Attività commerciale

Lettere di dimissioni per motivi personali

Quando lasci il lavoro per motivi personali, può essere difficile sapere cosa dire al tuo capo. In alcuni casi, ti consigliamo di spiegare le ragioni per cui parti. In altre situazioni, potresti voler mantenere la tua spiegazione vaga. Potresti non voler condividere i dettagli, specialmente se non sono correlati al tuo lavoro.

Non importa il motivo per cui ti stai dimettendo, è importante che tu scriva una lettera di dimissioni formale al tuo datore di lavoro e che tu dia adeguata comunicazione, quando possibile.

Il tuo obiettivo ora è quello di lasciare il tuo lavoro su una nota alta, in modo da poter mantenere il tuo capo come una connessione di rete.

Di seguito, troverai alcuni suggerimenti per scrivere una lettera di dimissioni quando ti dimetti per motivi personali, oltre a due campioni di lettere di dimissioni. Usa questi modelli per aiutarti a scrivere la tua lettera di dimissioni.

Suggerimenti per scrivere una lettera di dimissioni per motivi personali

Parla prima con il tuo capo. Se possibile, informa il tuo capo del tuo piano di dimissioni di persona, prima di inviare la lettera commerciale ufficiale. In questo modo, eviterai di accecare il tuo manager. Potresti anche inviare questa lettera a risorse umane.

Includere la data del tuo ultimo giorno. Nella tua lettera, indica la data specifica in cui intendi lasciare il lavoro. Cerca di dare un preavviso di almeno due settimane. Se le circostanze sono tali che non puoi dare così tanto preavviso, dedica tutto il tempo che puoi.

Mantieni le tue ragioni brevi. Non devi entrare nei dettagli della tua ragione di partenza.

Puoi semplicemente dire "Mi dimetto per motivi personali" o "Mi sto dimettendo a causa di un problema di famiglia che richiede tutto il mio tempo." Se vuoi entrare nel dettaglio (per esempio, per dire che stai andando a essere un genitore casalingo o una malattia di famiglia), puoi spiegare. Tuttavia, non entrare nelle erbacce offrendo troppi dettagli o troppe informazioni.

Vuoi mantenere la lettera breve e al punto.

Sii positivo. Potrebbe essere necessario chiedere al proprio datore di lavoro una raccomandazione in futuro. Potresti anche candidarti per un posto di lavoro presso la stessa azienda un giorno. Pertanto, sii positivo quando parli della tua esperienza in azienda. Sii chiaro che ti stai dimettendo per motivi personali, non per insoddisfazione per il lavoro o l'organizzazione.

Offri il tuo aiuto. Se possibile, offri il tuo aiuto durante il periodo di transizione. Potresti offrirti di formare un nuovo dipendente o aiutare in qualche altro modo. Se puoi essere flessibile sulla tua data di ferie, includi un'offerta per rimanere più a lungo se è utile per il tuo manager.

Fare domande. Se hai domande sui vantaggi o sui tempi di uscita, puoi chiedere loro nella tua lettera.

Segui il formato della lettera commerciale. Assicurati di seguire il corretto formato di lettera commerciale nella tua lettera. Includere un'intestazione con il nome e l'indirizzo del datore di lavoro, la data, il nome e l'indirizzo.

Modifica, modifica, modifica. Dovresti anche revisionare accuratamente la lettera prima di inviarla. Anche in questo caso, potrebbe essere necessario chiedere una raccomandazione al proprio datore di lavoro, quindi si desidera che tutto il proprio lavoro sia lucido. Se stai inviando la tua lettera per e-mail, invia un messaggio di prova per assicurarti che il tuo messaggio sia formattato.

Esempio di lettera di dimissioni per motivi personali

Il tuo nome
Il tuo indirizzo
La tua città, stato, codice di avviamento postale
Il tuo numero di telefono
La tua email

Data

Nome
Titolo
Organizzazione
Indirizzo
Città (*): Stato (*): CAP

Caro signor / m. Cognome:

Ti scrivo per informarti che lascerò Atlantic Co. in un mese. Anche se mi è piaciuto tanto lavorare con te e lavorare per l'azienda, ragioni personali richiedono che io togli la mia posizione e mi concentri sul miglioramento della mia situazione a casa.

Il mio ultimo giorno sarà il 1 ° luglio. Pur dovendo andarmene, apprezzo profondamente le opportunità che mi hai fornito durante il mio periodo come direttore delle vendite online. Sono molto grato per tutto il tuo aiuto lungo la strada.

