Attività commerciale

SEAL Officer Assessment And Selection (SOAS)

Addestramento di candidati ufficiali per futuri ufficiali SEAL

Il reclutamento per gli ufficiali della Navy SEAL è stato semplificato a un sistema di screening e selezione a due fasi con candidati provenienti da tutte le fonti ufficiali che cercano di diventare un ufficiale navale SEAL (USNA, ROTC, OCS) sottoposti allo stesso processo di selezione. Ora tutti e tre i programmi degli ufficiali navali - US Naval Academy, Reserve Officer Training Corps e Officer Candidate School - richiedono ai candidati di partecipare alla SEAL Officer Assessment and Selection (SOAS) presso il Navy Special Warfare Center di Coronado, CA.

La fase 1 richiede che tutti i candidati presentino il loro pacchetto di applicazioni SOAS al responsabile della community Officer entro gennaio-febbraio di ogni anno. L'Accademia Navale ha in genere ben oltre 100-150 candidati per classe, quindi conducono uno Screening BUD / S l'anno junior di tutti i Midshipmen interessati a frequentare SOAS e BUD / S dopo la laurea per contribuire a ridurre ulteriormente questo numero. Tutti i candidati ufficiali scopriranno presto se si qualificano per la seconda fase del processo che sta frequentando il corso SOAS di tre settimane presso il corso SEAL Basic Underwater Demolition / SEAL (BUD / S).

La Fase 2 è SOAS: addestramento per la valutazione e la selezione degli ufficiali SEAL - Questo nuovo processo è diverso dai metodi degli anni precedenti di selezione ufficiale per Naval Special Warfare.

Da Mini-BUD / S a SOAS

Per decenni la comunità Naval Special Warfare (nota anche come SEAL) ha candidati ufficiali pre-addestrati di varie Accademie di servizio e ROTC della Marina attraverso un programma chiamato Mini-BUD / S.

Mini-BUD / S era più simile a un campo estivo per Guardiamarina, rispetto al programma di valutazione e selezione di oggi.

Simile a Mini-BUD / S, SOAS è per i candidati ufficiali che stanno contemplando l'opportunità di frequentare la formazione SEAL dopo la loro laurea o la formazione OCS. La formazione si svolge presso il Basic Underwater Demolition / SEAL Training Center (BUD / S) a Coronado, in California.

Oggi, Mini-BUD / S si è evoluto da un corso di formazione estivo per Guardiamarina in un programma di screening completo di tre settimane per tutti i candidati ufficiali. Il nuovo programma, SOAS - SEAL Officer Assessment and Selection, è aperto a Service Academy e Navy ROTC Midshipmen / Cadets durante l'estate prima del loro ultimo anno. È inoltre aperto ai candidati altamente qualificati per Officer Candidates School (OCS) PRIMA di frequentare l'OCS.

Selezione per SOAS

I candidati devono essere invitati a SOAS compilando l'applicazione trovata nella pagina web di SEAL Community Manager. In genere, la commissione giudicatrice di SEAL Officer accetta i pacchetti Service Academy, NROTC e OCS durante i mesi di gennaio / febbraio e il candidato riceverà parola in genere da marzo ad aprile per riferire a SOAS nei prossimi mesi estivi.

Durante la fase di candidatura, la commissione deciderà se vale la pena vedere un candidato partecipando a SOAS. Considera questo biglietto per il ballo per dimostrare il tuo coraggio.

Struttura di SOAS

Ecco cosa deve perseguire un candidato ufficiale della Navy SEAL durante SOAS per essere selezionato:

La settimana uno al SOAS : Settimana di familiarizzazione - La prima settimana è più educativa che fisica per i candidati. Gli studenti parteciperanno alle lezioni e faranno visita ai team SEAL della Marina e incontreranno i membri della Community degli Ufficiali SEAL della Marina.

Parteciperanno ai briefing degli ufficiali SEAL e degli arruolati e praticheranno un allenamento fisico di base simile a quello che riceveranno gli studenti BUD / S.

Seconda settimana al SOAS: le giornate sono lunghe e gli studenti saranno costantemente valutati attraverso un allenamento fisico più intenso. Saranno sottoposti a numerosi test di idoneità per includere il Navy BUD / S PST: nuoto di 500 yarde, pushups, situps, pullup e corsa di 1, 5 miglia, oltre ad altri test fisici. Molti dei test includono la corsa e il rucking in spiaggia, l'oceano nuota con pinne, percorsi a ostacoli, log PT, così come varie abilità di nuoto in piscina e sull'oceano.

