementata per gli ufficiali, sebbene solo per gli ufficiali che hanno completato almeno 17 anni di servizio Active Duty.
I membri che vanno in pensione sotto TERA non incorrono in alcun obbligo di Riserva (nota: il personale della Marina continuerà ad appartenere alla Riserva della Flotta e il personale del Corpo dei Marines alla Riserva del Corpo dei Marines della flotta fino a quando non saranno autorizzati a trasferirsi alla Lista ritirata al loro 30 anni previsto) .
I membri in pensione nell'ambito del programma TERA ricevono le stesse prestazioni pensionistiche di coloro che vanno in pensione nell'ambito del programma di 20 anni - completi di TRICARE e TRICARE for Life, iniziando immediatamente dopo il pensionamento, le stesse regolazioni COLA, accesso base, carta d'identità, ecc. l'unica differenza è la riduzione della retribuzione.
La retribuzione in pensione di TERA viene inizialmente calcolata utilizzando la formula della durata del pensionamento del servizio [leggi l'articolo in primo piano Understanding Payments Retirement Militare]. Viene quindi moltiplicato per un fattore di riduzione basato sul numero di mesi in cui il pensionato ha meno di 20 anni (il che significa che l'individuo riceverà meno del 50% della retribuzione base).
Pagamento attivo x Percentuale x Fattore di riduzione = TERA Retired Retired
Quindi, facciamo lo scenario che un membro del servizio si ritira da 15 anni sotto TERA: ecco cosa vedranno:
15 (anni di servizio) x 2, 5 (il fattore di pensionamento tradizionale) x 0, 95 (penalità TERA *) = fattore di pensionamento del 35, 625%.
- Si noti che la penalità di 0, 95 si applica a coloro che scelgono di ritirarsi a 15 anni - più l'individuo si avvicina al punteggio di 20 anni, minore è la penalità - in sostanza, la tabella delle penalità riduce la retribuzione dell'1% per ogni anno a corto di 20. Inoltre, il membro del servizio ottiene credito per ogni mese intero di servizio - i giorni di servizio meno di un mese vengono troncati; Il giorno di servizio è zero mesi, e quindi è di 29 giorni.
Quindi, questo membro del servizio che ha scelto di andare in pensione con 15 anni di servizio riceverà poco più del 35 percento del suo stipendio base per tutta la durata della pensione. È circa il 14 percento in meno rispetto a quelli che ricevono il 50 percento per aver scontato 20 anni.
E proprio come con un pensionamento di 20 anni, anche la retribuzione lorda in pensione di TERA viene arrotondata al dollaro più vicino.
Un ulteriore calcolo / complicazione che alcuni potrebbero avere è se si sono ritirati in Carriera Status Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - la loro retribuzione lorda in pensione può essere ulteriormente ridotta dal moltiplicatore REDUX. Per una spiegazione completa dei problemi di retribuzione, fare riferimento a DoD 7000.14-R - il regolamento sulla gestione finanziaria del Dipartimento della difesa (DoR FMR)