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Vuoi sapere perché potresti usare una lettera di referenza?

Una lettera di riferimento è fornita a un dipendente da persone che hanno familiarità con il proprio lavoro o personaggio e che hanno osservazioni positive da fare. La lettera di referenza può essere relativa all'occupazione, personale o può attestare il carattere dell'individuo.

I dipendenti richiederanno una lettera di referenza per una serie di motivi che includono sia l'occupazione che i bisogni personali.

Motivi per una lettera di riferimento

I dipendenti chiedono ai datori di lavoro una lettera di referenza a:

  • Ottenere un nuovo lavoro, magari trasferirsi, iniziare una nuova carriera o ottenere una promozione con un nuovo datore di lavoro;
  • Torna al corso di laurea o alla scuola elementare;
  • Ottenere un prestito da una banca o un'unione di credito;
  • Servire in un consiglio di amministrazione per una scuola, una chiesa o un'organizzazione senza scopo di lucro;
  • Volontariato per lavorare con bambini o anziani; e
  • Spostati in una nuova casa o in un condominio.

Le lettere di riferimento sono diventate un punto fermo in una società in cui i dipendenti si spostano frequentemente, non conoscono nessuno in una nuova regione e possono vivere lontano da parenti e amici. Per un datore di lavoro, tuttavia, le lettere di referenza non sono il metodo di comunicazione preferito sulla precedente prestazione lavorativa di un dipendente.

Le lettere di riferimento servono a uno scopo limitato

Non siamo grandi fan delle lettere di referenze in quanto preferiamo parlare direttamente con l'ex datore di lavoro del ricorrente. Abbiamo ricevuto lettere di riferimento che sono obsolete, così rattristate da molteplici usi e fotocopie che sono quasi illeggibili.

Non si sa mai chi ha effettivamente scritto la lettera di riferimento. Le lettere di riferimento non sono interattive, quindi non è possibile porre domande o cercare ulteriori informazioni. Tuttavia, possono occasionalmente servire a uno scopo quando lo scrittore non è disponibile. Gli esempi includono supervisori che sono andati in pensione, manager che si sono trasferiti in un altro datore di lavoro fuori dalla regione e capi che sono morti.

Quindi, siamo solidali quando un potenziale dipendente utilizza una lettera di riferimento, ma cerchiamo anche conversazioni personali con i precedenti capi quando controlliamo i riferimenti dei candidati.

Chi potrebbe desiderare di chiedere un riferimento per il lavoro?

I datori di lavoro stanno controllando sempre più i riferimenti di lavoro. Per verificare i riferimenti di lavoro è necessario chiedere, verbalmente o per iscritto, le risposte a una serie di domande che hai preparato per chiedere agli ex datori di lavoro in merito al tuo candidato di lavoro. I datori di lavoro sono preoccupati per le controversie future e le questioni legali, quindi a volte sono riluttanti a rispondere alle vostre domande.

Di conseguenza, in questo clima, è sempre più importante rispondere a un altro datore di lavoro che controlla i riferimenti di lavoro e come controllare i riferimenti di lavoro per la propria azienda. La maggior parte dei candidati al lavoro ha una lista di lavoro preparata e, a volte, riferimenti personali.

Se hai deciso di essere interessato a un particolare candidato, chiedi al candidato le referenze di lavoro. Controlla i riferimenti al lavoro offerti dal candidato, ma vai oltre questo elenco di riferimento.

Utilizzare la domanda di assunzione per identificare i supervisori diretti e altri che potrebbero avere conoscenza del lavoro del candidato. Queste sono le persone con cui vuoi davvero parlare. Possono parlare in modo credibile dei punti di forza e di debolezza dei potenziali dipendenti. Possono dirti come gli è piaciuto lavorare con il tuo candidato.

Possono rispondere alla tua importantissima domanda: fai questa domanda o una domanda simile, vero? "Credi che questo dipendente sia qualificato per svolgere le mie responsabilità di posizione aperta mentre comprendi i doveri del lavoro dalla mia descrizione?"

Contattali per riferimenti lavorativi. Collegati alla tua rete di colleghi e collaboratori per determinare se è possibile trovare ulteriori riferimenti di lavoro sulla storia lavorativa e sui risultati del candidato. Se sei in contatto con membri dell'associazione professionisti nel campo del candidato, questi potenziali riferimenti possono anche fornire importanti informazioni di riferimento sul lavoro.

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