Più datori di lavoro stanno intensificando per aiutare i dipendenti a pagare i prestiti agli studenti
Secondo i dati più recenti del 2015, il debito dei prestiti agli studenti ha raggiunto un enorme $ 1, 2 trilioni solo negli Stati Uniti. Un rapporto della CNN afferma che "I prestiti agli studenti sono aumentati dell'84% dalla recessione (dal 2008 al 2014) e sono l'unico tipo di debito del consumatore non in calo, secondo uno studio di Experian [agenzia di credito], che analizza le tendenze dei prestiti agli studenti dal 2008 al 2014 ". Questo debito travolgente e la pressione di fare enormi pagamenti mensili sta prendendo il conto su quasi 40 milioni di persone in tutto il mondo, soprattutto coloro che lavorano per sostenere una famiglia e proteggere i loro punteggi di credito.
I tuoi dipendenti sono sotto stress dal debito dei prestiti agli studenti
È probabile che gran parte della tua forza lavoro attuale (e futura) stia lottando in qualche modo con il debito dei prestiti agli studenti. Pertanto, un possibile vantaggio che le aziende dovrebbero prendere seriamente in considerazione è quello del sostegno al pagamento del prestito studentesco.
Uno studio del luglio 2015 di iontuition, un popolare fornitore di soluzioni per mutuatari di prestiti agli studenti, ha rivelato i seguenti dati interessanti:
- Il 75 percento dei 1.000 mutuatari dei prestiti agli studenti ha dichiarato che preferirebbe lavorare per una società che offre assistenza per il rimborso dei prestiti agli studenti, compresi i contributi di congruenza e gli strumenti di gestione del prestito.
- Il 55% di questi individui ha anche affermato che preferirebbe vedere i contributi sanitari del datore di lavoro andare a pagare il debito dei prestiti agli studenti.
- Il 49 percento preferirebbe i contributi per i prestiti degli studenti ai piani di risparmio previdenziale, come 401 (k) s
I dipendenti più giovani che sono appena usciti dal college affrontano la più grande sfida quando si pagano i debiti dei prestiti agli studenti. Purtroppo, il loro reddito da casa non cresce quasi mai abbastanza da coprire i pagamenti dei prestiti e le spese di soggiorno, così tanti sono costretti a vivere con i genitori fino a quando non iniziano a guadagnare di più. Persino i lavoratori a metà delle carriere stanno lottando per pagare i prestiti agli studenti quando stanno anche cercando di crescere figli, comprare case e sostenere i genitori anziani. È un circolo vizioso senza fine che troppe persone affrontano quotidianamente, influenzando le loro prestazioni lavorative e altri aspetti della loro vita.
Quanti datori di lavoro offrono attualmente i benefici di rimborso dei prestiti agli studenti?
La Società per la gestione delle risorse umane (SHRM) ha consigliato che solo il 3% dei datori di lavoro offre effettivamente alcuni tipi di benefici al rimborso dei prestiti agli studenti, e solo circa l'1% dei datori di lavoro prevede di offrire questo vantaggio nel prossimo futuro. Allo stesso tempo, SHRM segnala che il debito dei prestiti agli studenti riduce la produttività dei dipendenti. Un sondaggio condotto nel 2015 dalla Price Water Cooper House (PWCH) mostra che "il 20% dei dipendenti è distratto quotidianamente dai propri problemi finanziari e il 37% spende tre o più ore alla settimana a preoccuparsi delle finanze personali".
Sostenere il benessere finanziario degli impiegati con i benefici di rimborso dei prestiti agli studenti
Se un'azienda vuole attirare una forza lavoro solida e migliorare i livelli di produttività, può facilmente attuare un beneficio di rimborso del prestito studentesco. Offri ai dipendenti la scelta di avere dollari abbinati alle società per un piano pensionistico o un piano di rimborso del prestito studentesco. Possono ancora contribuire con i loro dollari al lordo delle tasse se desiderano un piano pensionistico di qualche tipo. Ogni mese, paga una percentuale fissa del debito del prestito studentesco con un pagamento diretto all'organizzazione emittente.
Offri a tutti i dipendenti l'accesso a strumenti di benessere finanziario per aiutarli a gestire i loro budget, come SmartDollar, che può aiutarli a rimettersi in carreggiata con solide abitudini finanziarie. Utilizzare l'istruzione per aiutare i dipendenti a mantenere il debito del loro studente prestito di differimento e di default. Se i dipendenti si trovano di fronte a guarnizioni derivanti da inadempienze, fornire l'accesso alla consulenza e i benefici finanziari di cui hanno bisogno per riportarli a uno stato di pagamento.
Come parte del tuo beneficio complessivo, includi queste informazioni sulle dichiarazioni di compensazione totale. Fornire una dichiarazione mensile che mostri l'importo pagato per il debito del prestito studentesco.