Gli studenti saranno anche impegnati a scrivere incarichi e soggetti a valutazioni di istruttori e di pari. Sarai valutato sulla tua capacità di essere un giocatore di squadra, un leader e fisicamente duro.

Terza settimana a SOAS: Il candidato SEAL sarà anche soggetto a valutazioni psicologiche questa settimana, ma vengono costantemente osservati in questa veste anche nelle settimane precedenti. Ai candidati verranno poste diverse domande su di te e sulla tua conoscenza degli eventi in corso e della Naval Special Warfare da parte del SEAL Board Interview. Il consiglio di amministrazione è composto da ufficiali della Navy SEAL attivi e di arruolamento senior e parte del Naval Special Warfare Center e dal responsabile della community ufficiale.

Dal 2014, tutti i candidati ufficiali vengono sottoposti a screening tramite SOAS durante l'estate prima della loro anzianità (Service Academy / ROTC). I candidati OCS invitati a partecipare a SOAS sono laureati e devono essere entro il limite di età di frequentare BUD / S (27 anni). Questo nuovo programma di selezione è simile ad altri programmi di selezione e valutazione di SOCOM (Special Operations Command) amministrativamente, ma la formazione è pura Naval Special Warfare al suo meglio. Molti dei candidati non vengono selezionati. Alcuni smetteranno e perdono l'opportunità di frequentare la formazione SEAL come opzione di selezione dei servizi, ma sono ancora in grado di diventare ufficiali in altre comunità militari.

Raccomandato
Se sei un giovane che vive in Texas e ha intenzione di ottenere un lavoro lì, è importante sapere qual è l'età minima legale per lavorare nello stato. Sei abbastanza grande per iniziare a lavorare e, in tal caso, per quante ore alla settimana o al giorno? Che tu stia ottenendo un lavoro per risparmiare denaro per il college, acquistare l'auto dei tuoi sogni o semplicemente aiutare la tua famiglia, non dovresti entrare nel mondo del lavoro senza conoscere le norme e i regolamenti applicabili ai giovani lavoratori. Qu
NJP - Punizione non giudiziale L'esercito ha le sue leggi e regolamenti. Tutto ciò è reperibile nel Codice uniforme di giustizia militare (UCMJ). Quando un membro del servizio infrange le regole abbastanza seriamente da richiedere un'udienza legale, il membro del servizio può richiedere una Corte Marziale ed essere giudicato da una giuria composta da ufficiali militari, warrant ufficiali o un terzo membro arruolato in base al grado dell'imputato . M
Che cosa dici quando l'intervistatore ti chiede come gestisci i problemi sul lavoro? Quando ti stai candidando per una posizione entry level, una tipica domanda per un colloquio di lavoro è "Quali sono i principali problemi riscontrati al lavoro e come li hai affrontati?" Presta attenzione a questa seconda parte della domanda.
Le donne sembrano aver dominato il mercato dei modelli da molto tempo. Quando pensi ai modelli di moda, sono probabilmente le donne famose a venire in mente. Da Cindy Crawford a Cara Delevingne, i modelli di diverse generazioni sono diventati iconici e i loro nomi sono sinonimi di bellezza e stile. Tuttavia, i modelli maschili stanno intagliando un posto sempre più grande nel mondo della modellazione, e molti di loro stanno diventando icone a pieno titolo.
Un capo della polizia è un leader molto visibile nel governo della città. Il capo sovrintende alle operazioni e al budget del dipartimento di polizia ed è quindi elogiato per i successi e ritenuto responsabile dei fallimenti. Il processo di selezione La maggior parte delle volte che una posizione di capo della polizia diventa vacante, la città assume una società di ricerca esecutiva per completare almeno alcune delle attività di reclutamento e di selezione nel processo di assunzione. Di s
I dipendenti hanno differenze nel modo in cui sono classificati e pagati Un dipendente è un individuo che è stato assunto da un datore di lavoro per fare un lavoro specifico. Il dipendente viene assunto dal datore di lavoro dopo che una domanda e un colloquio hanno dato esito alla sua selezione come dipendente.