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Ricerca Queste opzioni di pagamento di maternità

Prima di iniziare una ricerca famigliare queste opzioni per vedere cosa ti puoi permettere

Se vivi negli Stati Uniti, non esiste una legge che obblighi i datori di lavoro a finanziare il tuo congedo di maternità, a differenza di molti altri paesi sviluppati che hanno tali politiche standard. Questo lascia molte donne incinte negli Stati Uniti in una situazione finanziaria quando si tratta di pianificare un congedo di maternità. Si parla molto di cambiare questo, ma per ora, è solo parlare.

Quando stai pensando di iniziare una famiglia, familiarizza con le diverse opzioni per la maternità. Possono differire da società a società e da stato a stato. Per iniziare subito la tua ricerca guarda in queste opzioni:

Cosa offre la legge sul congedo per malattia e famiglia

Mentre fino a 12 settimane di congedo parentale o di famiglia è permesso ai sensi del Family and Medical Leave Act (FMLA), istituito nel 1993, non è previsto che questa pausa dal lavoro debba essere pagata. FMLA essenzialmente ti consente solo di prendere una pausa dal lavoro per scopi di nascita o adozione e ti protegge dal perdere il lavoro per farlo.

Secondo il partenariato nazionale delle donne e delle famiglie, solo quattro stati, a partire da aprile 2016, hanno offerto una forma di congedo retribuito e sono California, New Jersey e Rhode Island e nel 2018 a New York. Alcuni Stati prevedono un congedo di invalidità a breve termine in sostituzione di un congedo di maternità retribuito. Dovrai controllare le leggi dello stato in merito alla maternità che potresti essere in grado di richiedere.

Cosa offre la politica di congedo di maternità della vostra azienda

È consigliabile fissare un appuntamento con il dipartimento delle risorse umane della propria azienda o controllare il manuale del dipendente prima di rimanere incinta, in quanto potrebbe essere necessario prevedere un congedo di maternità non retribuito con FMLA.

Molte donne che desiderano prendersi una pausa dal lavoro dopo il parto useranno una combinazione di congedo per disabilità a breve termine, congedo di maternità offerto dall'azienda e tempo di ferie per prendersi cura di un neonato prima di tornare al lavoro. Se il tuo datore di lavoro prevede il congedo di maternità, dovrai chiarire se si tratta di una retribuzione totale o parziale.

Se la paga di maternità è disponibile tramite il datore di lavoro e desideri usufruire di FMLA, dovrai sapere se le ferie retribuite di sei settimane verranno eseguite in concomitanza con le settimane di FMLA. In altre parole, il tuo datore di lavoro ti pagherà per sei settimane, e quindi permetteranno altre sei settimane di anticipo, non altre 12 settimane?

FMLA inoltre non dichiara di dover prendere il congedo di maternità in settimane consecutive o immediatamente dopo la nascita del bambino. Puoi prendere FMLA in settimane intere o in singoli giorni, ad esempio ogni venerdì per ridurre la settimana lavorativa, se il tuo datore di lavoro è d'accordo.

Quali offerte di paga- mento di invalidità a breve termine

Se non ti viene offerta la paga per maternità ma desideri usufruire della disabilità a breve termine, scopri la percentuale del tuo stipendio a cui hai diritto in base alla legge statale e la durata del pagamento per il parto. Se fai parte di un sindacato nel tuo settore, controlla la sua politica in materia di disabilità a breve termine, che può consentire una paga di maternità parziale o totale per un certo numero di settimane.

Ci possono essere più di una strada da seguire. Se sia lo stato in cui vivi e il tuo datore di lavoro offrono la retribuzione per invalidità a breve termine, potresti essere in grado di sfruttarli entrambi, soprattutto se il tuo datore di lavoro offre solo una retribuzione parziale.

Determina la durata del congedo di maternità che puoi prendere

La maggior parte dei medici raccomanderà sei settimane per una consegna normale e otto settimane per il taglio cesareo. Molti datori di lavoro offriranno sei settimane di maternità. Per questo motivo, molte madri sentono la necessità di prendere queste sei settimane di riposo dopo aver dato alla luce cura del bambino, adattarsi alla maternità e recuperare dopo il parto. Potresti volerne di più se manifesti depressione postpartum o incontri complicazioni durante il parto o la gravidanza.

Parla con i tuoi amici e colleghi di lavoro di cui ti fidi delle loro esperienze con il congedo di maternità. Come hanno gestito la maternità? Sentivano di aver preso abbastanza tempo, troppo o troppo poco? E soprattutto, lascia aperte le tue opzioni, dal momento che è difficile sapere in anticipo esattamente ciò di cui avrai bisogno.

Aggiornato da Elizabeth McGrory

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