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Abilità da non includere in un curriculum

Quando stai scrivendo o aggiornando il tuo curriculum, includi le competenze che hai che mostrano perché sei qualificato per i lavori che stai cercando. Puoi includere le tue migliori competenze in una sezione separata "Resume Skills" e inserirle nelle descrizioni del lavoro che scrivi per le posizioni che hai tenuto.

Queste abilità rafforzano il tuo curriculum, ma alcune abilità non appartengono al tuo curriculum perché potrebbero effettivamente danneggiare le tue possibilità di essere scelto per un colloquio.

Le abilità che menzionate agiscono come parole chiave per aiutare il vostro curriculum a essere selezionato dal sistema di tracciamento dei candidati che i datori di lavoro utilizzano per schermare le applicazioni. Se sei una partita per la posizione, le tue qualifiche e il set di abilità mostrano al responsabile delle assunzioni che sei un candidato valido per il ruolo.

Tuttavia, quando aggiungi abilità al tuo curriculum, sii selettivo e specifico. I responsabili delle assunzioni vogliono sapere perché sei un candidato forte per il lavoro, non tutto quello che sei stato qualificato per fare per tutta la tua vita lavorativa. Inoltre, non vogliono sapere tutte le cose che puoi fare che non hanno nulla a che fare con il lavoro per il quale hai fatto domanda.

La persona che monitora il tuo curriculum si preoccupa del valore che puoi offrire alla società e ciò significa essere in grado di soddisfare i requisiti di lavoro indicati dalla società nell'elenco dei messaggi di richiesta di assistenza.

Abilità per mantenere il tuo curriculum

Abilità che non hai: questo può sembrare ovvio, ma molte persone riducono le loro abilità o mettono abilità sul loro curriculum che non necessariamente hanno. Un sondaggio di CareerBuilder riporta che oltre i tre quarti dei responsabili delle risorse umane (il 77%) riferiscono di aver mentito su un curriculum. Alcune di queste menzogne ​​includono l'esagerazione o l'abbellimento delle qualifiche che il candidato ha per un lavoro.

Se non si dispone delle competenze richieste dal datore di lavoro, riconsiderare la candidatura per il lavoro. Non fabbricare abilità o esperienza solo per essere assunti. A lungo andare tornerà a perseguitarti, se non hai le competenze pubblicizzate sul tuo curriculum. Anche se sei uno studente veloce, potresti non avere una buona conoscenza di ciò che devi sapere se, per caso, ottieni il lavoro.

Cosa potrebbe essere peggio? Immagina di essere stufo delle tue qualifiche durante un colloquio di lavoro e di non essere in grado di rispondere perché non ne sai abbastanza per dare una risposta solida alla domanda.

Abilità obsolete: se sei o sei stato un professionista a lavorare con software o tecnologia obsoleti come MS-DOS, Lotus 1-2-3 o Vista, per esempio, non metterlo sul tuo curriculum. Se sai come eseguire il backup dei file su un floppy disk, tieni questa abilità per te.

Molte tecnologie sono diventate obsolete e sapere come usarle non è un vantaggio se non in rare circostanze. In effetti, potrebbe far sembrare la tua conoscenza molto obsoleta e il tuo intervistatore potrebbe pensare che tu sia un dinosauro tecnologico.

Se sei stato fuori dal mondo del lavoro per un po ', prenditi il ​​tempo necessario per assicurarti di avere le competenze attuali elencate sul tuo curriculum che i datori di lavoro richiedono e apprezzano.

Abilità che non sono rilevanti per il lavoro: il sondaggio CareerBuilder che riportava resume, riportava anche alcune delle gaffe del curriculum più meritevoli. Uno di loro stava elencando l'abilità "fare lunghe passeggiate". Mentre le lunghe camminate ti aiutano a rimanere in forma ea sgomberare la mente, a meno che tu non stia facendo domanda per un lavoro che richiede escursioni o fitness all'aperto, questo non appartiene al tuo curriculum.

Se le abilità che hai non sono lontanamente correlate al lavoro che stai richiedendo, lasciale fuori.

