I colleghi di appuntamenti devono firmare un contratto d'amore?
Una politica ufficiale del contratto d'amore firmato dovrebbe risolvere tutti i tuoi potenziali problemi con l'accusa di molestie sessuali alla fine di un rapporto di lavoro romantico. Destra? Non ci conterei, anche un contratto d'amore rivisto dal tuo avvocato del lavoro.
Una politica di contratto d'amore stabilisce le linee guida sul posto di lavoro per incontri o colleghi romanticamente coinvolti. Lo scopo della politica è limitare la responsabilità di un'organizzazione nel caso in cui il rapporto romantico della coppia di appuntamenti termini. Il componente principale della politica è un contratto d'amore.
Il contratto d'amore è un documento richiesto firmato dai due dipendenti in una relazione di consensuale che dichiara che il rapporto è per consenso. Inoltre, le organizzazioni possono includere linee guida sul comportamento appropriato al lavoro per la coppia di incontri.
I contratti d'amore in genere rendono l'arbitrato l'unico processo di reclamo disponibile per i partecipanti alla storia d'amore dell'ufficio. Eliminano la possibilità di una successiva causa per molestie sessuali quando la relazione finisce.
Esse sollevano la società da qualsiasi responsabilità durante il periodo di romanticismo dell'ufficio prima della firma del contratto.
Soluzioni senza una polizza di contratto d'amore
In diverse aziende clienti, manager e dipendenti hanno frequentato corsi di molestie sessuali. In queste aziende, la politica sulle molestie sessuali afferma chiaramente che le relazioni romantiche tra colleghi di lavoro non sono affari della società a meno che le ricadute del romanticismo dell'ufficio influiscano sul posto di lavoro. (Se ciò accade, lo staff delle risorse umane, ovviamente, e il loro manager in congiunzione, dovrebbero affrontare il comportamento).
Un manager, tuttavia, non può diventare romanticamente coinvolto né datare un membro dello staff che segnala. Se un manager sceglie di frequentare il dipendente che ha effettuato la segnalazione, gli è stato consigliato di notificare le Risorse umane. In questi casi, il manager sarà il dipendente che ha bisogno di cambiare lavoro in azienda, assumendo che una posizione sia disponibile.
Questa politica, in combinazione con una forte politica di molestie sessuali e un'efficace politica di segnalazione e indagine, dovrebbe proteggere il tuo posto di lavoro da contenzioso. Le persone in una relazione di segnalazione non dovrebbero frequentare.
Complicazioni dagli appuntamenti dei dipendenti
Molte risorse umane condivideranno che nelle loro esperienze di incontri con dipendenti, il risultato più frequente delle relazioni è il matrimonio. Ma, quando un matrimonio o una relazione a lungo termine non è il risultato, la relazione può influenzare il tuo posto di lavoro.
La compatibilità della rottura è un problema chiave. Se la parte di accoppiamento è consensuale con entrambi in accordo sui tempi, è meno probabile che il trauma abbia un impatto sul lavoro. Ma anche i dipendenti che non frequentano più affrontano sfide per i datori di lavoro.
Puoi chiedere ad una ex coppia di riferirsi a vicenda? Puoi concedere ad un ex partner il controllo su qualsiasi aspetto delle condizioni di lavoro, retribuzione, promozioni o trasferimenti di lavoro dell'altro dipendente? Cosa fa un datore di lavoro quando i dipendenti divorziano, soprattutto se hanno lavorato nello stesso dipartimento? Andranno d'accordo o creeranno una tensione costante che provano gli altri lavoratori?
Cosa succede se un dipendente ha una relazione con un collega sposato? Possono efficacemente lavorare insieme andando avanti? Possono lavorare nello stesso dipartimento? Si può segnalare l'upline all'altro?
Le risposte a queste domande sono complesse e diventano più problematiche nelle aziende più piccole in cui i datori di lavoro possono avere meno opzioni per spostare i dipendenti in giro.
Possibilità di contenzioso anche con una polizza di contratto d'amore
E, sempre di più, i colleghi stanno litigando per il trattamento differenziato del dipendente nella relazione romantica ricevuta dal manager - e stanno vincendo i loro casi di molestie sessuali.
I dipendenti possono sempre addebitare di essere stati costretti a firmare il contratto d'amore in un momento delicato durante il loro impiego. Inoltre, qualsiasi politica di contratto d'amore richiede la divulgazione di una relazione romantica con le Risorse Umane. Le coppie omosessuali, le persone sposate con un partito diverso e le persone che stanno tentando di mantenere la loro relazione segreta sono improbabili che rivelino il rapporto con il pubblico scrutinio.
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