Dopo aver lavorato duramente e accumulato anni di esperienza, potresti ritrovarti a essere promosso fino alla posizione di senior management all'interno della tua azienda. I lavori di senior management generalmente includono posizioni all'interno dei seguenti gruppi: Director, Vice President, C-level e CEO.
A seconda delle dimensioni dell'azienda e del settore in cui opera, si potrebbe scoprire che lo stesso titolo di lavoro ha significati diversi, responsabilità diverse e uno stipendio molto diverso. Tuttavia, questi lavori generalmente hanno un certo livello di responsabilità in comune e hanno compiti rilevanti per il titolo della posizione.
Direttori della compagnia
Un direttore è una posizione di senior management responsabile della gestione strategica e tattica di un pezzo importante dell'azienda.
Gli amministratori di solito gestiscono alcuni manager subordinati. All'interno della loro area di responsabilità, hanno generalmente ampia libertà, con l'aspettativa di raggiungere obiettivi di ampio respiro. Normalmente hanno la responsabilità di gestire i profitti e le perdite del proprio gruppo o divisione e hanno autorità di assunzione nel loro budget.
Alcune organizzazioni più grandi possono avere lavori di direttore associato o di assistente alla regia. Gli individui in tali posizioni di solito assistono un altro direttore nella gestione della sua area. Tuttavia, il titolo può essere usato anche per qualcuno con responsabilità a livello di direttore, ma per una parte più piccola dell'organizzazione o per qualcuno la cui mancanza di esperienza o anzianità in azienda non giustifica il titolo più alto.
Il titolo di Senior Director può essere assegnato a un responsabile di una parte più ampia dell'organizzazione. Può anche essere assegnato a qualcuno che è stato sul posto di lavoro più a lungo.
Molte grandi organizzazioni utilizzano anche il titolo del direttore generale. Questo individuo gestisce una parte sostanziale dell'organizzazione. Questa persona gestisce un gruppo di altri manager e / o direttori. L'amministratore delegato può essere responsabile della gestione di un'intera regione, di una funzione in tutte le regioni o di una specifica unità aziendale.
In alcune organizzazioni, come le società di consulenza in cui il titolo del regista è utilizzato da tutti i livelli dirigenziali, gli amministratori delegati hanno la responsabilità non solo di supervisionare i team e dirigere gli sforzi di lavoro sugli impegni dei clienti, ma anche di introdurre nuovi clienti nell'azienda.
vicepresidente
Un vicepresidente è normalmente il secondo livello di gestione più alto. Lui o lei riferisce al presidente o un altro alto dirigente. Al vice presidente può essere assegnata la responsabilità di specifiche aree funzionali o assegnato per assistere il presidente in tutte le aree
Alcune organizzazioni più grandi possono avere più vicepresidenti come descritto di seguito e alcune organizzazioni molto grandi possono avere un livello di dirigenti al di sopra del livello del vicepresidente. Questi sono indicati come posizioni a livello C.
Alcune organizzazioni, in particolare nel settore bancario e del settore immobiliare commerciale, possono avere vicepresidenti associati o titoli vice presidente vicepresidente. Le persone in queste posizioni solitamente assistono un altro vicepresidente. Tuttavia, il titolo può essere utilizzato anche per un individuo più giovane.
Vicepresidente senior
Il titolo di Senior Vice President può essere assegnato a un individuo che ha responsabilità per una parte più ampia dell'organizzazione. Tuttavia, è diventato più comune per le persone a questo livello dirigenziale avere titoli come Vice Presidente del Gruppo, Vice Presidente della Divisione, Vice Presidente Area o Regione, o Vice Presidente Esecutivo che denotano l'area di responsabilità della persona.
La C-Suite
Nelle organizzazioni più grandi o che scelgono di emularle, esiste un livello di gestione per il personale con i cosiddetti titoli esecutivi di livello C. Questi includono CAO, COO, CFO, CTO e molte varianti più recenti. L'iniziale C in ognuno di questi titoli sta per "chief", ed è qui che il livello C prende il nome.
L'acronimo CAO è l'acronimo di Chief Accounting Officer, il COO è Chief Operating Officer, CFO è Chief Financial Officer e CTO è Chief Technology Officer. Altri titoli a questo livello dirigenziale possono includere, tra gli altri, Chief Marketing Officer, Chief Information Officer, Chief Sales Officer e Chief Customer Officer. Tecnicamente, l'amministratore delegato fa parte di questo gruppo ma ha un livello più elevato di responsabilità.
L'individuo in un lavoro di livello C ha raggiunto il massimo livello esecutivo in quella società per quell'area funzionale. Tutti gli altri dirigenti in quell'area funzionale riportano all'esecutivo di livello C. Ad esempio, tutti i vicepresidenti regionali delle vendite segnalerebbero al CSO, direttore delle vendite. I vice presidenti di finanza, tesoreria e relazioni con gli investitori riferiscono al CFO.
Quando le aziende più piccole assegnano titoli di livello C, le usano più per garantire il prestigio che per necessità funzionali. In tali casi, le persone con titoli di gestione di livello inferiore riportano direttamente a un dirigente di livello C. Ad esempio, i report diretti di un CFO in una piccola azienda potrebbero includere il responsabile della contabilità e il supervisore delle buste paga.
Amministratore delegato
Il top executive di un'organizzazione può avere molti titoli. Questi includono proprietario, fondatore o manager. Il titolo potrebbe anche essere il partner o il presidente di gestione. Nelle maggiori organizzazioni, e più frequentemente in quelle più piccole, il titolo di presidente è stato sostituito dal CEO, Chief Executive Officer.
Questa persona ha la responsabilità generale per l'intera organizzazione. L'amministratore delegato ha la piena responsabilità per gli utili e le perdite della società, o il suo P & L, e funge da ultima autorità di assunzione. Riferendo al Consiglio di amministrazione, l'amministratore delegato ha piena discrezionalità nelle operazioni quotidiane per raggiungere gli obiettivi stabiliti dal consiglio.
Linea di fondo
Esistono molti titoli per le persone nei posti dirigenziali. Se hai un obiettivo di carriera per guadagnare uno di questi titoli, ricorda che sono più facili da perdere che da raggiungere. Le persone lavorano molto duramente per ottenere il titolo di senior management e ancora più difficile da mantenere, producendo risultati reali e coerenti.