Consenti ai candidati che non hanno ottenuto il lavoro in modo facile
Vuoi rifiutare i candidati di lavoro in modo professionale, ponderato e gentile? È possibile utilizzare queste lettere di rifiuto del campione come guida. Questi esempi ti aiuteranno a respingere i candidati di lavoro: quando fanno domanda, dopo l'intervista e quando non sono selezionati per il lavoro.
Devi il tuo lavoro candidati rifiutati professionalmente comunicati in ogni fase del processo di assunzione. Non permettere loro di sentire che i loro sforzi sono scomparsi in un buco nero quando non sentono nulla da te per settimane. Non c'è nulla di più scortese che lasciare un candidato in attesa e meravigliarsi.
E, sì, so quanto sei impegnato. Ma, impegnato è una scusa povera per non riuscire a trattare i candidati di lavoro con il dovuto rispetto. Usa queste lettere di rifiuto del campione come guida mentre sviluppi le lettere di assunzione che usi nella tua organizzazione.
Come scrivere lettere di rifiuto
Mi chiedo perché invierà lettere di rifiuto professionali ai candidati di lavoro quando così tanti datori di lavoro non lo fanno? Inviare lettere di rifiuto a candidati che non sono stati selezionati per il lavoro è un passo in più, ma positivo, che la tua azienda può prendere per creare una buona volontà con i candidati.
Le lettere di rifiuto professionali e ponderate aiutano a stabilire la tua organizzazione come datore di lavoro di scelta. Guarda come scrivere una lettera di rifiuto professionale e scopri il grande motivo.
Come rifiutare i candidati di lavoro gentilmente quando non selezionati per un'intervista
È una gentilezza da parte del datore di lavoro comunicare con i candidati di lavoro in ogni fase del processo di assunzione. I candidati investono incredibili quantità di tempo nella richiesta di lavoro. Hanno una comunicazione rispettosa.
Ecco una lettera di rifiuto di esempio per far sapere a un candidato che non è stato selezionato per un colloquio di lavoro. In questi casi hai la possibilità di utilizzare più di una lettera tipo perché non hai ancora sviluppato una relazione con il candidato.
In questa fase del processo di assunzione, per risparmiare tempo per il personale e rispondere comunque a tutti i candidati che si candidano, è inoltre possibile inviare queste lettere di rifiuto automaticamente ed elettronicamente.
Lettere di rifiuto del richiedente
Avete bisogno di una lettera di rifiuto del richiedente? Ecco una lettera di rifiuto di esempio per i candidati che non hai scelto di intervistare per il lavoro. Usa questa lettera di rifiuto del richiedente per sviluppare le tue lettere di rifiuto in modo cortese e gentile, ma sicuramente, abbassa il candidato.
Esempio di lettera di rifiuto: i candidati non scelti per un'intervista
Hai bisogno di una lettera di rifiuto di esempio da inviare ai candidati non selezionati per il tuo lavoro? Ecco una lettera di rifiuto semplice e standard per i candidati che hai scelto di non intervistare. A titolo di cortesia e per sottolineare la tua posizione di datore di lavoro di scelta, vuoi inviare una lettera di rifiuto.
Lettera di rifiuto: buona misura culturale
Quando devi rifiutare un candidato perché hai identificato un altro candidato che è più qualificato per qualsiasi motivo, usa questa lettera di rifiuto del candidato. Questa è una lettera di rifiuto del candidato per un candidato che sembrava essere una buona forma culturale per la tua azienda.
Lettera di rifiuto del campione: Bad Cultural Fit
Usi le lettere di rifiuto del candidato? Lo fai se stai guadagnando una reputazione come datore di lavoro di scelta. Ecco una lettera di rifiuto di esempio per i candidati che non hanno ottenuto il lavoro e sembrano essere inadeguati con la tua cultura. Usa questa lettera di rifiuto del campione per sviluppare le tue lettere di rifiuto in modo gentile e cortese, in modo che il candidato si abbassi.
Lettera di rifiuto del candidato: assumere per il lavoro giusto
Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che desideri assumere nella tua azienda. Avevi un candidato più qualificato per la posizione attuale, ma dovresti considerare questo candidato per una posizione diversa.
Lettera di rifiuto dopo un colloquio di lavoro
In molte aziende, un candidato al lavoro viene invitato per un colloquio iniziale durante il quale si verifica una valutazione di base delle sue capacità, esperienza e potenziale forma culturale. In alcune aziende, una persona conduce questa intervista. Sempre più spesso le aziende riconoscono il potere di un candidato che incontra più dipendenti. Questa è una lettera di rifiuto del campione per un candidato che non si è qualificato per un secondo colloquio.
Esempio di lettera di rifiuto del lavoro: a seguito di un'intervista
A seguito di un colloquio di lavoro, tutti i candidati tranne uno devono ricevere una lettera di rifiuto del lavoro. Prima è meglio inviare una lettera di rifiuto del lavoro per aiutare i candidati a continuare la loro ricerca di lavoro. L'invio di una lettera di rifiuto in modo tempestivo ti identifica anche come datore di lavoro. Ecco una lettera di rifiuto del lavoro di esempio che i datori di lavoro possono inviare ai candidati che sono stati respinti in seguito al colloquio di lavoro.
Lettera di rifiuto del lavoro: dopo la seconda intervista
Hai bisogno di una lettera di rifiuto del lavoro di esempio? Questa lettera di rifiuto del lavoro campione è per i candidati che hanno intervistato due volte la tua organizzazione. È doloroso inviare una lettera di rifiuto del lavoro a un candidato che hai trovato abbastanza qualificato da attingere a un secondo colloquio. Ma succede. Utilizzare questa lettera di rifiuto del lavoro campione per professionalmente e con garbo, con cura e preoccupazione, dire ai candidati al secondo colloquio che non hanno ottenuto il lavoro.