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Lavoro o stage estivo - Cosa c'è di meglio per il tuo studente universitario?

L'estate, per gli studenti universitari, è un'opportunità per fare un sacco di cose per aiutare o migliorare la loro educazione. Usare i pochi mesi di tempo disponibili nel modo più produttivo e responsabile è qualcosa che ogni genitore dovrebbe essere incoraggiante, se non insistente, per il loro giovane adulto al college.

Prepararsi per l'estate

La ricerca di un lavoro o di un tirocinio dovrebbe iniziare già nella pausa invernale, con la creazione di reti e la creazione di liste da cui iniziare. Se lo studente non ha un profilo di LinkedIn aggiornato, questo dovrebbe essere risolto immediatamente. La maggior parte dei datori di lavoro darà un'occhiata a uno studente su Linked In per avere un'idea di chi sono e di quale esperienza hanno, oltre a vedere eventuali raccomandazioni per lo studente degli ex datori di lavoro. Inoltre, assicurati di pulire tutti i profili dei social media.

Sia che si tratti di tornare a casa, di restare a scuola o di andare in una città completamente diversa, è necessario prendere in considerazione le modalità di vita. Se il giovane adulto intende tornare a casa, è necessario discutere le regole e le aspettative della casa. Se lo studente soggiorna a scuola o si trasferisce in un'altra città per un lavoro o uno stage, è necessario che siano stipulati accordi finanziari tra il genitore e lo studente.

Lavoro e reddito estivi

Per molti studenti, il reddito da lavoro estivo è una grande componente del loro budget per il college. Allineare un lavoro estivo a casa per alcuni mesi è il modo più economico per aggiungere al conto bancario le spese del college. È una buona idea iniziare a cercare un lavoro estivo intorno a metà marzo, e se lo studente può fare un viaggio a casa per le vacanze di primavera sarebbe il momento giusto per fare interviste e domande di persona. Idealmente, un lavoro estivo sarà qualcosa che avrà un bell'aspetto in un curriculum o essere nella zona di studio dello studente - ma solo lavorando sodo in qualsiasi lavoro è un buon miglioramento di una storia di lavoro.

Se il giovane adulto è particolarmente bravo in materie di base come matematica o inglese, tutorare gli studenti delle scuole medie e superiori è un modo eccellente per guadagnare denaro ed essere in grado di avere un altro lavoro allo stesso tempo. Gli studenti possono registrarsi con Care.com per tutor in qualsiasi argomento.

Stage - Pagati e non retribuiti

Il modo migliore per iniziare a cercare uno stage è contattare chiunque e tutti quelli che conosci che lavorano nel campo o nei campi che ti interessano. Inizia a guardare qualche mese prima che l'anno scolastico sia finito per ottenere il maggior numero di opzioni e posizioni disponibili sul radar. Se è economicamente fattibile fare uno stage non retribuito, le scelte e le opportunità saranno molto più ampie, dato che alcune aziende faranno posto a uno stagista non retribuito se la persona è una buona scelta. Alcune scuole offriranno crediti di classe per gli stage, il che rende più facile accettare la mancanza di reddito.

È importante trasmettere a un potenziale datore di lavoro entusiasmo, entusiasmo e impegno per uno stage, soprattutto in settori altamente competitivi. Quello che uno stage non retribuito manca di ricompensa finanziaria può più che compensare connessioni, riferimenti e raccomandazioni. Considerare tutti i possibili benefici di uno stage prima di decidere se vale la pena rinunciare a un reddito in una posizione non retribuita.

Stage non retribuiti possono essere una proposta rischiosa per i datori di lavoro. Le leggi per stabilire se uno stage non retribuito è vantaggioso per lo stagista sono le seguenti:

  1. Lo stage, anche se include l'effettivo funzionamento delle strutture del datore di lavoro, è simile alla formazione che verrebbe fornita in un ambiente educativo.
  2. L'esperienza di stage è a beneficio dello stagista.
  3. Lo stagista non sostituisce i dipendenti regolari, ma lavora sotto stretta supervisione del personale esistente.
  4. Il datore di lavoro che fornisce la formazione non trae alcun vantaggio immediato dalle attività dello stagista; e occasionalmente le sue operazioni potrebbero effettivamente essere impedite.
  5. Lo stagista non ha necessariamente diritto a un posto di lavoro al termine dello stage.
  1. Il datore di lavoro e lo stagista comprendono che lo stagista non ha diritto alle retribuzioni per il tempo trascorso nello stage. - fonte: Forbes.com

Che si tratti di uno stage retribuito, di uno stage non retribuito, di un lavoro a tempo parziale o di un lavoro a tempo pieno, mostrare l'iniziativa e la motivazione per continuare a imparare e migliorare le competenze durante la pausa estiva aiuterà gli studenti universitari ad espandere i loro curricula e ad ampliare le loro conoscenze, aiutando nel contempo cerca la carriera giusta.


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