Utilizzare queste lettere di terminazione di esempio per consentire ai dipendenti di andare
Avete bisogno di lettere di risoluzione del campione per il vostro posto di lavoro per una varietà di situazioni di fine impiego? Terminare un dipendente è un compito scoraggiante al meglio. Così sono la lettera di risoluzione del follow-up e altra documentazione. Scopri anche il termine per la causa e quando potresti voler licenziare immediatamente un dipendente.
Accertati di aver incontrato il dipendente prima di inviare una lettera di risoluzione. L'incontro per terminare il lavoro del dipendente è essenziale per rendere la cessazione del rapporto di lavoro il più agevole possibile. L'incontro con il dipendente per porre fine al rapporto di lavoro è gentile, efficace, generoso e ti aiuterà a evitare potenziali azioni legali a causa di discriminazioni o altri oneri potenzialmente dannosi.
Lo scopo della lettera di risoluzione è quello di confermare i dettagli di quella riunione e fornire al dipendente tutte le informazioni di cui hanno bisogno al termine del loro lavoro.
Questi modelli per i dipendenti licenziati offrono una lettera di sparo campione di base, un modello di lettera di licenziamento di esempio, una terminazione per il campione di causa, una terminazione per scarse prestazioni, un modello di licenziamento per scarsa partecipazione e una lettera di fuoco per un dipendente che non è in grado di apprendere come fare le attività in un lavoro cambiato.
Queste lettere di terminazione di esempio ti permetteranno di personalizzare una lettera per le esigenze della tua organizzazione. È possibile utilizzare queste lettere di terminazione di esempio sul posto di lavoro quando è necessario licenziare un dipendente.
Lettera di terminazione di esempio di base
Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente, una lettera di risoluzione del rapporto di lavoro documenta i dettagli della risoluzione e fornisce prove rilevanti per il fascicolo del dipendente. La lettera di risoluzione fornisce le informazioni che un dipendente deve sapere sui benefici, lo stipendio finale e altro ancora.
Questa semplice lettera di terminazione di esempio è un esempio della forma di lettera di terminazione più comunemente scritta. È possibile utilizzare questa lettera di terminazione nella maggior parte dei casi quando si lascia andare un dipendente.
Lettera di risoluzione del licenziamento di esempio
Quando un datore di lavoro deve licenziare dipendenti, i dipendenti devono ricevere tutte le informazioni relative alla loro cassa integrazione, i loro benefici, il loro stipendio finale e altro ancora, in una lettera di risoluzione. Questa lettera di terminazione di licenziamento di esempio fornisce un modello da utilizzare quando si scrivono le proprie lettere di risoluzione del licenziamento.
Queste lettere forniscono la documentazione per il vostro file aziendale e per l'ufficio di compensazione della disoccupazione quando i dipendenti fanno domanda per la disoccupazione.
Questa lettera di risoluzione di esempio è un esempio del tipo di lettera di licenziamento che potresti scrivere ai dipendenti quando la tua azienda è costretta a licenziare dipendenti a causa di fattori economici.
Esempio di lettera di risoluzione per causa
Hai bisogno di una lettera di terminazione di esempio da utilizzare quando licenzi un dipendente per un motivo? Questa lettera di risoluzione del campione fornisce la causa per il licenziamento del dipendente. La lettera fornisce la documentazione per il file del personale del dipendente.
Può anche essere utilizzato dal datore di lavoro per combattere le richieste di indennizzo di disoccupazione se si sceglie di farlo. Utilizzare questa lettera di terminazione di esempio come esempio quando si scrive la propria terminazione per le lettere di causa.
Utilizzare questa lettera di risoluzione di esempio per licenziare un dipendente per causa
Ecco un altro esempio di lettera di risoluzione che puoi fornire a un dipendente quando viene licenziato per una causa. Questo dipendente ha ingannato clienti e potenziali clienti in merito al titolo e allo status all'interno della sua organizzazione.
Questa lettera di risoluzione indica il motivo del licenziamento. È possibile inviare la lettera dopo la riunione di cessazione con ricevuta di ritorno richiesta. Oppure, puoi consegnare la lettera di risoluzione al dipendente durante la riunione.
Esempio di lettera di licenziamento per prestazioni scadenti
Hai bisogno di una lettera di licenziamento di esempio da utilizzare come modello quando vuoi licenziare un dipendente per scarsi risultati? Nella maggior parte dei casi di interruzione del rapporto di lavoro per cause difficili da dimostrare o documentare, ti consiglio di utilizzare una lettera di risoluzione semplice e di base che non fornisce alcun motivo per la risoluzione.
Se i dati sul rendimento sono incontrovertibili, tuttavia, puoi utilizzare questa lettera di licenziamento di esempio come guida.
Esempio di lettera di risoluzione per la frequenza
Hai bisogno di un altro esempio di lettera di risoluzione per la causa? Questo esempio di lettera di disdetta informa un dipendente della sua cessazione del rapporto di lavoro a causa di problemi di presenza. Nella lettera, il datore di lavoro delinea la portata del problema e le azioni precedenti intraprese.
Esempio di lettera di risoluzione per un dipendente che non può imparare il lavoro modificato
Hai bisogno di una lettera di risoluzione del campione per un dipendente che non è stato in grado di imparare il suo nuovo lavoro che cambia? Nonostante i tuoi migliori sforzi per addestrare, istruire e guidare il dipendente, non è riuscito a passare ai nuovi requisiti. Ecco una lettera di esempio e diversi consigli su come procedere.
Risoluzione per causa
Hai bisogno di capire cos'è la terminazione per causa? La risoluzione per causa è un business molto serio per le organizzazioni. I datori di lavoro e i dipendenti hanno molte ragioni per cui potrebbero voler separarsi, ma la cessazione del rapporto di lavoro per causa non è un risultato auspicabile - per il datore di lavoro o il dipendente.
Generalmente vedrai un licenziamento per causa quando un dipendente commette un errore nelle sue azioni o un giudizio così grave che il datore di lavoro crede che sia nel migliore interesse di tutte le parti lasciarlo immediatamente andare. Ciò comporta che il dipendente lasci immediatamente la sede dell'azienda di solito con una scorta di gestione.
Impara i tipi di azioni e comportamenti che possono qualificare un dipendente per una risoluzione per causa.
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