Abilità generali e abusate: LinkedIn pubblica un elenco annuale di parole d'ordine che le persone abusano dei loro profili. Anche alcune di quelle parole non appartengono al tuo curriculum. Prima di usarli, considera se esiste un altro termine più specifico che descrive meglio le tue abilità. Ecco un esempio di alcune parole sull'elenco di LinkedIn di parole sovrautilizzate:

  • Specializzato
  • Comando
  • Appassionato
  • Strategico
  • Esperto
  • focalizzata
  • Esperto
  • Certificato
  • Creativo
  • Eccellente

Fai attenzione non solo alle abilità che elencherai, ma anche al modo in cui esprimi le tue abilità e le intreccia nella tua esperienza in elenco. Questa lista di 30 parole che farà o distruggerà il tuo curriculum può suscitare alcune idee.

Abilità che tutti dovrebbero avere già: alcune delle parole d'ordine abusate sopra elencate sono abilità o caratteristiche che i datori di lavoro già si aspettano che i candidati di lavoro abbiano come requisito minimo.

I datori di lavoro si aspettano di essere concentrati, di avere una certa esperienza a meno che non si stia candidando per una posizione entry level e svolgeranno un lavoro eccellente se ti assumono. Non hai bisogno di precisare queste ipotesi di base sul tuo curriculum per il datore di lavoro.

In una nota simile, non elencare cose come Microsoft Office, e-mail o internet. I datori di lavoro si aspettano che tutti conoscano le basi necessarie per quasi tutti i lavori di ufficio nel posto di lavoro di oggi.

Prima di inviare il tuo curriculum

Prima di inviare il tuo curriculum per fare domanda per un lavoro, prenditi il ​​tempo necessario per rivedere e aggiornare il tuo curriculum in modo che possa darti la migliore opportunità per ottenere il colloquio. Non è necessario dedicare molto tempo alla modifica del proprio curriculum per soddisfare le esigenze lavorative del datore di lavoro, ma anche impiegare alcuni minuti per personalizzarlo ti darà un vantaggio.

Prenditi il ​​tempo per decodificare l'annuncio di lavoro: come puoi dire cosa vuole il datore di lavoro in un candidato perfetto per il lavoro? È possibile raccogliere molto dal post di lavoro e, inoltre, sarebbe utile investire un po 'di tempo nella ricerca del lavoro e della società stessa per ulteriori dettagli.

Ecco cosa cercare quando rivedi l'annuncio di lavoro, compreso come valutare la qualifica, le qualifiche, i requisiti, le responsabilità e l'esperienza richiesta.

Fai una partita: ora che hai imparato cosa vuole il datore di lavoro, abbina le tue qualifiche al lavoro. Fai un elenco delle competenze nel post di lavoro in una colonna. Elenca le competenze e le esperienze che ti fanno diventare un contendente per il lavoro nella seconda colonna. Usa le abilità che sono la corrispondenza più vicina a ciò che il datore di lavoro sta cercando nel tuo curriculum.

Sii specifico: Non elencare le abilità generali, soprattutto se stai facendo domanda per un ruolo tecnico. Evita di elencare "Abilità informatiche" e, invece, includi i linguaggi di programmazione, l'hardware, il software, le app e le altre abilità che possiedi che ti qualificano per il lavoro. Se si dispone di certificazioni, essere specifici quando si elenca tale certificazione. Ad esempio, elenca ProAdvisor certificato QuickBooks, certificazione AWS, SQL, iOS o Java.

Usa il tuo curriculum per evidenziare le competenze che hai in grado di apportare valore al datore di lavoro. Se stai facendo domanda per un lavoro tecnico, elenca tutte le tue abilità informatiche in una sezione separata.

Personalizza il tuo curriculum per il lavoro: le offerte di lavoro possono sembrare simili, ma ogni datore di lavoro ha un diverso insieme di requisiti. Anche quando il lavoro sembra uguale, ogni datore di lavoro può cercare qualcosa di diverso. È importante personalizzare il tuo curriculum per mostrare le tue qualifiche per lavori specifici. Prenditi qualche minuto per modificare il tuo curriculum, in modo che corrisponda alla posizione che stai cercando.

Includi queste abilità nel tuo curriculum

Quali abilità dovresti includere nel tuo curriculum? Ecco le migliori competenze per curriculum elencate per tipo di abilità e per titolo di lavoro. Controlla gli elenchi per assicurarti di includere le tue abilità più rilevanti e negoziabili sul tuo curriculum. Lascia le competenze che non si applicano e avrai un curriculum incentrato sul perché sei un candidato forte per il lavoro.

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