Suggerimenti cruciali per evitare brutte sorprese
Quando si cambiano i posti di lavoro internamente, molte persone non riescono a prepararsi adeguatamente per il loro periodo di transizione. Un'altra considerazione chiave è comprendere appieno lo stile di gestione del tuo nuovo capo e la cultura della tua nuova organizzazione, che potrebbe essere diversa da quella che hai visto in altre parti dell'azienda. Le persone che non fanno i compiti a fondo su questi argomenti finiscono spesso con spiacevoli sorprese.
Inoltre, molte delle stesse considerazioni valgono per i dipendenti che rimangono sul posto, ma le cui mansioni cambiano, o quando un nuovo supervisore è ora responsabile del proprio gruppo di lavoro.
Modifica del lavoro internamente: gestione della transizione
Durante la transizione tra due lavori interni, è possibile che si possa finire, in effetti, facendo due lavori per un lungo periodo di tempo. Se ci si aspetta di destreggiarsi tra queste due responsabilità per un certo periodo di tempo, è consigliabile che i supervisori vecchi e nuovi si trovino nella stessa stanza per una riunione in cui i dettagli esatti di questa transizione e le loro rispettive aspettative siano pienamente e chiaramente articolate . Preferibilmente, tutti questi dettagli dovrebbero essere esplicitati per iscritto, in un memorandum congiunto concordato da ciascuno.
Preparazione per future contingenze
Una considerazione correlata è la possibilità che il tuo vecchio dipartimento possa affrontare una crisi futura in cui la tua esperienza potrebbe essere vitale. Le regole di base dovrebbero essere impostate tra i vecchi e i nuovi manager per quanto tempo ci si può aspettare dal vecchio dipartimento in una situazione del genere e in che misura è possibile sospendere i nuovi compiti.
Capire il tuo nuovo dipartimento e manager
All'interno delle imprese, in particolare delle grandi aziende, diversi dipartimenti possono avere regole e culture interne molto diverse. Allo stesso modo, diversi manager hanno stili di gestione diversi. Molte persone che fanno mosse interne non riescono ad apprezzarlo adeguatamente, assumendo invece erroneamente che conoscono bene le loro imprese. Prima di effettuare qualsiasi mossa interna, studia la cultura del nuovo gruppo e conosci il nuovo manager nel miglior modo possibile prima di decidere se questa mossa è adatta a te. Inoltre, renditi conto che una riorganizzazione o un cambio di manager può cambiare radicalmente le regole e le condizioni in cui lavorerai.
Networking
Assicurati di rimanere in contatto e mantenere buoni rapporti con i tuoi vecchi colleghi e manager. Questo è un elemento fondamentale del networking. Può essere che raggiungere il loro aiuto possa essere vitale sia nell'esecuzione dei tuoi nuovi compiti, sia nella tua prossima mossa di carriera. Inoltre, è del tutto possibile che una futura riorganizzazione possa comportare il tuo lavoro con lo stesso gruppo ancora una volta.
Fonte: "New Job, Same Firm: Learning the Ropes", The Wall Street Journal, 12/1/2009.