Attività commerciale

Esempio di lettera di rifiuto per i candidati non selezionati

Hai bisogno di una lettera di rifiuto di esempio da inviare ai candidati non selezionati per il tuo lavoro? Ecco una lettera di rifiuto semplice e standard per i candidati che hai scelto di non intervistare. A titolo di cortesia e per sottolineare la tua posizione di datore di lavoro di scelta, vuoi inviare una lettera di rifiuto.

Mentre molti datori di lavoro salta questo passaggio, questo esempio di lettera di rifiuto dovrebbe rendere semplice il rifiuto del richiedente. Questa lettera di rifiuto di esempio ti fornisce un modello per le lettere di rifiuto.

La tua reputazione, che si costruisce un candidato alla volta, è fondamentale per la tua continua capacità di attrarre i talenti migliori e più qualificati per la tua azienda. Non fare un'impressione negativa duratura. Utilizzare questa lettera di rifiuto del campione per informare ufficialmente i candidati del loro stato.

Esempio di lettera di rifiuto

Data

Nome del richiedente

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Caro Thomas:

Apprezziamo il fatto che abbiate avuto il tempo di presentare domanda per la posizione di (nome della posizione) con la nostra azienda. Abbiamo ricevuto domande da molte persone. Dopo aver esaminato i materiali per le domande presentate, abbiamo deciso che non ti offriremo un colloquio.

Apprezziamo il fatto che tu sia interessato alla nostra azienda. Si prega di fare nuovamente domanda in futuro se si vede un annuncio di lavoro per il quale si qualificano.

Ancora una volta, grazie per l'applicazione. Vi auguriamo tutto il meglio.

Saluti,

Firma del personale delle risorse umane

Nome dello staff delle risorse umane

Altro relativo al campione della lettera di rifiuto

Ricorda che la lettera di rifiuto è la tua ultima opportunità per costruire una relazione con il richiedente.

Questo esempio di lettera di rifiuto farà sì che il candidato pensi positivamente alla tua azienda. La tua reputazione di datore di lavoro è influenzata dall'opinione di questo richiedente e dalle opinioni delle persone che ascoltano l'opinione di questo richiedente. Non credete mai che questo non sia importante per la vostra reputazione di potenziale datore di lavoro per dipendenti desiderabili.

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