Un argomento comune nelle interviste di lavoro è il lavoro di squadra. Spesso, un intervistatore ti farà una domanda come "Come ti senti a lavorare in una squadra?" O "Parlami di un tempo in cui hai risolto un problema come una squadra" o "Come motiveresti i membri del team se lavoravi? su un progetto insieme? "
Con queste domande, gli intervistatori possono capire se ti piace o meno lavorare in una squadra, quanto bene lavori in gruppo e quale ruolo tendi a svolgere in un progetto di squadra (ad esempio, un leader, un mediatore, un seguace ). Queste domande mostrano anche se è facile andare d'accordo, il che è importante in quasi tutti gli ambienti di lavoro.
Ci sono molti modi in cui puoi rispondere. Le cose più importanti da ricordare quando si rispondono alle domande sul lavoro di gruppo devono rimanere positive e fornire esempi specifici.
Leggi di seguito per un consiglio su come rispondere a questo tipo di domande, oltre a un elenco di domande esemplificative sul lavoro di gruppo e le migliori risposte per ogni domanda.
Rimanere positivo
Volete dimostrare al datore di lavoro che siete entusiasti del lavoro di squadra e che andate d'accordo con i colleghi.
Prima della tua intervista, pensa a cosa ti piace di più lavorare in una squadra. Questo ti aiuterà ad essere positivo nel rispondere alle domande sul lavoro di squadra. Ad esempio, potresti apprezzare l'opportunità di ottenere informazioni e feedback dai colleghi.
Certo, vuoi anche essere onesto. A volte, devi descrivere un'esperienza di lavoro di squadra negativa. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe dire: "Parlami di un'esperienza difficile che hai avuto quando hai lavorato a un progetto di squadra". Se dici che non hai mai avuto un'esperienza difficile, il datore di lavoro potrebbe pensare che non stai dicendo la verità. Inoltre, questa risposta non rivela come sei un giocatore di squadra o come gestisci situazioni difficili, che è ciò che gli intervistatori vogliono veramente sapere.
Invece di schivare la domanda, cerca di concentrarti su come hai risolto un problema difficile.
Ad esempio, potresti rispondere: "Ho lavorato a squadre in cui una o due voci tendono a dominare il gruppo e le idee di altre persone non vengono ascoltate. Cerco di essere un buon ascoltatore nei team, prendermi il tempo per capire le idee di tutti e assicurarmi che tutti i suggerimenti siano discussi ".
Fornire esempi
Molte domande sul lavoro di squadra saranno domande sul colloquio comportamentale. Queste domande richiedono di fornire un esempio dalle esperienze lavorative passate. Ad esempio, un intervistatore potrebbe chiedere: "Parlami di un periodo in cui hai dovuto completare un progetto di gruppo in tempi stretti".
Questo tipo di domande sul lavoro di squadra richiedono di pensare ad esempi tratti da esperienze passate che lavorano in un gruppo. Per rispondere a queste domande, descrivi l'esempio specifico a cui stai pensando (aiuta a pensare in anticipo agli esempi). Quindi spiega la situazione e cosa hai fatto per risolvere il problema o raggiungere il successo. Infine, descrivi il risultato.
Anche se la domanda non è una domanda di intervista comportamentale, è spesso utile fornire un esempio specifico. Ad esempio, le domande sul colloquio situazionale ti chiedono di considerare una possibile situazione futura sul lavoro. Un intervistatore potrebbe chiedere, "Come gestiresti un conflitto tra due membri del team?" Sebbene si tratti di situazioni future, puoi comunque rispondere con un esempio tratto da un'esperienza passata.
Personalizza la tua risposta al lavoro
Cerca di fornire esempi strettamente correlati al lavoro che stai richiedendo. Pensa al lavoro passato, al tirocinio o alle esperienze di volontariato che richiedevano competenze simili a quelle necessarie per questo lavoro.
Considera anche la compagnia e il livello di posizione del lavoro. Le grandi aziende e le società possono valutare diversi tratti del lavoro di squadra rispetto alle piccole imprese o alle start-up. Se ti stai candidando per una posizione a livello dirigenziale, prova a utilizzare esempi che mostrino le tue capacità di leadership e le abilità di team building. Se stai facendo domanda per una posizione di supporto, condividi come hai aiutato a risolvere i conflitti o mantenuto i membri del team in scadenza.
Ecco ulteriori informazioni su come rispondere alle domande dell'intervista sul lavoro di gruppo. Inoltre, considera la possibilità di enfatizzare alcune di queste abilità di lavoro di squadra nella tua risposta.
Esempi di domande e risposte
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