Attività commerciale

Dovresti candidarti per un lavoro quando il salario è basso?

Cosa puoi fare quando stai facendo domanda per un posto di lavoro con una fascia salariale quotata che non ritieni sia sufficiente per te? Dovresti candidarti per la posizione e sperare per il meglio, o non preoccuparti e passare alla prossima apertura di lavoro?

Sfortunatamente, in questo tipo di scenario, spesso non hai molte opzioni (anche se potresti essere in grado di negoziare uno stipendio migliore). Questo perché se una società ha queste informazioni elencate nel post di lavoro, probabilmente non è un intervallo scelto a caso e non è probabile che possano andare più in alto di quanto elencato.

Suggerimenti per candidarsi a un lavoro quando lo stipendio registrato è troppo basso

Nella maggior parte delle organizzazioni che pubblicano intervalli salariali, le commissioni valutano ogni posizione, assegnandole un livello lavorativo con un intervallo salariale associato basato su requisiti, competenze e responsabilità educative. Questa valutazione viene effettuata prima che la posizione venga pubblicizzata pubblicamente.

Se un annuncio di lavoro ha un range di stipendio che è ben al di sotto dei tuoi requisiti, questo potrebbe essere un suggerimento che non è il lavoro giusto per te e potrebbe essere meglio andare avanti. Tuttavia, se il range di stipendio è vicino a quello che stai cercando, potrebbe essere possibile negoziare anche se desideri un importo superiore al massimo dell'intervallo.

Quando si desidera più denaro rispetto alla gamma elencata

Potrebbe esserci qualche spazio di manovra per ottenere un'offerta al limite superiore dell'intervallo, ma sarebbe molto dubbio che qualsiasi candidato otterrebbe più del punto più alto perché ciò richiederebbe la rivalutazione del lavoro.

Tuttavia, il range degli stipendi di assunzione potrebbe non essere lo stesso della fascia salariale effettiva per i dipendenti in quella posizione. Quindi, se venissi assunto nella fascia più alta della scala, potrebbe esserci spazio per ottenere aumenti nel prossimo futuro.

Quando menzionare lo stipendio e come negoziare

Se lo stipendio non è quello che ti aspettavi per la posizione, non è una buona idea sollevarlo come un problema finché non hai una solida offerta di lavoro. Potresti ridurre le tue possibilità di ottenere un'offerta di lavoro se il gestore delle assunzioni sa in anticipo che desideri più denaro di quello che offre l'azienda.

Piuttosto, potresti dire che i tuoi requisiti di stipendio sono flessibili, e non dire nulla della gamma è bassa, perché la società probabilmente avrà molti altri candidati se non sei interessato. Inoltre, il gestore delle assunzioni probabilmente sa che deve lavorare con l'intervallo dato e dovrà trovare qualcuno che lo accetterà.

Detto questo, quando si arriva al punto in cui si ha un'offerta di lavoro, si può sicuramente dire che si sta facendo un tasso più alto per il lavoro equivalente e si chiede se c'è qualche possibilità di flessibilità nel salario - ora o in futuro.

Mentre la società potrebbe non essere in grado di darti più soldi alla tua data di inizio, questo potrebbe aprire una conversazione sul modo in cui la compagnia fornisce bonus o aumenti di fine anno dopo le revisioni delle prestazioni.

Puoi anche fare ricerca retributiva sull'industria e sulla posizione. La gamma che la compagnia ha elencato sembra equa? Se riflette il tasso di mercato nell'area, potresti non ricorrere molto. Ma se riesci a dimostrare che i lavori comparabili offrono costantemente uno stipendio più alto, è possibile che sarai in grado di convincere l'azienda a rivalutare la gamma di stipendi.

Se provi a negoziare, è meglio stare vicino all'intervallo pubblicato. Se la compagnia dice che la fascia di salario è compresa tra $ 25.000 e $ 30.000 all'anno, e chiedi $ 50.000, è il doppio della fascia bassa della tariffa e otterrai un "no".

Non solo è improbabile che tu riceva tale importo, ma è così elevato rispetto alla gamma pubblicata che è improbabile che la società voglia intraprendere negoziati. Tuttavia, chiedere $ 35.000, soprattutto se si può puntare a ciò che altre società pagano, o fornire ampie prove del perché si merita il denaro extra, potrebbe essere una domanda più ragionevole.


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