Come fai a sapere se un colloquio di lavoro è andato bene? A volte, è una sensazione istintiva. Altre volte, non è così chiaro. Tuttavia, ci sono segni da verificare che ti aiuteranno a determinare se la tua intervista ha avuto successo. Ci sono molte variabili che determinano i segni di un colloquio di successo, ed è importante considerarle in modo da non farti sfuggire un'impressione imprecisa della tua esperienza:
Ad esempio, se stai intervistando per un'azienda aziendale molto grande, il livello dell'impegno personale che hai riscontrato durante il processo di intervista potrebbe essere significativamente inferiore rispetto a quello che avresti fatto ad una start-up, ma questo non significa quelle interazioni a secco implica che non hai ottenuto il lavoro. Se il tuo intervistatore è una persona fredda, i suoi modi non possono riflettere la tua probabilità di ottenere il lavoro, e lo stesso vale se lei è una persona particolarmente gentile. Assicurati di considerare il quadro generale, piuttosto che limitarti a leggere i piccoli dettagli.
Ricorda, fidati del tuo intestino, ma sii onesto (e consapevole di te stesso). Se sei il tipo che costantemente dubita di te stesso e pensi di aver fatto saltare il colloquio, il tuo giudizio potrebbe non essere accurato. Cerca di essere il più obiettivo possibile quando consideri il rendimento del tuo colloquio. Rivedi l'esperienza senza coinvolgere emozioni estreme.
Domande sul tuo interesse nel lavoro
È un buon segno se il tuo intervistatore ti pone domande sul tuo interesse per il lavoro o su dove altro stai intervistando. Se lei o lui non fossero interessati ad assoldarti, il tuo desiderio per il lavoro, o l'interesse per altre società, non avrebbe importanza. Indagini sul tuo interesse suggeriscono che l'intervistatore sta valutando se accettare o meno un'offerta di lavoro.
Ottenere specifiche circa le responsabilità del lavoro
Il tuo intervistatore ha approfondito le specificità del lavoro e le responsabilità quotidiane dell'individuo in quel ruolo? Affinché un intervistatore abbia il tempo di entrare nel merito, può significare che si sente abbastanza sicuro delle proprie capacità per portare la conversazione a quel livello.
Punti bonus se l'intervistatore ha fatto riferimento a "tu" nel ruolo; per esempio: "Segnaleresti ogni giorno a Martha, il responsabile del marketing digitale."
Il tuo intervistatore dà una conferma positiva
Questo può essere un segno evidente ma rivelatore di un'intervista di successo. Ascolta come risponde il tuo intervistatore quando rispondi alle domande. Risposte positive come: "Esatto, esatto", "Ottima risposta" o "Sì, è proprio quello che stiamo cercando" sono le principali implicazioni che piacciono a un intervistatore.
Ottieni un invito per una seconda intervista
Chiedere di entrare per una seconda intervista è il miglior segnale che il primo sia andato bene! Ricorda, però, non lasciare che le notizie ti arrivino in testa, poiché c'è una buona probabilità che anche altri candidati entrino nel secondo round.
Abbraccia la tua sicurezza, ma sicuramente non trascurare la necessità di prepararti per una seconda intervista solo perché pensi di avere il lavoro nella borsa.
Il tuo intervistatore ti vende il lavoro
Se l'intervistatore passa del tempo a promuovere i punti salienti della posizione, la cultura aziendale e il motivo per cui ama lavorare lì, questo è un buon segno. Probabilmente il tuo intervistatore non cercherà di "venderti" il lavoro se lui o lei non avesse intenzione di considerarti per la posizione.
Un altro buon segno è quando un intervistatore chiede quando potresti iniziare a lavorare se sei stato assunto.
L'intervista dura più di 30 minuti
L'intervistatore ha trascorso del tempo a fare domande di qualità, ad ascoltare le tue risposte e a discutere i dettagli della posizione con te? Se ti sentivi come se fossi venuto fuori con una completa idea della posizione e il tuo colloquio è durato per 30 minuti o più, considera una buona possibilità che l'intervistatore fosse interessato ad assumerti.
Tuttavia, in un caso in cui ci sono più intervistatori, tuttavia, uno di loro potrebbe sentire la necessità di porre domande solo per chiederlo in modo tale da far sembrare che stiano facendo il loro lavoro. Quindi, punti bonus se sei solo tu e un singolo intervistatore e la discussione continua per una quantità significativa di tempo.
Scambio di informazioni di contatto
È un'ottima notizia se il tuo intervistatore ti dà un biglietto da visita, o qualche linea diretta per raggiungerlo, come una e-mail o anche un numero di cellulare. Ancora meglio se lui o lei ti incoraggia a contattare in qualsiasi momento se hai domande o dubbi!
Presentazioni di Office
Considera una notizia positiva se il tuo intervistatore ti ha fatto il giro dell'ufficio e ti ha presentato lo staff. È ancora meglio se lui o lei ha portato altri membri dello staff durante l'intervista per presentazioni personali e discussioni sul lavoro.
L'intervistatore risponde al tuo follow-up
Una volta che hai inviato la tua nota di ringraziamento esprimendo la tua gratitudine per l'opportunità dell'intervista, valuta quanto tempo impiega il tuo intervistatore o il contatto con le risorse umane per rispondere. Una pronta risposta può essere una buona notizia, ma anche tenere d'occhio il tono del messaggio.
Un messaggio del tipo "Grazie per essere venuto ad incontrarci! Lo apprezziamo molto e non vediamo l'ora di seguirti più tardi questa settimana. Buona giornata! "Promette molto meglio di qualcosa di breve e asciutto come" Sei il benvenuto e grazie. Parla presto."
Salario arriva
La maggior parte degli intervistatori non entrerà nella (a volte imbarazzante) discussione sul denaro a meno che non sia seriamente intenzionato a ingaggiarti. Domande sul colloquio sul tuo stipendio attuale, sul suo stipendio passato e su quale stipendio ti aspetti di ricevere può essere un buon segno del fatto che ti stanno seriamente considerando per il lavoro.