Farò tutto il necessario per assicurare una transizione fluida dopo che mi muovo. Ho in mente diversi membri del team che credo sarebbero candidati forti per una promozione alla mia posizione, o sarei felice di assistere al processo di ricerca di un sostituto esterno.

Per favore non esitate a essere in contatto su cosa posso fare per aiutare.

Ancora una volta, grazie mille per l'opportunità di far parte di Atlantic Co.. Spero che possiamo rimanere in contatto come colleghi di lavoro, e non vedo l'ora di lavorare ancora con voi in futuro, qualora l'opportunità si presentasse. Molte grazie per la vostra comprensione.

Cordiali saluti,

La tua firma ( lettera cartacea )

Il tuo nome digitato

Esempio di lettera di dimissioni per problemi personali

Il tuo nome
Il tuo indirizzo
La tua città, stato, codice di avviamento postale
Il tuo numero di telefono
La tua email

Data

Nome
Titolo
Organizzazione
Indirizzo
Città (*): Stato (*): CAP
Caro signor / m. Cognome:

Mi dispiace informarti che lascerò Bolt Inc. tra due settimane. A causa di problemi personali imprevisti, non sono più in grado di adempiere alle responsabilità del mio ruolo, e ritengo che sia nel migliore interesse della società che io elimini la posizione.

Spero che la mia partenza non causi a te o Bolt Inc. alcun inconveniente. Non esitare a contattarci se pensi che ci sia un modo in cui posso aiutarti a trovare un sostituto, o se c'è qualcosa che posso fare per rendere più fluida la transizione.

Grazie mille per la comprensione. Nonostante i problemi personali con cui mi sto occupando, mi è piaciuto lavorare con te e apprezzo il mio tempo trascorso in compagnia. Spero che saremo in grado di rimanere in contatto e non vedo l'ora di vedere come Bolt Inc. crescerà in futuro.

Migliore,

La tua firma ( lettera cartacea )

Il tuo nome digitato

Raccomandato
I dipendenti dovrebbero essere in grado di entrare ogni giorno in un ambiente di lavoro sano e positivo. Sfortunatamente, molte persone lottano con ambienti di lavoro ostili. Leggi sotto per una definizione ed esempi di un ambiente di lavoro ostile, e consigli su come affrontare una situazione di lavoro ostile
Con oltre 600 ristoranti in 42 stati, è probabile che ci sia un'opportunità di lavoro presso l'Old Country Store di Cracker Barrel. Cracker Barrel ha aperto nel 1969 con la missione di soddisfare i suoi clienti fornendo una casa confortevole lontano da casa. Cracker Barrel cerca di fornire buoni servizi ad un prezzo equo e, a giudicare dalla loro continua crescita e successo, stanno raggiungendo questi obiettivi.
L'Esercito di servizio attivo ha modificato l'età di pensionamento / separazione obbligatoria per i soldati in servizio attivo dall'età di 55 anni a 62 anni, secondo il messaggio MILPER 06/104. A gennaio, l'esercito ha cambiato la loro età di arruolamento massimo da 34 a 39. La modifica dell'età massima di separazione / pensionamento consentirà ai soldati che si arruoleranno di età superiore a 34 anni di ottenere 20 anni di servizio, che è richiesto per la pensione attiva. I sol
Mentre correva verso l'aereo, il tenente tenente Charlie Thomas aveva una specie di sguardo strabico. L'esplosione d'aria dei quattro enormi motori a turboelica dell'aereo non lo provocò. Era il tipo di sguardo che solo una scarica di adrenalina può produrre. Una volta sulla rampa aperta dell'MC-130 Talon, si girò e guardò indietro. A
Cosa devono fare i datori di lavoro per le pause e il pranzo al lavoro? Le interruzioni e le pause pranzo sono periodi di tempo, specificati dal datore di lavoro, durante i quali i dipendenti non lavorano attivamente al lavoro. I dipendenti usano il tempo di pausa, che generalmente dura dai 5 ai 20 minuti ogni quattro ore lavorate, per mangiare, visitare il bagno, leggere, parlare con gli amici, fumare e gestire gli affari personali
Questo tipo di artista musicale ha esigenze diverse rispetto ad altri nell'industria musicale Rappresentanza, come un manager o un avvocato, è una risorsa essenziale per qualsiasi artista di registrazione cercando di avere successo nell'industria musicale. Ma per il beatmaker / produttore hip-hop, il cui ruolo è diverso da quello di un tipico artista discografico, la loro rappresentazione può sembrare diversa rispetto al tradizionale esecutore. B