Dovresti scegliere un lavoro con benefici o lavorare come un contraente?

Ci sono un milione e un modo per guadagnarsi da vivere. Nel mercato globale odierno, l'opportunità di lavorare come un appaltatore indipendente o un impiegato assunto può essere presentata quando si cerca lavoro e si intervistano con aziende leader. Nel tentativo di ridurre i costi e migliorare la produttività, un numero crescente di aziende sta esternalizzando una parte più ampia dei loro precedenti incarichi interni agli appaltatori freelance. Secondo MBO Partners, il numero di appaltatori e liberi professionisti su richiesta è cresciuto da 15, 9 milioni nel 2011 a 17, 9 milioni a fine 2014.

(Fonte: HR Magazine, luglio / agosto 2015)

Ad un certo punto della tua carriera, potresti trovarti di fronte alla decisione di accettare un lavoro con benefici o un lavoro di appaltatore indipendente che non offre vantaggi di gruppo. Come deciderete?

Decisioni relative ai vantaggi dei dipendenti e dei dipendenti

Prima di accettare qualsiasi tipo di accordo di lavoro, è importante capire due cose importanti:

1. Cosa devi guadagnare professionalmente con questo tipo di contratto di lavoro
2. Quali sono i tuoi bisogni individuali in termini di salute e obiettivi finanziari

Ovviamente, ci sono pro e contro per ogni tipo di esigenza lavorativa. È anche importante notare che i lavori degli appaltatori indipendenti non devono essere confusi con lavori a casa o lavori di telelavoro che possono essere rapporti di lavoro effettivi che offrono vantaggi.

Lavorando come un appaltatore indipendente

Gli appaltatori indipendenti (lavoratori autonomi) lavorano nell'ambito di un accordo W-9 e devono fornire tutte le loro attrezzature di lavoro, inclusi computer, telefono, servizi Internet, software e forniture per ufficio. Inoltre, pagano tutte le proprie imposte sul reddito all'Internal Revenue Service e devono presentare i rendimenti aziendali ogni anno.

Gli appaltatori indipendenti possono avere la possibilità di lavorare dal proprio ufficio di casa, in viaggio o presso il sito di ciascun cliente a seconda del tipo di servizi offerti. Sono tenuti dal contratto a fornire il lavoro richiesto dai loro clienti, purché siano d'accordo con i termini degli accordi, le ore di disponibilità e l'aliquota di retribuzione. Infine, gli appaltatori indipendenti devono acquistare la propria assicurazione, ad esempio prodotti sanitari e finanziari.

I vantaggi di lavorare come appaltatore indipendente includono:

• Capacità di scegliere e scegliere quali tipi di lavoro eseguire e quali industrie e clienti servire
• Scelta delle ore di lavoro disponibili e dell'ambiente in cui viene eseguito il lavoro
• Guadagnare il tipo di denaro che è legato a set di abilità e conoscenze, non basato su salari stabiliti

Lavorare come dipendente assunto

Dall'altra parte, i dipendenti assunti sono quelli che hanno accettato di lavorare per un'organizzazione e sono soggetti a un accordo W-4, che consente al datore di lavoro di gestire sia le imposte sui salari sia le imposte sul reddito. I dipendenti sono tenuti a lavorare sui turni che il loro datore di lavoro ha richiesto e ad essere in funzione durante queste ore, indipendentemente dal fatto che siano orari o stipendiati. Potrebbe essere richiesto di indossare un'uniforme, attrezzatura di sicurezza e scarpe per svolgere il lavoro. Utilizzeranno i computer e le apparecchiature fornite dall'azienda, i telefoni, il servizio Internet, il software, lo spazio ufficio o le postazioni di lavoro.

I dipendenti che soddisfano determinati requisiti di idoneità stabiliti dalla società e dall'Affordable Care Act possono scegliere di acquistare i loro benefici sanitari e di gruppo attraverso il datore di lavoro. In alcuni casi, tutta o parte del premio sarà coperta dal datore di lavoro, ma con i benefici volontari il dipendente è responsabile al 100% di effettuare questi pagamenti mensili. I premi per i dipendenti sono pagati al lordo delle imposte, il che significa che l'importo viene detratto prima che vengano emesse le imposte sul reddito e sulla sicurezza sociale.

Questo può essere un bel risparmio dal 20 al 30 percento del premio mensile.

I dipendenti assunti possono anche beneficiare di sussidi sponsorizzati dalla società quali assicurazione sulla vita, assicurazione per morte accidentale e smembramento, disabilità a breve termine, invalidità a lungo termine e programmi di abbuono di benefici pensionistici. Se scelgono piani di assistenza sanitaria deducibili, i dipendenti possono anche sottoscrivere un piano di risparmio sanitario per compensare i costi legati ai costi medici.

I vantaggi del lavoro come dipendente sono:

• Programma e retribuzione prevedibili regolari, spesso con benefici scontati per i gruppi di dipendenti
• Possibilità di pagare per i benefici selezionati utilizzando la detrazione del libro paga pre-tasse (invece delle imposte successive)
• Ulteriori vantaggi sul posto di lavoro e vantaggi (come i permessi retribuiti) che il datore di lavoro paga per intero

Da quanto sopra, dovresti essere in grado di determinare quale accordo di lavoro funziona meglio per le tue esigenze personali e professionali. Potrebbe anche esserci la possibilità di lavorare su base flessibile, lavorare da casa o ottenere benefici come dipendente a tempo parziale. A volte anche ai contraenti indipendenti viene offerto l'accesso ad alcune delle assicurazioni sanitarie e ai benefici volontari che i dipendenti possono assumere, pagandoli con i loro profitti al netto delle imposte, ma al tasso di gruppo più basso. Chiedi questo durante l'intervista per scoprire quali opzioni sono disponibili per te.